解除勞動合同通知書（精選30篇）
解除勞動合同通知書 篇1
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，于________年________月________日解除(終止)。
解除(終止)勞動合同原因：________________。
(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)
________年________月________日________年________月________日
解除勞動合同通知書 篇2
本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續于___________年___________月___________日轉移。
特此證明!
單位(蓋章)
---勞動和社會保障局制
解除勞動合同通知書 篇3
職工）：依據《勞動合同法》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：
1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 公司：________年____月____日
解除勞動合同通知書 篇4
解除勞動合同通知書（范本）
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
解除勞動合同通知書 篇5
__________先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于_____年_____月_____日解除。
二、您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。
○公司不需要支付經濟補償金。
三、您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
__________公司
_____年_____月_____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執
本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：__________
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書 篇6
致：_______________
因下列第______項原因，根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關系，請你在接到本通知書后______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：_______________
您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
____________年 ________月______日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動合同通知書 篇7
解除勞動合同通知書
被通知人：
本單位與你簽訂的 期限勞動合同，由于 原因，現根據《勞動合同法》第 條的規定和企業 的規定，決定自 年 月 日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第 種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金人民幣（大寫） 元（￥ ）。
請你在接到此通知后 天內到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續。
如有疑問，可聯系：
聯系人：
電話：
電子郵箱：
聯系地址：
特此通知。
公司
年 月 日
簽收欄
本人（本單位）已經收到上述文件，并已知悉其內容。
簽收：
年 月 日
解除勞動合同通知書 篇8
同志：_________________
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動合同通知書 篇9
解除勞動合同通知書
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
解除勞動合同通知書 篇10
解除勞動合同通知書
x公司：
由于貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關系。
簽名：
年月日
解除勞動合同通知書 篇11
被通知人：居民身份證號碼：
一、終止勞動合同通知
1、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止。
2、終止事由為：具體說明：
二、離職手續根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，于______年____月____日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至______年____月____日，其余時間將作為補休或調休年休假。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保將繳納至年月(含當月)。
三、如有疑問，可聯系聯系人：聯系電話：電子郵箱：聯系地址：特此通知。
公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。
員工本人簽字：
簽收時間：______年____月____日
解除勞動合同通知書 篇12
解除勞動合同通知書（辭職）
致 公司：
本人 （身份證號碼： ）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。
本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。
特此通知！
通知方：（簽名）
年 月 日
解除勞動合同通知書 篇13
解除勞動合同通知書
__________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
你的工作年限計算為__ 年__月。你的經濟補償金為( 1或2 )
1. 無經濟補償金。
2. 發放經濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
簽 收 回 執
本人已收到公司于_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
解除勞動合同通知書 篇14
茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
年 月 日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫
本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。
解除勞動合同通知書 篇15
(非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本)
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年
__月__日起至____年__月__日止，現因_______________________________________________________，根據《勞動合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__
款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位(蓋章)：
年 月 日
解除勞動合同通知書 篇16
解除勞動合同通知書
X公司(以下簡稱用人單位)
鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。
職工：
年 月 日
簽收人：
簽收日期：年 月 日
解除勞動合同通知書 篇17
解除勞動合同通知書
（適用于企業單方解除的情形）
：
依據《民法典》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書 篇18
解除勞動合同通知書
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知書 篇19
解除勞動合同通知書
先生/女士：
你與公司于 年 月 日簽訂勞動合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從 年 月 日與你解除勞動合同關系，請你于 年 月 日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：
1、至 年 月 日 未結算工資人民幣 元；
2、依法我公司無需支付經濟補償金；
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方：
年 月 日
解除勞動合同通知書 篇20
解除勞動合同通知書
（員工工號： ）：
你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月
解除勞動合同通知書 篇21
解除勞動合同通知書
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1.您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日解除。
2.解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明： 。
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1.請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2.您應正常工作至 年 月 日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。 經計算此月稅前工資為￥ 元。
3.您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4.社保繳納至 年 月。
特此通知！
簽署時間： 年 月 日
（單位名稱）
本人已經收到上述通知。
簽署時間： 年 月 日
員工本人簽字：
解除勞動合同通知書 篇22
（職工）：
依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
年 月 日
解除勞動合同通知書 篇23
關于與__________解除勞動合同的通知函
工會：____________
因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動合同法》第_____條的規定和企業 的規定，與_______________解除勞動合同。
如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函后 日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯系：____________
聯系人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人(本單位)已經收到上述文件，并已知悉其內容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
解除勞動合同通知書 篇24
甲方：_______________ 乙方：_______________
經甲乙雙方協商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
__________________________________________________。
甲方：__________(簽字蓋章)
乙方：__________(簽字蓋章)
_____年_____月_____日
鑒證人：__________(簽字蓋章)
鑒證機關：__________(蓋章)
_____年_____月_____日
注：變更勞動合同書一式_____份，甲乙雙方、鑒證機關各_____份。
解除勞動合同通知書 篇25
先生/女士：
根據你與公司于________年________月________日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《________》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理手續。
通知方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
解除勞動合同通知書 篇26
先生/小姐：
經公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于 年 月 日通知解除勞動合同，現請您前往人力資源部辦妥離職手續。
特此知會。
多謝合作!
上海上怡貿易有限公司
人力資源部
年 月 日
本人已知曉并同意公司做出的以上決定
簽字：
日期：
解除勞動合同通知書 篇27
先生/小姐：_______________
經公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，
故現于________年________月_____日通知解除勞動合同，現請您前往人力資源部辦妥離職手續。
特此知會。
謝謝合作!
_______________公司
人力資源部
________年________月_____日
本人已知曉并同意公司做出的以上決定
簽字：_______________
日期：_______________
解除勞動合同通知書 篇28
公司解除勞動合同通知書 第( )號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
解除勞動合同通知書
第( )號
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
公司解除勞動合同條件
關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：
公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
解除勞動合同通知書 篇29
（公司留存）
【 】先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（ ）依法被追究刑事責任的。
2. 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結算至【 】年【 】月【 】日；計人民幣【 】元；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當于【 】個月工資的經濟補償金，計人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1. 【 】
2. 【 】
3.【 】
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。
員工簽名：
【 】年【 】月【 】日
解除勞動合同通知書
（員工留存）
【 】先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（ ）依法被追究刑事責任的。
2. 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結算至【 】年【 】月【 】日；計人民幣【 】元；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當于【 】個月工資的經濟補償金，計人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1.【 】
2.【 】
3. 【 】
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
解除勞動合同通知書 篇30
大概的解除勞動合同通知書范本如下：
因___________________，公司決定于___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日