關于曠工警告的決定（通用6篇）

關于曠工警告的決定 篇1

　　員工曠工警告

　　先生/女士：

　　你自 年 月 日起曠工達到 天，請盡快返回工作崗位。按公司制度規定，連續曠工達到兩天(含兩天)的視為自動離職，屬于嚴重違反公司制度的行為，公司將依法與您無補償解除勞動合同，在您辦妥離職工作交接手續前，公司將暫緩發放所有尚未結算的薪酬，給公司造成損失的，也將由您個人承擔。

　　特此警告

　　公司

　　年月日

關于曠工警告的決定 篇2

　　先生/女士：

　　你自20xx年xx月xx日起曠工達到天，請盡快返回工作崗位。按公司制度規定，連續曠工達到兩天（含兩天）的視為自動離職，屬于嚴重違反公司制度的行為，公司將依法與您無補償解除勞動合同，在您辦妥離職工作交接手續前，公司將暫緩發放所有尚未結算的薪酬，給公司造成損失的，也將由您個人承擔。

　　特此警告

　　xx公司

　　20xx年x月x日

關于曠工警告的決定 篇3

　　關于曠工的處理決定

　　發布部門?行政部

　　發布日期?20xx年5月18日

　　現有公司員工?于20xx年5月17日在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工1天，事后并未能認識自己的錯誤。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，根據員工考勤管理制度和獎勵與樂捐制度經研究決定給予處以200元罰款并勸其離職。

　　請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

關于曠工警告的決定 篇4

　　關于柜機班員工集體曠工的處理決定

　　現有公司柜機班員工何慶林、梁榮芳、陳有東，于20xx年6月13日下午，在沒有辦理任何書面經審批調手續的情況下，無故集體曠工。此三位員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對此三位員工作出以下處理：一、扣罰個人當月行為積分10分;二、扣除當月傳幫管帶獎金和個人積分獎金;三、警告一次。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　佛山市德勤通風機電設備有限公司

　　20xx年6月13日

關于曠工警告的決定 篇5

　　全體員工：

　　現有公司柜機班員工，于20xx年6月13日下午，在沒有辦理任何書面經審批調手續的情況下，無故集體曠工。此三位員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對此三位員工作出以下處理：

　　一、扣罰個人當月行為積分10分；

　　二、扣除當月傳幫管帶獎金和個人積分獎金；

　　三、警告一次。請全司員工認真遵守公司的`各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

關于曠工警告的決定 篇6

　　全體員工：

　　現有公司員工于20xx年5月17日在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工1天，事后并未能認識自己的錯誤。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，根據員工考勤管理制度和獎勵與樂捐制度經研究決定給予處以200元罰款并勸其離職。

　　請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xx公司

　　20xx年x月x日