在集團成立三十周年慶典開幕式上的講話

　　XX年初，我提出了“快樂工作，工作快樂”管理思想和工作理念。這種新的工作理念促使員工不斷改變工作態度和工作方式，以一種更為積極的心態來面對工作。通過有效的激勵機制，使每個員工將實現個人價值與企業發展有機結合起來，創造一個既有統一意志、又有個人發展的企業文化氛圍。為此，公司每年堅持舉辦聲勢浩大的企業文化節活動，包括體育文化節和旅游文化節。先后組織員工參觀上海世博會，去北京、深圳、桂林、張家界等觀光旅游。每年組織部分中高層管理人員赴德國、意大利等參加國家化的辦公家具展。同時，公司每月堅持舉辦員工生日宴會，每月為員工發放福利等。組織員工參加xx市“兩新組織”慶祝建黨90周年歌唱大賽，參加xx市各種類型的體育比賽活動，都取得了優異的成績。

　　五、完善的培訓教育管理體系

　　正如孔子所說的那樣“心誠求知，雖不中，不遠矣，未有學養子而后嫁者也”。從某種意義上說，當今企業財富的多寡，發展的潛能，主要取決于企業的學習能力。公司始終認為 “學習”是企業主動適應市場變化的客觀要求，是吸引和留住優秀人才、謀求企業與員工共同發展的迫切需要，也是通過創建活動賦予企業文化的新動力、新內涵和新目標的需求。為此，公司先后將XX年定位于“學習年”，將XX年定位于“用心學習年”，將XX年定位于“考試年”，將XX年定位于“用心考試年”。并先后聘請了余世維、張錦貴、張子凡、韓瑾、陳國興、李萬明等國內知名講師為公司員工和全國經銷商培訓授課，聘請劉曜國、唐開軍、彭亮、劉曉紅等業內知名專家蒞臨我司傳道授業。成功舉辦7期全國形象店店長精英培訓班，累計培訓業內精英達1500余人。在公司內部培養了一批優秀的“企業培訓師”，從而形成了“全員學習”的良好學習氛圍。為此，XX年商學院被中國輕工業職業技能鑒定指導中心和中國家具協會聯合授予“中國家具行業職業技能培訓基地”稱號。

　　雖然在過去的三十年里，公司的發展取得了驕人的業績，然而，在資源整合方面，在技術研發方面，在內部優化升級方面仍然還存在很大的改進潛力。成績終將屬于過去。XX年8月，公司提出了未來發展的偉大“夢”，即：企業強盛！員工幸福！擔得起社會責任！實現“夢”，我們必須持續不斷的堅持改革創新；必須緊緊依托企業文化，挖掘、傳承和發揚企業精神，這種精神是凝心聚力的興企之魂、強企之魂；必須始終在公司內部弘揚和傳播正能量，吸收人才，凝聚智慧。

　　的起點也是公司“第二次創業”的關鍵時期，公司將始終堅持“快樂工作，工作快樂”的管理理念。真正實現公司“由大到強”的跨越式發展，“搶灘”辦公家具行業的制高點，繼續引領辦公家具行業的發展！

　　最后，祝大家在生活愉快，祝大家工作順利，萬事順意！

　　謝謝大家！