2023還款協議書怎么寫（精選3篇）

2023還款協議書怎么寫 篇1

　　甲方(債權人)：————

　　地址：———— 郵編：———— 電話：————

　　乙方(債務人)：————

　　地址：———— 郵編：———— 電話：————

　　為了使 ___________，雙方經過友好協商，就有關事項協議如下：

　　第一條 還款內容

　　1.還款金額：人民幣————。

　　2.還款期限：自簽訂此協議之日起乙方至————年——月——日前還清。

　　3.利率：按照的利率執行，具體為：_____。

　　第二條 抵押物

　　乙方將 作為還款的抵押。抵押期限：自本協議生效之日起至乙方還清甲方與本合同有關的全部款項及利率為止。

　　第三條 甲乙雙方的義務

　　(一)甲方的義務：

　　1.對甲方交來抵押物的單證妥善保管，不得遺失、損毀。

　　2.在甲方到期還清所有本協議規定的款項后，將抵押物的單證完整交給甲方。

　　(二)乙方的義務：

　　1.應按照本協議規定時間主動償還對甲方的欠款及利率。

　　2.乙方在簽訂協議之日起交付抵押物的所有權證書。

　　第四條 違約責任乙方如因本身責任不按合同規定支付給甲方欠款及利息的，乙方應負責違約責任。

　　第七條 本合同經 ___________見證后生效。

　　本合同一式六份，甲、乙雙方各執二份，見證單位留存二份。

　　甲方： (公章)

　　代表人：

　　乙方： (公章)

　　代表人：

　　簽約日期：

　　見證單位：(簽章)：

2023還款協議書怎么寫 篇2

　　碩士學位論文答辯委員會決議： 分布式視頻編碼是一種新興的編碼框架， 它可以將計算復雜度從編碼端轉移 到解碼端， 同時具有較好的壓縮效率和抗誤碼能力，非常適合于一些新興的應用 場合。論文對分布式視頻編碼中的 WZ 幀編碼技術進行了研究，選題科學，具有 較高的理論研究意義和實際應用價值。 論文首先利用統計學的原理分析證明邊信息與待解碼 WZ 幀之間的較強相似 性，提出以邊信息來填充 WZ 幀高頻子塊的思路，并將其運用到嵌入式分級編碼 中，構造出改進的基于 DCT 和小波變換的 WZ 幀編碼架構。實驗表明，改進方法 與 H.263+(幀內編碼)、H.264(幀內編碼)的性能相當。 論文概念清楚，分析嚴謹，理論推導正確，做了較多的仿真實驗，并對實驗 結論作了理論上的闡述和討論。 論文有創新，表明作者在本專業具有扎實的理論 基礎和系統的專門知識，有較強的獨立從事科研的能力。答辯時，條理清楚，回 答問題正確。經答辯委員會討論，一致同意通過碩士論文答辯，建議授予工學碩 士學位。

　　主席：

　　年月日

2023還款協議書怎么寫 篇3

　　甲方：X廠(個體經營者)

　　乙方：共4人。

　　1、 ，身份證號 ，住址

　　2、 ，身份證號 ，住址

　　3、 ，身份證號 ，住址

　　4、 ，身份證號 ，住址

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　1.定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.1.虛擬股(干股)：指。。。。。。。。廠(個體經營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與。。。。。。。。廠(個體經營者)年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

　　1.2.分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

　　1.3. 乙方：指以上具體4人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。

　　2.分配方式：

　　2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方共36%的虛擬股(干股)，乙方4人每人平均分配9%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均分配給乙方4人。若當年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股(干股)提高到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最后分配結果。

　　2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

　　2.3乙方取得的甲方虛擬股(干股)分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方取得的該虛擬股(干股)分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關;

　　乙方不能據此認為在甲方有相應36%或40%的股權，不得以此虛擬股(干股)對外作為在甲方擁有資產的依據;乙方亦不能以其虛擬股(干股)要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

　　2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5萬元的按10%的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數長期維持在4人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。

　　2.5簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股(干股)同時，仍然按照人民幣2500元/月的待遇領取勞動報酬。

　　3.權利義務：

　　3.1.乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。 3.2. 乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要;

　　3.3. 乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤; 3.4. 在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發生的損失, 由乙方承擔。

　　3.5. 乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

　　3.6. 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

　　4.協議期限：

　　4.1.本協議期限為20xx年度及20xx年度，20xx年底協議終止。

　　4.2.協議到期終止后，甲方根據兩個年度的經營情況決定是否簽署新的虛擬股(干股)分紅協議。

　　5.協議解除情形

　　5.1. 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

　　5.2. 乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

　　5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。

　　5.4.本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

　　6.保密義務。

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　7.爭議的解決。

　　因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　8.其他規定。

　　8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。 8.3.本合同以中文寫就，正本一式六份，甲方持兩份，乙方每人持一份。 (以下無正文)

　　甲方：(簽章)

　　授權代表人：(簽字)

　　年 月 日

　　乙方：1：簽字： 身份證號碼：

　　2：簽字： 身份證號碼：

　　3：簽字： 身份證號碼：

　　4：簽字： 身份證號碼：

　　年 月 日