企業處罰決定書范文（精選17篇）
企業處罰決定書范文 篇1
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
企業處罰決定書范文 篇2
x有限公司：
一、調查情況及發現的環境違法事實、證據和陳述申辯(聽證)及采納情況
20xx年2月27日，市環保局執法人員現場檢查，對你公司廢氣排放口進行了監測。經監測，外排煙氣二氧化硫濃度為216mg/m3(排放標準為50mg/m3)，超標3.32倍。有調查詢問筆錄、監測報告等證據為憑。
你單位的上述行為違反了《中華人民共和國大氣污染防治法》第十三條的規定。我局于20xx年3月18日以《行政處罰事先(聽證)告知書》(棗環罰告字[20xx]第14號)告知你單位陳述申辯權(聽證申請權)。
二、行政處罰的依據、種類及其履行方式、期限
依據《中華人民共和國大氣污染防治法》第四十八條的規定，我局決定對你單位處如下行政處罰：罰款柒萬元。
限于接到本處罰決定之日起十五日內繳至棗莊市財政國庫。逾期不繳納罰款的，我局將每日按罰款數額的3%加處罰款。
三、申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限
如不服本處罰決定，可在接到決定書之日起六十日內向山東省環境保護廳或棗莊市人民政府申請行政復議，也可在自收到本決定書之日起三個月內直接向人民法院起訴。申請行政復議或提起行政訴訟，不停止行政處罰決定的執行。逾期不申請復議也不向人民法院起訴，又不履行本處罰決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。
20xx年4月13日
企業處罰決定書范文 篇3
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
企業處罰決定書范文 篇4
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
企業處罰決定書范文 篇5
員工姓名：________ 員工編號：________
部門：________ 職位：________ 日期：________
違紀內容：經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：____同志____年____月至____年____月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，____同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
處理結果：現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對____同志作出如下處理決定：1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。 2.每月降工資200元至____年____月____日止。
____市____公司人力資源部
____年____月____日
企業處罰決定書范文 篇6
x年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
年月日
企業處罰決定書范文 篇7
x年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
企業處罰決定書范文 篇8
國土資源行政處罰決定書
邵國土資罰字[20xx]第15號
被處罰人：岳(男，29，歲漢族，初中文化，家住邵陽市雙清區城東鄉紫薇社區)
你未經國土資源管理部門依法批準，于20xx年7月16日私自與石橋鄉五一村村民黃建成簽訂《土地轉讓協議》，以10.1萬元的價格買得位于五一村九組的一口水塘——楓樹塘，面積0.7畝，用于建房。到目前為止，房屋主體已基本竣工(共建三層)，經現場測量，實際占地240.24平方米。你的上述做法已違反了《中華人民共和國土地管理法》第二條第三款、第四十三條的規定，構成了非法占地行為。根據《中華人民共和國土地管理法》第七十六條的規定，我局決定對你作如下行政處罰：
一、責令你退還非法占用的土地。
二、沒收你在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設施。
根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條、第四十二條的規定，我局于20xx年6月24日和20xx年7月6日分別向你下達了《國土資源行政處罰告知書》(邵國土資罰告字[20xx]第12號)和《國土資源行政處罰聽證告知書》(邵國土資罰聽告字[20xx]第8號)，告知你依法享有陳述、申辯和要求聽證的權利，但你都沒有在規定的時間內向我局提出任何申請，你已自動放棄了陳述、申辯和要求聽證的權利。為此，我局依法向你作出了本行政處罰決定。
你如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定書之日起60日內，依法向邵陽市人民政府或湖南省國土資源廳申請行政復議，也可在三個月內直接向邵陽市中級人民法院起訴。逾期不申請復議也不起訴，又不履行本處罰決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。
邵陽市國土資源局
20xx年七月十五日
