會計專業畢業論文開題報告

　　一﹑選題背景

　　改革開放以來，我國經濟體制改革不斷深化，國民經濟保持快速穩定增長，市場體系日益完善，為注冊會計師服務市場提供了巨大的發展空間，也對注冊會計師的行業建設提出了更高的要求。越來越多的業內人士積級尋求和探索會計師事務所做大做強的方式方法，其中會計師事務所進行文化建設呼聲漸高，如何構建和諧、積極、健康的企業文化建設是當前事務所做大做強的一個重要課題，現在來對文化建設的必要性及方法進行探討。社會主義市場經濟的繁榮，極大地促進了我國會計師事務所及注冊會計師業務的發展。注冊會計師行業在協助政府實施宏觀經濟政策，維護資本市場有序運轉，保護投資者和社會公眾利益方面發揮了重要作用。普華永道、德勤、安永等國際上大的會計公司經過上百年的積累沉淀，都建立了獨特且內涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機構以及成千上萬合伙人和甚至多達幾十萬的員工擰在一起，提供全球性服務，確保公司的競爭優勢。公司文化是在提供服務過程中持有的理想信念，價值取向，道德規范和行為準則，規定了公司的發展戰略和經營目標，代表著公司的核心競爭力。沒有強大的企業文化和卓越的企業精神，就不可能為客戶提供優質的服務，不可能為員工提供價值實現的機會，不可能處理好公司與社會的關系，事務所也不可能擁有強大的競爭優勢和競爭力，不可能持續發展。從國內來看，大部分事務所處于發展初期，生存是第一，有意識建設的不多，系統考慮的也不多。在實踐中，事務所的管理層對文化作用的認識也有一個過程，文化建設還沒有擺到重要的日程表中。

　　二、文獻綜述

　　會計師事務所文化對于員工的行為和事務所的發展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應當強調與重視會計師事務所的文化建設，并且通過把會計師事務所文本化建設與研究與與執業經營活動的其他管理活動緊密結合起來，推動會計師事務所在做強做大的基礎上不斷地向前發展。為了研究會計師事務所的文化建設這一課題，我閱讀和搜集了大量有關這一方面的資料。

　　首先，在楊建成發表的《試論會計師事務所文化建設的內涵和途徑》一文中，他認為會計師事務所文化是企業文化的一種表現，本質上仍屬于企業管理的范疇，事務所文化就是事務所作為承載事務所精神的有生命力的機體所自覺形成的一種群體意識，以及由這種群體意識所產生的一系列的行為規范。事務所文化對于員工的行為和事務所的發展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應當強調與重視事務所的文化建設，并且通過把事務所文化建設與執業經營活動和其他管理活動緊密結合起來，推動事務所在做大做強的基礎上不斷地向前發展。他指出，會計師事務所的文化建設要倡導客戶至上追求誠實信用信奉質量為先，崇尚學習為本，推行和諧管理，實行依法治所，重視創新圖強。他認為股東(合伙人)尤其是主要股東(合伙人)，在事務所的各項工作中居于領導的地位，毫無疑問是事務所文化建設的設計者倡導者和實踐者，對會計師事務所的文化建設起著不可替代的主導作用。事務所的文化建設自然也集中體現了主要股東(合伙人)的價值觀念經營哲學和領導風格。其次，夏迎峰、肖斌在《淺談會計師事務所文化建設》中指出，會計師事務所的建設與發展應重視人的因素，強調精神文化的力量，通過無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創造性，從而實現事務所可持續發展的目標。會計師事務所文化是事務所在一切行為過程中和結果中，所努力貫徹和體現出來的以文明取勝的群體競爭意識。因此，培養事務所文化的核心意識，推進事務所文化建設是推動會計師事務所發展的核心。他給出會計師事務所文化建設的四種途徑，培育人合意識、培育學習意識、培育誠信品牌和培育質量意識。再次，在金國達的《淺談會計師事務所的文化建設》一文中談到了企業文化的一般理念，他認為會計師事務所文化源于企業文化,又不完全等同于企業文化,因為它不僅是企業文化中的一個分支,還是社會文化、法治文化的組成部分他認為建設所文化首先需要一種會計事務所與全體成員共同擁有的理念并且建設所文化應圍繞塑造戰略品牌。最后，鐘懷振在《會計師事務所文化建設探討》中也提出良好的企業文化是事務所和諧發展的基石，他認為良好的企業文化能降低事務所內部及外部的交易成本，提高事務所人員的執業質量，實現整個事務所的價值增值。構建會計師事務所和諧文化需要加強誠信建設，講究以和為貴，注重適度競爭和充分的溝通，同時還需注意自身修養的提高。

