事業單位的勞動合同（精選7篇）

事業單位的勞動合同 篇1

　　第一條　合同期限

　　本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　第二條　崗位及職責要求

　　1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

　　2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

　　3、乙方須接受甲方委托代理人的日�？己撕湍甓瓤己�。

　　第三條　工作條件和保護

　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

　　第四條　工作紀律和保密工作

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

　　2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

　　第五條　工作報酬

　　甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

　　在合同簽定時的工作報酬為_________。

　　今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

　　第六條　保險福利待遇

　　1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

　　2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

　　4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

　　第七條　合同的變更、解除和續簽

　　1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　�。�2）在試用期內，考核不合格的；

　�。�3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；

　�。�6）在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；

　�。�7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　�。�8）符合其他法定事由的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

　�。�2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

　　（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　�。�4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

　　4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1）因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

　�。�2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　�。�3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�4）患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　�。�5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；

　�。�6）有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

　�。�1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

　�。�2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

　�。�3）國家另有規定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）考入普通高等院校需離崗學習的；

　�。�3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　（4）依法服兵役的；

　�。�5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

　　9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

　　1o、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。

　　第八條　雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、

　　第九條　違約責任、經濟補償和生活補助

　　1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的，還應按實際損失承擔賠償責任。

　　2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。

　　工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

　�。�1）乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

　�。�2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

　�。�3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

　�。�1）出境或出國定居的；

　�。�2）受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；

　�。�3）國家另有規定的。

　　6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

　　第十條　人事爭議處理

　　本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

　　甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。

　　經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　甲方（簽章）：_________　　　　　　　　乙方（簽章）：_________

　　福建事業單位勞動合同范本

　　聘用單位:__________________________

　　主管部門:__________________________

　　受聘人員:__________________________

　　根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章 聘用合同期限

　　第一條 本合同期限采用下列方式之一( )：

　　(一)固定期限合同：自 年____月____日起，至 年____月____日止，為期____年____個月。

　　(二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至____年____月____日止，為期 年 個月。

　　(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事 特定工作任務，合同期限自 年____月____日起，至該任務完成時(或)

　　止。

　　第二章 聘用崗位、職責要求和工作條件

　　第二條 甲方聘用乙方在 部門從事

　　崗位的工作。

　　第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

　　第四條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

　　第三章 崗位紀律

　　第五條 乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

　　第六條 乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

　　第四章 報酬與相關待遇

　　第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：

　　甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

　　第九條 甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。

　　第十條 乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

　　第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。

　　第十二條 乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。

　　第五章聘用合同的變更、續聘、解除和終止

　　第十三條 本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。

　　第十四條 本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。

　　第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

　　(一) 在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

　　(二) 連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(三) 未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(四) 違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(五) 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　(六) 被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　(二) 乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　(一) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二) 女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(三) 因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(四) 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(五) 正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　(六) 屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　說明

　　一、本聘用合同須經甲乙雙方當事人簽訂，因故需要代簽的，須經合法授權，否則無效。

　　二、本聘用合同一律用藍、黑墨水鋼筆填寫，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　三、本聘用合同一律用16開((19.69cmx27.31cm))紙，在左側對齊裝訂，用油印、打印、印刷等，雙面印，不得復印。

　　四、本聘用合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數，工資報酬等金額一律用大寫。

　　五、本聘用合同一式四份，當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案(不得用金屬釘裝訂)，一份登記機關留存。

　　六、本聘用合同文本樣式由福建省人事廳統一制定，縣級以上政府人事部門負責聘用合同書文本的制發工作。

　　事業單位勞動合同協議

　　甲方(聘用單位)名稱:

　　法定代表人:

　　所有制性質:主管部門:

　　地址:

　　乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

　　出生年月:參加工作年月:學歷:

　　何時畢業于何校何專業:

　　何時獲何專業技術職務任職資格:

　　何

　　時獲何技工等級任職資格:

　　居民身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規,規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.

　　一,聘用合同期限.

　　本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止

　　二,工作內容.

　　乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務.

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分.

　　三,勞動保護和工作條件.

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.

　　四,工作報酬.

　　1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元.

　　2,甲方每月日發放工資.不得無故克扣,拖欠工資.

　　五,社會保險和福利.

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.

　　(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等,均按有關法律,法規,規章,政策以及甲方依法制定的規定執行.

　　(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規,規章,政策執行.

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律,法規,規章,政策和依法制定的規定執行.

　　六,工作紀律.

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規,規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.

　　七,勞動合同變更,終止,解除的條件.

　　(一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同.

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止.經雙方同意,可續簽聘用合同.

　　(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

　　1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

　　3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.

　　(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

　　1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

　　2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

　　3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.

　　(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同:

　　1,乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2,乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

　　4,國家法律,法規另有規定的.

　　(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除.

