工程事故處理決定范文（通用3篇）

工程事故處理決定范文 篇1

　　西咸新區(qū)管委會、長安區(qū)政府：

　　市政府已批復同意新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查組(以下簡稱：事故調(diào)查組)提交的《新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報告》(以下簡稱：《調(diào)查報告》)，按照市政府的授權(quán)，現(xiàn)代市政府作出以下處理決定：

　　一、事故調(diào)查組的組成和工作程序符合相關(guān)規(guī)定

　　事故調(diào)查組的組成和工作程序符合《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院令第493號)和《西安市人民政府關(guān)于進一步加強生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理工作的通知》（市政發(fā)〔20xx〕90號）等有關(guān)規(guī)定。事故調(diào)查組堅持“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規(guī)、實事求是、注重實效”的原則，查明了事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡和經(jīng)濟損失等情況，認定了事故性質(zhì)和責任，提出了對事故責任者的處理建議，總結(jié)了事故教訓，提出了事故防范和整改措施。事故責任調(diào)查工作客觀、公正、實事求是。

　　二、同意事故調(diào)查組對事故的原因分析和責任認定

　　新城“3·4”建筑物坍塌較大事故是一起未取得相關(guān)建設審批，違法違規(guī)搭建，且工程質(zhì)量不符合相關(guān)安全標準，有關(guān)轄區(qū)及部門監(jiān)管不到位而導致的安全事故。

　　三、同意事故調(diào)查組對有關(guān)責任人員和責任單位的處理建議

　　(一)對下列責任人員移交司法機關(guān)處理

　　1.高海軍，男，五一村村民，系坍塌鋼結(jié)構(gòu)建筑物管理人，其行為涉嫌觸犯《刑法》第一百三十四條、第一百三十五條相關(guān)規(guī)定，交由公安新城分局進一步調(diào)查，依法追究相應法律責任。

　　2.李相茹，男，蒲城縣人，系坍塌鋼結(jié)構(gòu)建筑物裝修工程承包人，其行為涉嫌觸犯《刑法》第一百三十四條相關(guān)規(guī)定，交由公安新城分局進一步調(diào)查，依法追究相應法律責任。

　　(二)給予下列責任人員黨紀、政紀處分

　　1.高，男，五一村村委會主任，給予其留黨和察看一年處分。

　　2.尚，男，王寺街道辦事處國土所所長，免去其王寺街道辦事處國土所所長職務。

　　3.陳，男，王寺街道辦事處副主任，給予其行政警告處分。

　　4.蒲，男，王寺街道辦事處主任，對其進行誡勉談話。

　　5.蘇，男，王寺街道辦事處主任黨工委書記，對其進行誡勉談話。

　　6.焦，男，新城國土規(guī)劃建設監(jiān)察大隊副大隊長，給予其行政記大過處分。

　　7.張x，男，新城國土規(guī)劃建設監(jiān)察大隊副大隊長，給予其行政記大過處分。

　　8.劉，男，新城國土資源和房屋管理局副局長兼國土規(guī)劃建設監(jiān)察大隊大隊長，給予其行政警告處分。

　　9.肖，男，現(xiàn)任長安區(qū)農(nóng)業(yè)局局長，對其進行安全約談。

　　10.李，男，現(xiàn)任新城人力資源和社會保障局局長，對其進行安全約談。

　　依據(jù)有關(guān)干部管理權(quán)限，以上處理決定分別由新城管委會、長安區(qū)政府作出，并報市安委會辦公室和市監(jiān)察局備案。

　　同時，責成新城管委會向西咸新區(qū)管委會作出深刻書面檢查，并報市安委會辦公室。

　　四、同意事故調(diào)查組提出的事故防范和整改措施

　　有關(guān)單位要認真吸取事故教訓，嚴格落實《調(diào)查報告》中提出的各項防范和整改措施，并舉一反三，推進安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

　　附件1：新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報告

　　附件2：新城“3·4”建筑物坍塌較大事故調(diào)查報告討論意見表

　　西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

　　20xx年5月12日

工程事故處理決定范文 篇2

　　待崗人員管理規(guī)定

　　1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

　　2 適用范圍公司所有在職員工。

　　3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀律，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過3天(含)或一年內(nèi)累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復印他人資料;3.9公司認為具有其它違規(guī)違紀行為或不能勝任目前工作，需要待崗學習的。

　　4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，向擬待崗人員送達待崗通知書，并于15日后在公司網(wǎng)站公布。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司工會申請調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行。

　　5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學習匯報，由原部門負責定期對待崗人員培訓并根據(jù)需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應繼續(xù)待崗或恢復上崗，由人力資源部上報相關(guān)主管公司領導，報總經(jīng)理批準后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認為不當行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經(jīng)公司批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。

　　6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整，具體工資最低不低于國家標準。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補貼和通訊費補貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權(quán)行使權(quán)利。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。

　　7 其他規(guī)定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有

工程事故處理決定范文 篇3

　　各部門：

　　公司財務部，在X年X月份財務部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。

　　為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機會。現(xiàn)對錯誤行為，作出如下處罰決定：

　　一、對給予書面批評教育，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

　　二、給予XX處以500元的經(jīng)濟處罰。

　　希望能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經(jīng)紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。

　　特此決定!

　　XX有限公司

　　年月日