勞動口號3篇
1.鼓足干勁 勇往直前 競賽場上出成績
2.依科學管理 靠團隊力量 建滿意工程
3.挑戰自我 突破極限 確保工期如期實現
4.賽技能 強素質 當先鋒 為重慶建設作貢獻
5.團結互助 敢于拼搏 以苦為榮 賽出成績
6.鼓足干勁 勇往直前 競賽場上出成績
7.增強主人翁責任感，促進企業健康發展
8.賽技能 強素質 當先鋒 為重慶建設作貢獻
9.堅定信心 奮力拼搏 解決完成施工任務
10.賺一毛錢不是賺，省一毛錢才是賺
11.辛苦我一人，幸福千萬農民工。
12.開安全車、行萬里路、送萬家客、暖萬人心。
13.咬定工期不放松 施工大干爭先
14.趕學比超，爭做崗位能手
15.職工是主人，人人都來參與企業管理
16.挑戰自我 突破極限 確保工期如期實現
17.依科學管理 靠團隊力量 建滿意工程
18.向技術要產品，向技術要效益
19.團結互助 敢于拼搏 以苦為榮 賽出成績
20.一言一行樹交通形象，一心一意為農民工服務。
21.把黨和政府的溫暖送到廣大農民工心中。
22.為農民工平安返鄉(崗)提供安全優質服務。
23.不留遺憾 不當罪人 奮戰重慶建功立業
24.向技術要產品，向技術要效益
25.增強主人翁責任感，促進企業健康發展
26.趕學比超，爭做崗位能手
27.賺一毛錢不是賺，省一毛錢才是賺
28.職工是主人，人人都來參與企業管理
29.咬定工期不放松 施工大干爭先
30.精心組織 鼓足干勁 迅速掀起百日大干高潮
31.不留遺憾 不當罪人 奮戰重慶建功立業
32.堅定信心 奮力拼搏 解決完成施工任務
33.精心組織 鼓足干勁 迅速掀起百日大干高潮
34.情系民工、愛播一路。
35.感謝農民工兄弟為新靖江做出的貢獻。
36.交通職工行動起來，讓廣大農民工走得安全、走得滿意，共創和諧社會。
37.認真貫徹xx大精神，落實以人為本方針，大力開展農民工平安返鄉(崗)安全優質服務勞動競賽。
1、 誰英雄誰好漢 勞動競賽比比看
2、 咬定工期不放松 施工大干爭先鋒
3、 勇敢頑強 拼搏奉獻
4、 鼓足干勁 勇往直前 競賽場上出成績
5、 依科學管理 靠團隊力量 建滿意工程
6、賽技能，強素質，當先鋒，為重慶建設作貢獻。
7、團結互助，敢于拼搏，以苦為榮，賽出成績。
8、賺一毛錢不是賺，省一毛錢才是賺。
9、開安全車、行萬里路、送萬家客、暖萬人心。
10、堅定信心，奮力拼搏，解決完成施工任務。
11、感謝農民工兄弟為新靖江做出的貢獻。
12、祝農民工兄弟合家團圓，新春愉快。
13、認真貫徹xx大精神，落實以人為本方針，大力開展農民工平安返鄉(崗)安全優質服務勞動競賽。
14、情系民工，愛播一路。
15、增強主人翁責任感，促進企業健康發展。
16、鼓足干勁，勇往直前，競賽場上出成績。
17、為農民工平安返鄉(崗)提供安全優質服務。
18、趕學比超，爭做崗位能手。
19、央企一流，行業排頭。
20、交通職工行動起來，讓廣大農民工走得安全、走得滿意，共創和諧社會。
21、誰英雄誰好漢，勞動競賽比比看。
22、勇敢頑強，拼搏奉獻。
23、集中精力，鼓足干勁，大干快上。
24、向技術要產品，向技術要效益。
25、鼓足干勁勇往直前競賽場上出成績。
完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益
用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
工會應當幫助指導依法訂立和履行勞動合同
不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物
用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立
一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月
試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款
除法律規定外，不得約定由勞動者承擔違約金
嚴格執行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
法定節日期間應當依法安排勞動者休假
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
國家實行最低工資保障制度
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能
勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助
依法維護勞動爭議當事人的合法權益
依法監督檢查勞動法律法規的遵守情況
不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物
對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款
創造就業條件，擴大就業機會
除法律規定外，不得約定由勞動者承擔違約金
建立勞動關系應，當訂立勞動合同
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
國家實行最低工資保障制度
勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
制定勞動標準，調節社會收入
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
工會代表是維護，勞動者的合法權益
促進勞動就業，發展職業教育
法定節日期間應當，依法安排勞動者休假
依法監督檢查勞動法律法規的遵守情況
法定節日期間應當依法安排勞動者休假
禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助
勞動者應當完成勞動，任務提高職業技能
工會應當幫助指導依法訂立和履行勞動合同
勞動者有權依法，參加和組織工會
勞動者在勞動過程中必須，嚴格遵守安全操作規程
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
完善社會保險，協調勞動關系
用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立