黨員警告處分決定（通用5篇）

黨員警告處分決定 篇1

　　頭村黨支部：

　　張，男，漢族，xx市xx區南城街道頭村人。1955年7月出生，1978年1月入黨，小學文化程度，20xx年3月任頭村黨支部委員。

　　20xx年8月開始，張在頭村土橋下的一桔園內未批先建一廠棚，占地面積1157.1平米，建筑面積589.6平米，供自己的五金拋光廠使用。因非法占地，20xx年9月28日，區國土資源分局對其處以自行拆除未批先建的1157.1平米土地上的全部建筑物589.6平米，恢復土地原狀，并對未批的1157.1平米土地處以30元每平米的罰款，計34713元。

　　我們認為，張身為黨員、村干部，卻無視黨的紀律，非法占用土地，根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百零九條之規定，街道黨工委于20xx年11月9日研究決定，給予其黨內警告的處分。

　　本決定自20xx年11月9日起生效，如不服本決定，可自收到本決定后，向街道黨工委或區紀委提出申訴。

黨員警告處分決定 篇2

　　，男，1958年4月出生，漢族，高中文化，X人。1976年2月參加工作，1978年2月加入中國共產黨，1987年1月調入工作，1999年6月任至今。主要事實：20xx年5月，任X期間，在明知翻建住房申請書中房產面積與其實際合法住房面積不符，明知沒有其他四個兄弟翻建住房申請的情況下，不向主管副局長和局長請示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時僅根據兄弟五人的房產證，就把及其四兄弟的名字全部列上，為兄弟將普通住房改變為經營性旅館用房提供了便利。定性及處理意見：身為黨員領導干部，理應嚴守黨紀，恪盡職守，他卻濫用權力，不正確履行職責，為兄弟把普通住房變更為經營性用房提供便利，屬失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條“黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的”之規定，給予黨內警告處分。我局黨支部于20xx年11月23日召開了全體黨員大會，本支部共有黨員19名，到會14名，請假5名。14名黨員經一致同意給予黨內警告處分。如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區直機關工委、區紀委直至中央提出申訴。

　　20xx年11月23日

黨員警告處分決定 篇3

　　陸小波，男，漢族，1984年5月出生，本鎮賀周村人，初中文化，20xx年6月入黨。

　　經查明：20xx年 5 月 11 日13時41分，陸小波駕駛浙H7242H號小型轎車，行駛至蘭賀線外賀周村路口時,被執警民警攔下檢查，經當場做呼氣酒精檢測，數值達 27 mg/100ml,已屬飲酒后駕駛機動車。20xx年5 月14日江山市公安局交通警察大隊依據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 第一款的規定，決定給予陸小波暫扣駕駛證6個月，并處罰款人民幣20xx元的處罰;對陸小波未隨車攜帶駕駛證的違法行為，依據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十五條第一款、第九十條的規定，決定給予罰款人民幣20元的處罰;以上二項違法行為，分別裁決，合并執行，決定給予陸小波暫扣6個月駕駛證、罰款人民幣20xx元的行政處罰 。

　　陸小波身為中共黨員，本應帶頭遵紀守法，而他卻在飲酒后駕駛機動車，根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百七十四條之規定，經鎮黨委研究，決定給予陸小波同志黨內警告處分。

　　本處分決定自20xx年8月10日起生效。若不服本處分決定，可向中共江山市紀委提出申訴。

　　中共江山市清湖鎮委員會

　　20xx年8月10日

黨員警告處分決定 篇4

　　院內各單位：

　　劉，女，xx學院國際經濟與貿易專業學生，學號20xx x x x x。

　　20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡，并于當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈等地進行消費，金額達3660元，經校保衛處調查，確定了劉盜竊事實，劉本人也襯此事供認不諱。

　　劉行為違反了校紀校規，在學院造成了不良影響，鑒于事發后劉認錯態度良好，并及時退賠，現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定：

　　給予劉記過處分。

　　如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。

　　xx大學xx學院

　　20xx年6月20日

黨員警告處分決定 篇5

　　，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

　　此決定

　　物業管理有限公司

　　年2月22日