　　(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

　　(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

　　1,在試用期內的;

　　2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3,國家法律,法規另有規定的.

　　(九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除.

　　八,違反勞動合同的責任.

　　甲乙雙方違反合同規定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任.

　　九,雙方需要約定的其他事項:

　　十,本合同條款與法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規,規章,政策和甲方依法制定的規章制度執行.

　　本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

　　甲

　　方(蓋章):

　　法定代表人(簽章):

　　(負責人)

　　乙方(簽章):

　　年月日

　　天津市企業、事業單位勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　企業類別：_________

　　法定代表人：_________　　　　　　　　　　職務：_________

　　地址：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________　　　　　　　　年齡：_________

　　性別：_________　　　　　　　　　　　　　民族：_________

　　戶籍所在地：_________省_________市_________區（縣）_________街_________鄉（鎮）_________村

　　戶口種類：非農業戶口（ ）；農業戶口（ ）

　　居民身份證號碼：_________

　　國籍及護照號碼：_________

　　現住址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條　合同期限

　　本合同期限執行下列_________款。

　　一、本合同期限為_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________月（日）。

　　二、本合同為無固定期限，自_________年_________月_________日始，其中試用期為_________月（日）。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　�。ㄒ唬篲________

　　（二）：_________

　　（三）：_________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________

　　第二條　工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在_________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條　勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月_________日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　�。ㄒ唬________

　　（二）_________

　�。ㄈ________

　　第四條　工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條　社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　（一）_________

　�。ǘ________

　�。ㄈ________

　�。ㄋ模________

　　（五）_________

　　第六條　勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條　勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

　　第八條　本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　�。ㄒ唬┘滓译p方協商同意對部分條款進行變更的；

　　（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

　�。ㄈ┍竞贤喠r所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條　本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　（一）合同期滿，不再續訂的；

　�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a、解散、撤銷的；

　�。ㄈ┮曳剿劳龅�；

　�。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現的；

　�。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F致使本合同不能履行的。

　　第十條　本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　第十一條　本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　�。ㄈ┮曳絿乐厥殸I私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮粍趧咏甜B的；

　　（五）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。┮曳讲荒馨匆笸瓿杀竞贤s定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ㄆ撸┍竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　�。ò耍┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據（五）至（八）項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償；符合本條第二款（五）項還應按規定支付醫療補助費。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　�。ㄒ唬┖贤谖礉M，又不符合本條一、二款規定的；

　�。ǘ┮曳交悸殬I病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄋ模┡毠ぴ诜蠂液捅臼杏嘘P計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　�。ㄎ澹┓珊托姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾�。

　　五、乙方解除合同：

　�。ㄒ唬⿷崆叭找詴嫘问酵ㄖ追健＿`反本合同約定的要依法承擔責任。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的；

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　　第十二條　終止、解除本合同證明

　　終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條　違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：

　　_________。

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第十四條　雙方約定的其它事項

　　一、_________

　　二、_________

　　三、_________

　　四、_________

　　五、_________

　　第十五條　勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條　其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（簽）：_________

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽或蓋章）：_________

　　_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　_________年___月___日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）

　　鑒證日期：_________年___月___日

　　附件

　　續訂勞動合同

　　經雙方協商同意，續訂本合同。

　�。ㄒ唬├m訂期限執行下列第_________款：

　　1、期限從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限自_________年_________月_________日始，終止合同條件約定如下：_________

　�。ǘ┭a充約定事項：

　　_________

　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（簽）：_________

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽或蓋章）：_________

　　_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　_________年___月___日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　 鑒證人員（蓋章）：_________

　　鑒證日期：_________年___月___日

　　變更勞動合同

　　經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

　�。ㄒ唬________

　�。ǘ________

　　（三）_________

　　（四）_________

　�。ㄎ澹________

　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（簽）：_________

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽或蓋章）：_________

　　_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　_________年___月___日

　　經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　 鑒證人員（蓋章）：_________

　　鑒證日期：_________年___月___日

事業單位的勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質： 全額事業

　　法定代表人(主要負責人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　X學校制

　　勞動合同簽訂注意事項

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的信息真實、有效。

　　2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

　　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第

　　三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制度(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 .

