有關學校臨工勞動合同（通用3篇）

有關學校臨工勞動合同 篇1

　　__________學校聘用l臨工協議書

　　甲方：__________________學校

　　乙方：_________________

　　甲方聘請乙方同志做臨時工，時間年月日。

　　工種：_________________具體工作：_________________

　　每天工作8小時，每日工資元，月工資元(按23.5天計)，包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創收分配。

　　勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發給。工傷者有醫生證明經本校醫生建議、報學校領導審批，一個月內工資照發，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內發給l/2二資。未盡事宜，按有關勞動法規辦理。事假或曠工一天扣發一天工資，連續15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規

　　定按“臨工管理規定”執行。雙方簽訂協議后，乙方應付押金100元(可分三個月從工資中扣)。

　　乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品，辦理離校手續，領回押金。

　　乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。

　　其他未盡事宜，雙方協商解決。

　　乙方簽名：_________________

　　聘用部門蓋章：_________________

　　學校或人事處蓋章：_________________

　　年月日

有關學校臨工勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：_________

　　地址：_____________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方(勞動者)：_____________

　　性別：_____________________

　　年齡：_____________________

　　民族：_____________________

　　文化程度：_________________

　　住址：_____________________

　　籍貫：_____________________

　　居民身份證號碼：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

　　有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

　　第二條 生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

　　乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　第五條 勞動報酬

　　1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

　　2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

　　3.乙方的升級按有關規定執行。

　　4.乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

　　5.由生產(工作)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

　　第六條 保險、福利待遇

　　1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

　　2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

　　3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

　　4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

　　5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

　　6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

　　7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

　　8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

　　第七條 教育與培訓

　　1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

　　2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

　　3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

　　第八條 合同的變更、解除

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

　　(1)甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的;

　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

　　(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(4)企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;

　　(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;

　　(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

　　4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的;

　　(5)乙方符合國家規定條件的。

　　5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

　　第九條 雙方需約定的事項

　　1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：

　　(1)合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

　　(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。

　　(3)合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

　　(4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

　　2.乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

　　3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

　　4.乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

　　第十條 其他需要約定的事項_________。

　　第十一條 違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

　　如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

　　第十二條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

　　第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規章制度。

　　第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　負責人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

有關學校臨工勞動合同 篇3

　　私營企業雇工勞動合同書

　　甲方（雇用單位）

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（受雇職工）

　　性別：

　　出生日期： 年 月  日

　　編碼：

　　家庭住址： 所屬省（直轄市）地區： 縣（街道辦事處）：

　　文化程度：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期月。本合同至終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：

　　三、勞動報酬

　　第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

　　四、_____和勞動條件

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

　　3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條 甲方執行國家有關_____的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方_____用品和配置生產、工作必需的勞動工具。五、_____福利待遇

　　第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規定繳納各項社會_____費。

　　第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

　　第十一條 在國家和北京市職工工作_____規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害_____，_____期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，_____金額為 元。

　　六、勞動紀律

　　第十二條 乙應遵守的勞動紀律是：

　　甲方__________乙方__________

　　_____年_____月_____日