勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行（精選12篇）
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇1
要說勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行的格式，一般
申請人：______________，男，漢族，現(xiàn)年_____歲。
申請人：______________，女，漢族，1系_______________妻子
請求事項：
1、請求對申請人住房損失進行鑒定。
2、請求對申請人房屋損失原因進行鑒定。
事實及理由：
申請人_______________、_______________訴_______________等損害賠償糾紛一案訴至鄢陵縣人民法院，貴院已經(jīng)立案。本案的被告_______________等的行為已經(jīng)對申請人家庭住房造成損壞，現(xiàn)已不能入住正常生活。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，申請人申請對自家房屋做損失鑒定及損失原因鑒定。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇2
人民法院：_________________
訴糾紛一案，為查明案件事實，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條的規(guī)定，特申請法院通知下列證人出庭作證：
證人1、姓名：_________________身份證號碼：_________________
住所：_________________
聯(lián)系方式：_________________
證明內(nèi)容：_________________
證人2、姓名：_________________身份證號碼
證人出庭作證申請書
申請人：______________，女，漢族，30歲，住 _________________ 。
委托代理人：________________， _________________ 律師事務(wù)所律師，手機：_________________
申請請求：_________________請求準許證人_______________出庭作證。
事實理由：_________________
在申請人訴被告 _________________ 有限責任公司勞動糾紛一案中，為了證明申請人的主張，特向仲裁庭申請準許證人_______________出庭作證。請求仲裁院準許。
此致
__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇3
申訴人：________________，性別：________，________年________月________日生，________族，住址：________________,電話：________________
委托代理人：_________________
被訴人：_________________
地址：________________
法定代表人(或主要負責人)：_________________
請求事項：
事實和理由：
______________
______________
此致
______________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________(簽名或蓋章)
__________年__________月__________日
附：1、副本__________份;
2、物證__________
3、書證__________件。
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇4
一、勞動爭議仲裁申請需要的材料
1、勞動人事爭議仲裁申請書(提交正本一份，并按被申請人的人數(shù)提交副本)
(1)當事人的基本情況，包括姓名、性別、民族、出生年月、戶籍所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址;用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話。
(2)具體仲裁請求及金額所根據(jù)的事實和理由。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。
2、申請人及被申請人的身份證明文件
勞動者作為申請人：
(1)應(yīng)提交本人《居民身份證》復印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對;
(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調(diào))解的，委托人必須逐項列明;
(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機關(guān)查詢)。
用人單位作為申請人：
(1)應(yīng)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);
(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;
(3)授權(quán)委托書;
(4)勞動者身份證復印件。
3、雙方簽訂的勞動(聘用)合同或建立勞動(人事)關(guān)系的有關(guān)證明，其他有關(guān)的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單和證據(jù)來源，證人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申請人的人數(shù)提交副本)
二、受理勞動爭議仲裁申請的條件
1、符合仲裁委員會的管轄范圍;
2、屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍;
3、符合勞動人事爭議仲裁時效規(guī)定;
4、有明確的仲裁請求和事實理由，提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合要求。
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇5
申請人：(姓名)性別：民族：
出生：______年____月____日原籍：
現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：
確認有效的通訊地址：郵政編碼：
委托代理人：(姓名)性別：民族：
出生：______年____月____日原籍：
工作單位：職務(wù)：
現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：
被申請人：
法定代表人：(姓名)職務(wù)：
住所：
聯(lián)系電話：
第三人：
法定代表人：(姓名)職務(wù)：
住所：
聯(lián)系電話：
仲裁請求：
1、
2、
3、
4、
事實和理由：
附件：1、《仲裁申請書》副本份;
2、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。
申請人：
二○______年____月____日
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇6
申訴人：，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)號。
第一被訴人：武漢股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)
法定代表人：
第二被訴人：武漢有限責任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×街
法定代表人：
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。20__年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
武漢市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇7
勞動爭議仲裁申訴書
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申
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被
訴
人
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請求事項：
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事實和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：
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此
致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章）
年
月
日
附：1.副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份；
2.物證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件；
3.書證＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件。