企業處罰決定書范文 篇9
各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：
為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任，具體處理如下：
1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦20xx年5月政策內懷孕二胎，于20xx年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。
2、周崗村周東組：謝榮、朱玉芳夫婦20xx年11月政策內懷孕二胎，于20xx年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款200元處理。
中共定遠縣連江鎮委員
定遠縣連江鎮人民政府
年元月二十五日
企業處罰決定書范文 篇10
被處罰人 _____________________________________________
性別______ 出生日期____________ 法定代表人 _________
身份證件種類及號碼____________________________________
現住址 _______________________________________________
工作單位 _____________________________________________
因……
根據 __________第__________條第 __________款第__________項規定，決定給予______ 的處罰。
履行方式：__________。被處罰人如不服本決定，可以在收到本決定書之日起六十日內向______申請行政復議或者在三個月內依法向______人民法院提起行政訴訟。
處罰地點 __________________________________________________________________
辦案人民警察(簽名或蓋章)
________年______月______日
(處罰機關印章)
被處罰人(簽名)：________
________年______月______日
企業處罰決定書范文 篇11
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
企業處罰決定書范文 篇12
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發展有限公司
20xx年2月3日
企業處罰決定書范文 篇13
治安管理處罰決定書 管理處罰決定分享人：料峭 來源：互聯網 時間：20xx-10-14 閱讀：17次 大 中 小分享：微信
內蒙古自治區 60萬畝有機食品生產與加工 項目可行性研究報告 承建單位： 20xx年九月 內蒙古自治區 60萬畝有機食品生產與加工項目 建 議 書 第一章 總論 1.1項目概要 1.1.1項目建設內容 項目名稱：60萬畝有機食品生產與加…
不讓投機鉆營者得利 新年伊始，全國省區市人大、政府、政協換屆選舉工作全面展開。搞好這次選舉，必將為貫徹xx大精神、落實xx大任務提供重要的組織保證，意義重大。 在換屆選舉中，使那些德才兼備的干部走上領導崗位，不讓扎實干事的老實人吃虧，不使投機鉆營者…
四 有一個農夫，每天早出晚歸地耕種一小片貧瘠的土地，但收成去很少。一位官員可憐農夫的境遇，就對農夫說，只要他能不斷往前跑，他跑過的所有地方不管多大，那些土地全部歸他。于是，農夫興奮地往前跑，一直跑，一直跑，一直不停跑!跑累了想停下來休息，然而，一想到…
關于營銷部1月29日深夜“沖撞事件”
處罰意見
一、事發情況。
1、 售房部王磊，1月29日晚飯喝酒后上班，情緒激動，與公司多位領導發生言語碰撞，沖
撞公司最高領導，產生極其敗壞的影響，并造成一定的經濟損失。
2、 事發原因。
(1) 王磊與售房部多位員工發生過爭搶客戶行為，多次與商鋪購買客戶發生對質行為，
嚴重影響了客戶情緒，損害了公司形象，并招致公司管理層不滿。
(2) 王磊不直接與管理層溝通，也不反映自身訴求，也不按照營銷部的“業績仲裁”流
程處理爭議事件，也不愿意接受管理層的主動調解，而是直接與公司副總和總經理進行溝通，違反公司管理制度，不遵守公司管理流程。
(3) 王磊與多位同事發生客戶業績爭搶情況，管理層忽略了其本人合理或非合理的訴求，
導致其長期得不到重視，情緒不能緩解，壓抑積累后產生激烈的反應。
(4) 王磊內心中一直想得到公司最高領導層的認可，表現自我，但因職能分工的不同，
公司高層對于基層工作的細節不可能完全顧及，所以不能發表意見，招致其不滿心態。
(5) 王磊本人大學畢業后參加工作，社會認知度和對生活的理解比較狹隘，不能把生活
與工作分開，嗜酒的不良習氣帶到公司層面，控制不了自我情緒，最終鑄成大錯。
二、處理決定。
公司最高管理者集公司形象和公司文化為一身，承擔所有他人無法比擬的外部和內部雙重矛盾壓力，肩負著公司的未來發展，關乎著每個人的命運，是公司上下員工以及其他外圍的合作單位的千百人員的前程事業保障，也是大家生活來源和利益所在，所有人員必須致力于保障公司最高領導的形象和身心不受影響。
