勞動(dòng)法標(biāo)語(yǔ)
01 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
02 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)
03 促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
04 制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入
05 完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
06 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)
07 工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
08 創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)
09 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利
10 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
11 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
12 無(wú)效的勞動(dòng)合同，沒有法律約束力
13 勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月
14 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
15 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
16 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
17 法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
18 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
19 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度
20 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
21 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
22 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
23 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
24 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
25 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
26 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助
27 依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益
28 依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況