注：1.申訴書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。
2.請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。
3.事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。
4.申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇8
說明：
1.本材料清單適用于向勞動爭議仲裁委員會申請立案。
2.本材料適用于勞動者個人作為申請人立案，不適用于用人單位作為申請人的情形。
當事人本人去勞動爭議仲裁委員會申請立案時
一、勞動爭議仲裁申請書：二份
1.范本可在百度李熊律師咨詢查找。
2.請根據(jù)事實情況填寫，并由本人親筆簽名。
3.如果同時列兩個單位（例如在勞務(wù)派遣的情況下），則需要交三份仲裁申請書；即每多一個被申請人，需要多一份仲裁申請書。
二、申請人身份證復印件：一份
大多數(shù)仲裁委要求同時提供申請人本人身份證原件供核對。
三、被申請人（用人單位）工商資料查詢結(jié)果打印件：一份。
要點：十堰等大多數(shù)地方，可通過下列網(wǎng)址查詢某單位的工商信息，并打印結(jié)果頁，作為提交的材料。
全國其它地方查詢網(wǎng)址：;
四、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復印件）：兩份
1.理論上，沒有任何證據(jù)，也是可以立案的；但現(xiàn)實中仍有不少仲裁委要求立案時有起碼的證明勞動關(guān)系的證據(jù)。例如下列證據(jù)之一：勞動合同、社保記錄、工作證明、離職證明、銀行工資明細；等等。
2.有些仲裁委要求立案的時候提供主要證據(jù)（如勞動合同）的原件供核對，但不會收取原件。因此立案時可攜帶主要證據(jù)原件前去。
3.證據(jù)材料清單范本可在百度李熊律師咨詢查找。
4.勞動爭議管轄證據(jù)
勞動爭議仲裁可由勞動合同履行地（即上班地）勞動爭議仲裁委管轄，也可由用人單位所在地（即營業(yè)執(zhí)照上登記的住址所在地）勞動爭議仲裁委管轄。
如果是向用人單位所在地仲裁委申請立案：不需要額外材料（上述材料三－用人單位工商資料查詢結(jié)果打印件即可以說明所在地）。
如果是向“勞動合同履行地”仲裁委申請立案：勞動者需要證明“勞動合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可�，F(xiàn)實中可能會有：
（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的話；
�。�2）名片；
（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；
（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。
當事人本人不去，委托代理人去立案時，需要增加提供的材料
（此處的代理人指非律師）
五、授權(quán)委托書：一份
本人簽名。授權(quán)委托書范本可在法天使網(wǎng)站（)查找。
六、代理人身份證復印件：一份
同時攜帶代理人身份證原件供核對。
七、證明代理人與本人近親屬關(guān)系的證據(jù)復印件：一份
1.同時攜帶原件供核對；
2.證明代理人與申請人本人親屬關(guān)系的證據(jù)有： 戶口本、派出所出具的親屬關(guān)系證明等。
3.有的仲裁委要求代理人與本人有親屬關(guān)系，有的不要求。
4.如果是委托律師，則無需此材料。
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇9
勞動爭議仲裁申訴狀
年 月 日
┌──────┬──┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬───┐ │ 申訴方 │單位│ │姓名│ │性別│ │年齡│ │ │�。ó斒氯恕々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α� 或法定 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤ │ 代表人） │職務(wù)│ │籍貫│ │住址│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼──┼───┼──┼───┼──┼───┬──┬───┤ │ 申訴方 │單位│ │姓名│ │性別│ │年齡│ │ │�。ó斒氯恕々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α 々Α� 或法定 ├──┼───┼──┼───┼──┼───┴──┴───┤ │ 代表人） │職務(wù)│ │籍貫│ │住址│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼──┼───┼──┼──┬┴──┼──────────┤ │ 委托 │姓名│ │性別│ │ 職業(yè) │ │ │ 代理人 │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼──┴───┴──┴──┴───┴──────────┤ │ 申 │ │ │ 訴 │ │ │ 的 │ │ │ 理 │ │ │ 由 │ │ │ 和 │ │ │ 要 │ │ │ 求 │ │ ├──────┼───────────────────────────┤ │ 有關(guān) │ │ │ 證據(jù) │ │ │ 證人 │ │ │ 及證人 │ │ │ 住址 │ │ ├──────┼──────────────┬────────────┤ │ 具狀人 │ │ 年 月 日 │ └──────┴──────────────┴────────────┘
�。ù宋恼聛碓从诰W(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)聯(lián)系刪除）
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇10
收件單位(蓋章)編號：
申辦單位
代理人聯(lián)系電話
收件人收件時間
案由
已收材料清單(打“√”部分)
□仲裁申請書一式二份
□各人身份證復印件一份
□證據(jù)材料一式二份共頁
□企業(yè)登記資料復印件一份
□事業(yè)單位法人證書復印件一份
□法定代表人身份證明書一份
□授權(quán)委托書一份
□答辯書一式二份
□委托代理人身份證復印件一份
□律師事務(wù)所函原件一份、代理律師執(zhí)業(yè)復印件二份
□其他：
當事人簽名確認：
日期：
備注：現(xiàn)先接收仲裁申請資料，待本委審查后決定是否受理。請當事人妥善保管本《回執(zhí)》。當事人可自仲裁機構(gòu)接收《仲裁申請書》之日起5日內(nèi)來電或來人查詢受理結(jié)果。當事人領(lǐng)取本委發(fā)出的《受理通知書》或《不予受理通知書》時將本《回執(zhí)》交回本委。
地址：聯(lián)系電話：
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇11
申請人：法定代表人：住所地：編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：編碼：電話號碼：申請事項：
1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：
1、仲裁所依據(jù)的事實不清。申請人于________年____月____日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于________年____月____日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于________年____月____日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于________年____月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當依法予以駁回。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。
3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致___________
中級人民法院申請人：_____
___年____月____日
勞動爭議仲裁裁決書申請執(zhí)行 篇12
反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊有限公司
地址：_________________南寧市民族大道__________大廈_______________室
法定代表人：_________________吳__________
被反訴人(本案申訴人)：_________________韋__________，女，23歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區(qū)，電話號碼__________7。
因韋__________與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實與理由：
_____年_____月_____日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
反訴人：_________________
法定代表人：_________________
20_____年_____月_____日