勞動保障監察條行政復議申請書（精選3篇）
勞動保障監察條行政復議申請書 篇1
申請人：____________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，聯系方式：_________________，手機號碼：_________________，身份證號碼：_________________
被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯系方式：_________________，手機號碼：_________________。身份證號碼：_________________
申請人因不服被申請人_________________年_________________月_________________日作出的_________________具體行政行為，向_________________機關提出復議申請，要求_________________。
事實及理由：
此致
(受理復議申請的行政機關)
申請人：_________________(簽名或蓋章)
_______年_______月_______日
勞動保障監察條行政復議申請書 篇2
勞動合同(通用版)
_____________公司(以下簡稱甲方)，現聘用_________________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為_________________年，從_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為_________________個月，從_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事_________________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_________________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月_________________日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：_________________
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：_________________
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：_________________
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：_________________
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《_________________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
_________________年_________________月_________________日
勞動保障監察條行政復議申請書 篇3
勞動保障監察申訴書
(填寫注意事項)
投 訴 人 姓名與身份證一致性別身份證號必須填全
聯系電話必須真實、有效
通訊
地址必須詳細、真實、有效郵編
被投訴人 名稱
(姓名) 必須全稱住所主要生產、經營地址
主要負責人姓名性別聯系電話
郵編
請求事項：(常見內容填寫提示)
一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。
二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續。
三、依法訂立、返還勞動合同。
四、依法退還押金XX元、扣押的證書、強迫集資入股XX元。
五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。
六、其他。
事實與理由：(常見內容填寫提示)
我于X年X月進入該單位，在XX部門(崗位)從事工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過)
1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。
2.單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什么證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據。
3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。
4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。
5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資XX元。
6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
7.其他情況。
說明：
1、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。
2、投訴人所填聯系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內容不能通知到的法律后果。
本人已閱讀并認可以上說明。
投訴人(簽名)：劉
20xx年 XX月 XX日