事件處理決定范文（通用9篇）

事件處理決定范文 篇1

　　20年5月6日至6月2日，在林業(yè)部直屬的森工企業(yè)，發(fā)生了特大森林火災(zāi)。這場森林大火，給國家和人民的生命財產(chǎn)造成了重大損失，是建國以來最嚴(yán)重的一次。這次特大火災(zāi)事故的發(fā)生，主要是由于企業(yè)管理混亂、紀(jì)律松馳、違反規(guī)章制度、違章作業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)上嚴(yán)重官僚主義所造成的。火災(zāi)充分暴露了這個地區(qū)護(hù)林防火制度和措施很不落實，防火力量嚴(yán)重不足，消防設(shè)備、工具和手段準(zhǔn)備很差，以致火災(zāi)發(fā)生后不能及時徹底撲滅，小火釀成大火，造成了建國以來損失最為慘重的特大火災(zāi)事故。這場大火不僅燒掉了許多森林資源，而且燒毀了城鎮(zhèn)、民房、貯木場、倉庫和火車站，造成職工、居民死亡193人，傷226人，使許多人喪失了家園。這次火災(zāi)的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失目前還難以完全計算清楚。要將這樣大面積火燒后的森林恢復(fù)起來，沒有相當(dāng)長的時間是難以辦到的。這場大火給這一地區(qū)生態(tài)環(huán)境造成的危害也是嚴(yán)重的。森林防火工作是林業(yè)部的主要職責(zé)之一。特大森林火災(zāi)事故的發(fā)生，充分暴露了林業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)對這項重要工作沒有給予應(yīng)有重視，也沒有吸取近年頻頻發(fā)生森林火災(zāi)的教訓(xùn)，對國家的森林資源和人民的生命財產(chǎn)不負(fù)責(zé)任。這是嚴(yán)重的官僚主義和重大的失職行為。林業(yè)部主要負(fù)責(zé)同志對此負(fù)有不可推諉的重大責(zé)任。但是，從這場大火燃燒起，一直到徹底撲滅的25天內(nèi)，林業(yè)部主要負(fù)責(zé)同志沒有作任何自我批評和檢討，只是在中央和國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志多次批評后，才作了表態(tài)性的檢討。為了嚴(yán)肅認(rèn)真地處理這次火災(zāi)事故，國務(wù)院全體會議決定：

　　一、撤銷楊鐘的林業(yè)部部長職務(wù)，提請全國人大會審議批準(zhǔn)。

　　二、責(zé)成林業(yè)部和撲火前線總指揮部對這次特大森林火災(zāi)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，并對其他負(fù)有直接責(zé)任的人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理情況報國務(wù)院。

　　三、國務(wù)院對在這次特大火災(zāi)事故中死亡的人員表示沉痛的哀悼，對受傷人員和死亡人員的家屬致以深切的慰問。并將采取措施組織災(zāi)區(qū)人民重建家園，恢復(fù)生產(chǎn)。

　　四、國務(wù)院高度贊揚在這次滅火搶險中作出重要貢獻(xiàn)的人民解放軍指戰(zhàn)員、森林警察、公安消防人員和職工群眾以及有關(guān)部門，并責(zé)成有關(guān)各級人民政府對軍隊和地方的先進(jìn)集體和個人，給予表彰和獎勵。

　　五、責(zé)成林業(yè)部和各級人民政府對所屬林業(yè)企業(yè)的防火制度、防火組織進(jìn)行認(rèn)真整頓，建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，并落實到人。要加強(qiáng)職工隊伍的思想建設(shè)，組織建設(shè)和法律教育，提高職工對防火重要性的認(rèn)識。對防火隊伍、設(shè)備、工具和手段要進(jìn)行充實和加強(qiáng)，徹底改變目前極其薄弱的狀況。

　　國務(wù)院認(rèn)為，多年來，林業(yè)系統(tǒng)的全體職工，包括林業(yè)管理局的職工，在艱苦的條件下，為我國林業(yè)資源的開發(fā)作出了重大貢獻(xiàn)……。希望林業(yè)部及其所屬單位各級領(lǐng)導(dǎo)同志振奮精神，切實總結(jié)教訓(xùn)，制定切實改進(jìn)工作作風(fēng)、堅決克服官僚主義的具體措施……。

　　林區(qū)特大火災(zāi)事故，也是對全國其他部門和各企業(yè)事業(yè)單位的一個嚴(yán)重警告。安全生產(chǎn)是全國一切經(jīng)濟(jì)部門特別是生產(chǎn)企業(yè)的頭等大事。各企業(yè)及其主管機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)，都要十分重視安全生產(chǎn)，萬萬不可掉以輕心，要采取一切可能的措施，保障國家和職工群眾生命財產(chǎn)的安全，嚴(yán)防事故發(fā)生……。

　　對于一切重大的責(zé)任事故，都必須嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員的行政和法律責(zé)任，對任何人都不得姑息寬容。各企業(yè)及其主管部門要重視發(fā)揮職工代表大會、工會、保衛(wèi)機(jī)構(gòu)和科技人員對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用。對工人、技術(shù)人員和專家關(guān)于安全情況、安全措施的批評和建設(shè)，必須認(rèn)真對待。對于揭發(fā)控告忽視安全生產(chǎn)現(xiàn)象的職工和技術(shù)人員，決不允許打擊報復(fù)，如有打擊報復(fù)者必須嚴(yán)肅處理。一切重大事故均應(yīng)及時如實上報，不得隱瞞和歪曲。國務(wù)院相信，在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，只要各級政府依靠廣大人民群眾認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項制度和措施，我國整個生產(chǎn)安全和勞動保護(hù)狀況就一定會得到改善，重大事故將會大大減少，億萬勞動人民勤儉建國、奮發(fā)向上的積極性一定會大大提高，從而為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的偉大事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