　　通過對眾多資料的查閱發現，我國會計師事務所的文化建設尚不完善，還需要加強這方面的管理和建設，在這方面我進行了初步的研究和探討，得出會計師事務所的文化建設的一些途徑和方法，我認為會計師事務所的文化建設要重視人文精神和人才培養，提高事務所人員的執業質量加強誠信建設,提高人員的自身素質，從而提高整個會計師事務所的文化水平。我們要充分會計師事務所的文化建設，推動會計師事務所發展強大。

　　三、論文框架

　　會計師事務所的文化建設與研究

　　一、會計師事務所文化的含義

　　二、會計師事務所文化建設的現實意義

　　三、會計師事務所文化建設的作用

　　(一)樹立導向作用

　　(二)建立約束機制

　　(三)發揮凝聚作用

　　(四)明確激勵作用

　　(五)彰顯輻射作用

　　(六)體現陶冶作用

　　四、如何建立適合自身特點的會計師事務所文化

　　(一)會計師事務所文化建設的方法

　　1.精神層面2.制度建設3.物質方面

　　(二)建立符合自身發展要求的會計師事務所文化應處理好的關系

　　1.與歷史的關系

　　2.與社會的關系

　　3.與個性的關系

　　4.與一致性的關系

　　5.與前瞻性的關系

　　6.與可操作性的關系

　　五怎樣進行全方位立體的會計師事務所文化?

　　1.確立以客戶滿意為中心的服務文化

　　2.建立“以人為本”的制度文化

　　3.形成有一種可持續發展的學習型文化

　　4.培養有團隊精神的分享文化

　　5.打造以義制利得誠信文化

　　6.塑造有創新精神的品牌文化

　　六、會計師事務所文化建設的必要性

　　(一)企業文化建設的內在含義

　　(二)會計師事務所的行業特點

　　1.會計師事務所是人合性、智合性組織

　　2.會計師事務所的專業人員被稱為“高級白領”或“金領”

　　3.會計師事務所是一個特殊行業，具有鮮明的個體差別七、國內外會計師事務所相比較應該如何發展

　　(一)加強高尚職業文化教育

　　(二)完善合伙人利潤分配制度

　　(三)強化審計質最控制中的制衡機制

　　(四)增加事務所員工業績考評與薪酬體系的透明度

　　(五)提倡會計師事務所品牌建設

　　(六)根據事務所規模的不同分類指導

　　八、如何培育健康的會計師事務所文化

　　(一)要對事務所現有文化進行評估

　　(二)提煉事務所的核心價值觀

　　1.以人為本

　　2.獨立誠信

　　3.學習創新

　　4.優質服務

　　(三)將核心價值觀制度化

　　(四)培育事務所文化的一些具體做法

　　1.將事務所文化與用人標準結合起來

　　2.將事務所文化的要求貫穿于員工培訓之中

　　3.將事務所文化的要求融入員工的績效評估之中

　　4.事務所文化的形成要與溝通機制相結合5.管理層模范帶頭執行

　　四、參考文獻

　　[1]周峰，芻議會計師事務所文化建設，西部財會，(03)：59-61

　　[2]夏迎峰、肖斌，淺談會計師事務所文化建設，武漢職業技術學院，，(05)：80

　　[3]鐘懷振，會計師事務所文化建設探討，河南財政稅務局高等專科學校，