處罰決定格式模板（精選14篇）
處罰決定格式模板 篇1
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
處罰決定格式模板 篇2
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
處罰決定格式模板 篇3
x年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
處罰決定格式模板 篇4
x年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
處罰決定格式模板 篇5
日期：20xx年04月21日
姓名：
所屬部門：市場營銷部
所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批準：被處罰員工：
處罰決定格式模板 篇6
日期：20xx年04月21日
姓名：
所屬部門：市場營銷部
所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批準：被處罰員工：
處罰決定格式模板 篇7
x年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
年月日
處罰決定格式模板 篇8
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發展有限公司
20xx年2月3日
處罰決定格式模板 篇9
x年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
年月日
處罰決定格式模板 篇10
項目部所屬各單位：
建筑一班在鋼煤斗配制過程中，由于施工組織、施工管理以及施工人員責任 心不強等方面的原因，造成不嚴格按設計、施工程序、施工方案進行施工，質量 問題屢次出現，給我公司造成了很壞的影響，存在的主要問題有：
1、施工隊管理混亂，質量意識淡薄，施工人員行為不規范，不聽從班組技術 人員的安排，不按施工方案及要求進行，施工隨心所欲;
2、對質保部、監理及業主提出的要求，施工隊長不重視，施工人員更是常有 理，窮對付，施工我行我素;
為嚴肅紀律，根據公司及項目部質量管理制度的規定，決定對建筑一班鋼煤 斗配制施工隊罰款5000.00元。
要求建筑一班立即對施工隊存在的問題進行整頓，尤其是施工負責人及施工 人員的質量意識教育，規范施工行為，做到政令暢通，對存在的問題認真地進行 整改，高標準地完成鋼煤斗配制工作。
同時要求項目部所屬各施工單位認真汲取經驗教訓，舉一反三，引以為戒，加強對各級施工人員的質量意識教育，在以后的施工過程中嚴格按規范、標準及施工程序進行施工，加強施工中各環節的質量控制，保證工程的施工質量。
要求建筑一班在通知單下發之日起5日內將罰款交到質量保證部，否則質保部對該項目將不予驗收結算。
東電四公司四平項目部質量保證部
20xx年8月30日
處罰決定格式模板 篇11
(個人姓名或者單位名稱)：
你(單位)從事了(一般可以采用法律法規中對違法行為具體內容的表述)的行為，違反了 (法律依據的全稱)第條第款第項的規定，依據(法律依據的全稱)第條第款第項的規定，本機關責令你(單位)□立即改正，□于年月日前改正，并決定對你(單位)作出以下處罰：
□警告;
□罰款千百拾元(大寫)。
罰款的履行方式和期限：
□當場收繳。(依法給予20元以下罰款或者不當場收繳事后難以執行的，可以實施當場收繳)
□由你(單位)于年月日(大寫)(期限為十五日)前，攜帶本決定書，將罰款交至(指定的銀行等代收機構)。逾期繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項的規定，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。加處的罰款由代收機構直接收繳。
如你(單位)不服本決定，可以在接到本決定書之日起六十日內，依法向(本級人民政府或者上一級主管部門)申請行政復議，也可以在六個月內直接向人民法院提起行政訴訟。行政復議和行政訴訟期間，行政處罰不停止執行。
逾期不申請行政復議也不向法院起訴，又不履行處罰決定的，本機關將申請人民法院強制執行。
(機關印章)
年月日
處罰決定格式模板 篇12
各部門：
公司財務部，在X年X月份財務部對外開具增殖稅發票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規定。
為此，經公司研究決定，給予其一次改過機會。現對錯誤行為，作出如下處罰決定：
一、對給予書面批評教育，在總經辦會議上做深刻檢討;
二、給予XX處以500元的經濟處罰。
希望能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的利益出發，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。
特此決定!
XX有限公司
年月日
處罰決定格式模板 篇13
支公司、中支各出單點：
在xx年組織的業務自查中，發現出單員，自2xx年x月x日到x年x月x日，無故將x筆交強險業務，掛在了“xx有限公司”名下行為嚴重的影響了我司承保數據的真實性，對公司業務自查工作造成嚴重影響，經總經理室研究決定，對出單員給予嚴重警告一次，扣罰三個月的績效工資，負責人負管理責任，扣罰一個月工資。 特此決定
支公司
20xx年x月x日
處罰決定格式模板 篇14
被處罰人 _____________________________________________
性別______ 出生日期____________ 法定代表人 _________
身份證件種類及號碼____________________________________
現住址 _______________________________________________
工作單位 _____________________________________________
因……
根據 __________第__________條第 __________款第__________項規定，決定給予______ 的處罰。
履行方式：__________。被處罰人如不服本決定，可以在收到本決定書之日起六十日內向______申請行政復議或者在三個月內依法向______人民法院提起行政訴訟。
處罰地點 __________________________________________________________________
辦案人民警察(簽名或蓋章)
________年______月______日
(處罰機關印章)
被處罰人(簽名)：________
________年______月______日