但是，售房部王磊罔顧公司的信任，漠視公司領導對他的培養，從一個初出校園的大學生，短期內受到飽滿的專業培訓，提升了職業學識，在生活中提升了自我價值，社會地位也顯著提高，而且在自身的本職工作中一度取得了優秀的成績。但隨后，沒有進一步提升精神文明和道德素質的學習，以自我為中心，不尊重領導、不認可上級、與同事爭風吃醋、爭吵打鬧，不參加公司的道德素質培訓，工作時間飲酒，不會控制自我情緒，不按照公司規章制度處理問題，不相信上級而越權向高層上報，眾多的自身問題不斷積累，終于爆發出來，鑄成大錯，無可挽回，讓公司最高領導寒心難過，痛心疾首，唏噓不已。
為此，營銷部充分聽取了管理層的意見，統一做出如下決定：
1、 王磊因嚴重違反公司多項規定，予以立即辭退。
(1) 不尊重公司領導，沖撞公司最高領導，動搖公司根本利益所在。
(2) 酒后鬧事，造成公司財產損失。
(3) 不直接與主管上級匯報，而向高層越權、越級上報。
(4) 本來是公司內部的業績評定問題，不顧后果，與客戶多次對質，導致客戶情緒波動，
從而懷疑公司信譽，讓公司形象受到損傷。
(5) 與同事爭奪客戶，不能按照規定的先后順序和接待順序來進行合理劃分業績，發生
爭議不按照公司制定的“業績仲裁”制度來合理調節，而是采取吵鬧的方式，嚴重影響同事之間的關系，破壞公司管理規范制度。
(6) 個人協調能力不足，全局意識不強，多次激發退款客戶的吵鬧情況，影響售房部正
常工作，造成公司信譽損失。
(7) 王磊發生的事件進行公司通報。
2、 王磊本人的銷售業績和工資進行清算。
(1) 按照公司20xx年7月份出臺的“業績劃分標準”規定，首次接待客戶，占客戶業績
獎金的70%，其他參與接待按照30%進行分配。
(2) 王磊所涉及的客戶簽約收款，并簽訂《商品房購銷合同》后，按照實收款的0.5%獎
金發放，本人首次接待的客戶，按獎金比例70%進行結算，后期接待的客戶按照獎金比例30%結算。
(3) 王磊在職前成交收款的客戶進行結算，離職后所產生的客戶業績與其無關。
(4) 王磊1月29日沖撞最高領導事件的罰款處罰予以保留。
(5) 王磊1月29日造成車輛及其他的財產損失，公司保留追訴權利。
(6) 王磊多次與客戶對質，影響客戶情緒，造成公司負面影響的罰款處罰予以保留。
三、管理責任處罰。
1、 營銷部負責人：陳琪之，管理失責，處于當月工資30%的處罰。
作為負責人，營銷部所有產生的問題，有無可推卸的責任。
2、 售房部管理人：雷 毅，管理失職，處于當月工資30%的處罰。
作為直管干部，有直接責任。
3、 招商部負責人：何 楊，管理失衡，處于當月工資20%的處罰。
作為中層干部，不能平衡沖突雙方利益和情緒。
4、 前期部負責人：王 磊，管理失度，處于當月工資20%的處罰。
作為在售房部辦公的中層干部，有言語評價過激的過錯。
5、 大客戶負責人：朱 茵，管理失衡，處于當月工資20%的處罰。
作為中層干部，不能平衡沖突雙方利益和情緒。
6、 銷 售 主 管：熊 萍，管理失職，處于當月工資30%的處罰。
作為直管組長，有直接責任。
總經理批示：
營銷總監：
銷售經理： 招商經理： 大客戶經理：
銷售主管：
職業顧問：
營銷部
20xx年1月30日
企業處罰決定書范文 篇14
我公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任，不想承擔相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領取七月份工資，違紀違規情節嚴重，在員工中造成不良的影響。 為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經研究后，決定對作出如下處理：
一、立即辭退。根據本公司員工守則第四章第二條第1節第4小節和第10小節的規定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結算至20xx年11月24日止。
二、賠償損失。根據本公司員工守則第四章第二條第4節第2小節的規定，按應承擔的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經濟損失。
三、兩天內辦妥離職手續。限于11月25-26日兩天內辦妥有關離職手續，交回經手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則，再結算工資。逾期將不再辦理。 希各員工引以為戒，認真遵守各項規章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。
花木公司
年十一月二十四
企業處罰決定書范文 篇15
本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元
處分人：
x院
20xx年1月17日
企業處罰決定書范文 篇16
__________學生因于____年____月____日受到___________處分。受處分期間，該學生能自覺遵守學校紀律，嚴格要求自我，學習積極主動，符合撤銷處分條件，經過本人申請，班主任鑒定，學校審核復議，同意撤銷________學生的_____________處分。
學校政教處(公章)
_______年______月____日
企業處罰決定書范文 篇17
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發生爭執，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。