員工待崗處理決定書（精選5篇）
員工待崗處理決定書 篇1
同志：工號：合同期限至：
你因原因，無法上崗，根據《山東電力建設第二工程公司員工手冊(20xx版)》的規定，將轉為待崗，待崗期限自年月日起至年月日止，請你向公司提供準確有效的住址、郵編、聯系電話等，若發生變化時須及時通知公司。
特此通知(部門公章)
年月日
員工待崗處理決定書 篇2
待崗人員管理規定
1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內部人力資源管理力度，結合公司實際情況，制定本規定。
2 適用范圍公司所有在職員工。
3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現失誤的;3.3 不遵守職業紀律，不執行公司有關規章制度，出現違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規章或不遵守操作規定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據報表的;3.6未經授權擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續超過3天(含)或一年內累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復印他人資料;3.9公司認為具有其它違規違紀行為或不能勝任目前工作，需要待崗學習的。
4 待崗程序規定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經總經理審核批準后，向擬待崗人員送達待崗通知書，并于15日后在公司網站公布。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結果前，受處罰人員有權向公司工會申請調解,調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執行。
5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學習匯報，由原部門負責定期對待崗人員培訓并根據需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應繼續待崗或恢復上崗，由人力資源部上報相關主管公司領導，報總經理批準后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規章制度，或有公司認為不當行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經公司批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。
6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調調整，具體工資最低不低于國家標準。6.2 待崗期間停發公司發放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發放午餐補貼和通訊費補貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權行使權利。6.5 依據公司其它規章制度受到處罰并不影響本制度的執行。
7 其他規定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權歸人力資源部所有
員工待崗處理決定書 篇3
第號
根據公司《待崗人員管理辦法》第 1 條之規定，經領導辦公會批注，決定您自 年日起開始待崗，期限為天，請與月人力資源部報到，進行待崗培訓。這一期間發放基本生活費(自 20xx年9月 15日起)
特此通知!
人力資源部
年9月14日
員工待崗處理決定書 篇4
劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
員工待崗處理決定書 篇5
寧 夏 大 學 教 務 處
關于對陳斌等同學降級的決定
寧大教發[20xx]23號
陳斌(學號120xx240167)，化學化工學院20xx級化學工程與工藝專業學生。根據《寧夏大學本專科學生學籍管理規定》第三十四條之規定，陳斌同學在20xx—20xx學年中，實修學分未達到應修學分的二分之一，經本人和家長申請，所在學院同意，教務處審核，決定對陳斌同學作降級試讀處理，跟隨低一年級相應專業學習。
李曉飛(學號120xx243679)，物理電氣信息學院20xx級電氣工程與自動化專業學生。因基礎較差，難以跟班繼續學習，經本人和家長申請，所在學院同意，決定對李曉飛同學做自動降級處理，跟隨低一年級相應專業學習。
寧夏大學教務處
二○一二年十二月十二日