關于某某的處分決定（通用5篇）

關于某某的處分決定 篇1

　　公司各部門：

　　20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清點出機配件工具箱時，因溝通態度問題，，發生了語言上的沖突，并發生了肢體的沖突。

　　20xx年11月24日星期一公司管理部就此事進行了解，具體情況如下：1、途徑出機區域聽對品管部有不良評價，遂不友好對其質問。2、聞后回答，態度同樣不友善。3、語言沖突時，，用腳踹了。

　　11月25日上午11：30，管理部組織資材部經理，倉庫主管以及、，共5人對此事進行調解。調解情況如下：

　　1、就用腳踹人的行為向道歉。

　　2、接受其道歉，并稱同事即兄弟。

　　3、對于行為按照公司規定，本該做開除處理，但結合公司實際以及道歉態度友好，對記大過一次，并處以300元罰款。

　　望全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司的各項規章制度，自覺維護公司以及個人形象，以工作為重，禁止在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經發現，公司將從嚴從重處罰!若發生打人，打架斗毆事件，對動手者不計原因作開除處理!

　　特此通報

　　南京機械有限公司

　　年十一月二十六日

關于某某的處分決定 篇2

　　，女/男，X族，X人，19xx年XX月出生，X年XX月參加工作，現任職單位新城區社會事務局。

　　20xx年XX月XX日上午點分，紀委在我單位進行作風督查時，發現看電視劇。根據《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十六款和《行政機關公務員處罰條例》第十九條之規定，經領導班子會研究決定，給予行政警告處分，并取消當年評先評優資格。

　　如不服本處分決定，可在接到本處分決定后30日內向本機關提起復核。

　　二〇XX年XX月XX日

關于某某的處分決定 篇3

　　韋，男，1994年8月29日生，xx省xx縣人，力學與建筑工程學院土木工程xx班學生，學號0212。20xx-20xx學年第二學期，累計曠課10學

　　為了維護課堂紀律的嚴肅性和公正性，同時對學生起到警示和教育的作用，根據《與建筑工程學院加強本科生學風建設的實施辦法(試行)》第六條第四款的相關規定，經學院學生工作領導小組研究決定，給予、李、紀、周、王xx5名同學警告處分。

　　力學與建筑工程學院學生工作領導小組

　　年9月8日

關于某某的處分決定 篇4

　　，男，19xx年4月17日出生，漢族，小學文化程度，19xx年xx月入黨，家住古城街道松二村。

　　20xx年度，古城街道組織育齡婦女B超“三查”檢查，侯女兒侯四妹都沒有參加(因為懷孕)，侯是侯四妹的計劃生育聯系戶，沒有及時向組織報告情況，導致侯四妹于20xx年xx月18日在義烏市稠城中心衛生院出生計劃外第三胎男孩。

　　鑒于上述情況，侯身為中共黨員，理應自覺做好子女計劃生育工作，但由于他年紀大，行動不便，無力尋找女兒逃避下落，且該同志身為老黨員，在村內有較高威信。經20xx年9月30日街道紀工委會議討論決定，給予侯免于黨紀處分。

　　本決定自20xx年9月30日起生效。對本決定有異議的，可自收到本決定之日起，向本委提出復議。

　　中共xx市xx街道紀工委

　　20xx年9月30日

關于某某的處分決定 篇5

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例：

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　浙江電子

　　生產部

　　20xx-3-19