　　甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

　　第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執行相應工資，月工資(含社保金)為 元。試用期期間，不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。

　　甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

　　第六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。

　　第七條 乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執行。

　　第八條 暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發實際工作時間工資，未安排上班的，不計發工資。

　　第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發放。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。

　　1.乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者;

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和懷化市有關規定執行。

　　第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協商解決或與今后國家和懷化市有關規定相悖的，按國家和懷化市有關規定執行。

　　第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋 章)   乙方(簽字或蓋章)

　　年 月 日   年 月 日

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　鑒證機關蓋章：

　　鑒證日期：

事業單位的勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為3個月。

　　第二條工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月12日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之十的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)工資每月按照元(稅后)，支付至乙方銀行卡中。

　　(二)工資實發每月按90%支付，余款按甲方績效考核情況在年底核發。

　　第四條工作時間和休息休假

　　工作時間原則按照八小時工作制，在具體工作未完成時需要延長工作時間。休假時間為每月兩天，必須先報甲方同意后進行。

　　第五條社會保險方負責為乙方購買工地意外傷害險并按保險內容理賠。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的.規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，嚴格執行按時完成甲方安排的各項工作任務，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

　　第八條本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　第十一條本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

　　(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)法律和行政法規規定的其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　　(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　　第十二條終止、解除本合同證明

　　終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：按照合同金額的10%進行違約金的處罰。

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第十四條雙方約定的其它事項

　　一、乙方不得未經甲方允許私自將工程圖紙等技術文件泄露給其他人。

　　二、乙方對所從事甲方工作內容和相關信息泄露給其他人。

　　第十五條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　年月日：

事業單位的勞動合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：________________企業類別：________________法定代表人：________________職務_____________地址：________________

　　乙方(勞動者)姓名：_____________年齡：__________________性別：_____________民族：__________________戶籍所在地：______________省_______________市_____________區(縣)________________街________________鄉(鎮)_____________村戶口種類：_________________非農業戶口;農業戶口居民身份證號碼：________________國籍及護照號碼：________________現住址：________________根據《中華人民共和國民法典》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執行下列_____________款。

　　一、本合同期限為__________年(月)，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自__________年__________月__________日始，其中試用期為__________月(日)。終止勞動合同條件約定如下：_________________(一)：________________(二)：________________(三)：________________

　　三、以完成一定的工作為期限___________________第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在________________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：_________________(一)________________(二)________________(三)________________第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_____________工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《民法典》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。三、保險和福利待遇事項約定如下：_________________(一)________________(二)________________(三)________________(四)________________(五)_________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：_________________(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：_________________(一)合同期滿，不再續訂的;(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。第十一條本合同的解除一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_________________(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_________________(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(五)法律和行政法規規定的其它情形。五、乙方解除合同：_________________(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________________1、乙方在試用期內;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。第十二條終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。第十三條違反本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：_________________二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。第十四條雙方約定的其它事項一、_____________二、_____________三、_____________四、_____________五、_____________第十五條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行201_____事業單位員工勞動合同范本.二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)年月日年月日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證鑒證機關(蓋章)

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　_____年_____月_____日

事業單位的勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企 業 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________ 性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼：__________________ 國籍及護照號碼：___________________ 現 住 址：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　三、以完成一定的工作為期限

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行

　　安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條 勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

　　第八條 本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條 本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條 本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　第十一條 本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款

　　(五)項還應按規定支付醫療補助費。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

　　(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)法律和行政法規規定的其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　　(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

　　第十二條 終止、解除本合同證明

　　終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條 違反本合同的責任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：________

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

　　第十四條 雙方約定的其它事項

　　第十五條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條 其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

事業單位的勞動合同 篇6

　　甲方(用人單位)_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　法人代表(單位負責人)_________

　　乙方(勞動者)_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　常住戶口地址：_________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條 生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

　　第三條 生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

　　2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

　　3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

　　5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;

　　(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

　　7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

　　第八條 違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

　　第九條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)_________

　　乙方(簽字)_________

　　_________年____月____日

事業單位的勞動合同 篇7

　　中學根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同，教師勞動合同。

　　一、甲方根據自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。

　　二、合同期限

　　本合同為固定期限合同，時間為______年(自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期____月)。期滿后，根據雙方意愿，可續簽長期合同。

　　聘用專職教師合同書范本

　　經學校審核，同意聘用 同志為 學院專職教師，具體合同如下：

　　1、聘用時間：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　2、工作內容：_________

　　3、聘用酬金：_________每學期末考核合格后，按 元/計劃學時一次性支付聘用酬金。

　　4、聘用期間不享受在職人員待遇。

　　聘用人員簽字：_____年____月____日

　　聘用單位簽字：____年____月____日

　　(蓋章)

　　外聘教師聘用合同書范本

　　為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：

　　一、甲方聘任乙方講授____________課程，聘期為 ____________，自______年______月至______年______月。

　　二、甲方支付乙方的報酬標準為：_________ 元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。

　　三、乙方任課質量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質量考核標準進行。考核分平時考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。

　　四、乙方應認真履行《________________________教師教學工作規范》中規定的教師工作職責，遵守學院的相關規章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。

　　勞動合同

　　一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

　　二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。

　　六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

　　甲方(用人單位)：_________ 乙方(職工)：_________

　　名稱：_________ 姓名：_________

　　法定代表人：_________ 身份證號碼：_________

　　地址：_________ 現住址：_________

　　經濟類型：_________

　　聯系電話：_________ 聯系電話：_________