員工曠工處分決定范文（精選4篇）
員工曠工處分決定范文 篇1
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處分決定范文 篇2
現(xiàn)有公司員工，于年月日至年月日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)情況下，無(wú)故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對(duì)同志作出以下處理決定：
1、扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金;
2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;
3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定，''嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同’”，公司解除與其簽訂的.勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處分決定范文 篇3
關(guān)于同志曠工的處理決定
現(xiàn)有公司員工，于年月日至年月日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)情況下，無(wú)故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對(duì)同志作出以下處理決定：
1、扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金;
2、考核個(gè)人月度工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;
3、暫時(shí)凍結(jié)當(dāng)月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;
4、根據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同’”，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
有限責(zé)任公司
年月日
員工曠工處分決定范文 篇4
關(guān)于曠工的處理決定
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
X有限公司
20xx年12月3日