　　年月日

事件處理決定范文 篇2

　　1.事故經(jīng)過;

　　20xx年x月x日下午3點左右河北城建公司施工人員在D棟東南側(cè)二層安裝風(fēng)管支架時，將磚塊從孔洞邊碰下一塊，正好掉落到在地下一層施工的中建八局安裝公司一工人頭上，將該人員的安全帽砸飛，造成該人員頭部發(fā)暈，后你隊郭海軍帶傷者馬上去醫(yī)院檢查，CT結(jié)果未見異常，該名工人現(xiàn)正在休養(yǎng)階段。

　　2.事故類別;起物體打

　　3.傷害分析;

　　1.受傷部位;腦部

　　2.受傷性質(zhì);沖擊傷

　　3.起因物;磚塊

　　4.傷害方式;落物砸傷

　　5.不安全狀態(tài);未采取安全防護(hù)措施

　　6.不安全行為狀態(tài);違章操作

　　7.傷害程度;輕傷

　　8.處理意見;1.項目部決定對你公司項目負(fù)責(zé)人罰款200元，安全員100元，單位1000元。共計1300元，總包給與的所有罰款由你單位自行承擔(dān)。

　　2.對事故施工崗位人員到項目部進(jìn)行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　3.你單位要加強(qiáng)安全管理，增加施工人員的安全意思，防止此類事故繼續(xù)發(fā)生。立即對現(xiàn)場所有的施工點段隱患進(jìn)行全面整改。

　　4.以后你單位在發(fā)生安全事故，一切后果自行承擔(dān)。項目部給與重罰。

　　5.及時看望傷者，要有積極的態(tài)度，將后續(xù)工作處理好。

　　6.其它個勞務(wù)隊伍要引以為戒，加強(qiáng)安全管理。杜絕責(zé)任安全事故的發(fā)生。

　　中國建筑第一工程局安裝公司

　　奧林匹克國家會議中心配套工程項目經(jīng)理部

　　20xx年x月x日

事件處理決定范文 篇3

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成了不良影響。

　　鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

　　1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計量科科長尹士坤，對該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。

　　希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　x公司

　　xx年x月x日

事件處理決定范文 篇4

　　為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，教育違紀(jì)學(xué)生，警示廣大學(xué)生，保證正常的教學(xué)秩序，營造和諧的校園氛圍。現(xiàn)將我校4名違紀(jì)學(xué)生處分決定通報如下：

　　，男，初三(2)班學(xué)生，，男，初二(1)班學(xué)生，于20xx年4月16日與初二(1)班產(chǎn)生矛盾,繼而引發(fā)打架事件，為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，教育本人警示其他同學(xué)，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予記大過處分，給予記大過處分。

　　，，男，均為初二(2)班學(xué)生，這兩名同學(xué)無視學(xué)校規(guī)章制度,于5月16日無故毆打其他同學(xué)，給其他學(xué)生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響。為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予、記大過處分。

　　、，男，均為初一(3)班學(xué)生，這兩名同學(xué)今天早上在學(xué)校門口因一點小事發(fā)生口角，繼而大大出手，無視學(xué)校規(guī)章制度，給學(xué)校造成惡劣影響，為教育本人警示其他同學(xué)經(jīng)研究決定給予、記過處分。

　　以上被記過處分的學(xué)生已裝入個人學(xué)籍檔案。確有悔改的決心和表現(xiàn)，可提出書面申請，報班主任、學(xué)校審批，撤銷其處分。如再有違紀(jì)行為，加重處罰。未撤銷處分的學(xué)生不得評選優(yōu)秀干部和三好學(xué)生、不發(fā)放畢業(yè)證，以致以后的升學(xué)、參軍、工作都將受到影響。受處分學(xué)生一定要深刻反思，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格要求自己，改正錯誤。

　　x年xx月xx日

事件處理決定范文 篇5

　　各部門、單位：

　　1月15日晚，集團(tuán)公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機(jī)某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。

　　上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì)，在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：

　　一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費用;

　　二、xx辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態(tài)擴(kuò)大，在該事件中負(fù)次要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元;

　　三、xx辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發(fā)生，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以通報批評，罰款100元。

　　望全體員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司的各項管理規(guī)定，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展。

　　二○xx年一月二十八

事件處理決定范文 篇6

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：1.對葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報批評。2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。3.開除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

事件處理決定范文 篇7

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：

　　工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;

　　保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進(jìn)入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

事件處理決定范文 篇8

　　各部門、單位：

　　1月15日晚，集團(tuán)公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機(jī)某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。

　　上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì)，在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：

　　一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費用;

　　二、xx辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態(tài)擴(kuò)大，在該事件中負(fù)次要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元;

　　三、xx辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發(fā)生，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以通報批評，罰款100元。

　　望全體員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司的各項管理規(guī)定，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展。

　　二○xx年一月二十八

事件處理決定范文 篇9

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉、李打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1.對葉、李打架行為進(jìn)行通報批評。

　　2.葉賠償李醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。

　　3.開除、李。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　x有限公司

　　年月日