降職處分決定范文（精選3篇）

降職處分決定范文 篇1

　　各鄉鎮人民政府、場管委，各街道辦事處，市政府各部門，市直各單位：

　　接《關于阿迪力同志降職的通知》(博市黨干發〔20xx〕52號)，經市委會20xx年5月20日批準，決定給予市公安局正科級偵察員阿迪力同志留黨察看一年的處分。按照《關于保證黨政紀律處分決定執行的暫行辦法》(新紀發[20xx]2號)有關規定，經20xx年7月13日市委五屆八十三次會議研究，將阿迪力職務降為市公安局副主任科員。

　　年七月十九日

降職處分決定范文 篇2

　　集團：

　　為進一步深化集團業務升級轉型，推動各項事業的發展。集團近期盤點4年以來各單位的經營業績與團隊管理狀況，發現整體情況良好，但有少數單位情況不容樂觀，其中公司、公司、公司、分公司，經營業績持續低下，管理松弛。造成這種局面，單位主要負責人負有不可推卸的責任。茲對以上四家單位主要負責人，做出降職、降薪、留職察看等相應處分。

　　具體情況如下：

　　，系重慶公司總經理。自20xx年6月擔任公司總經理以來，各項業務停滯不前，連年虧損，不遵守集團制度，對于集團要求提交的各項工作任務臵之不理，經多次勸誡仍我行我素。

　　，系四川紅海公司總經理。自20xx年6月擔任四川公司總經理以來，連續3年未能完成集團下達的計劃經營任務，造成公司連續虧損。在此期間，業務市場開拓不力，財務管理意識淡薄，各項成本費用超高，團隊管理薄弱，不能妥善協調員工之間的矛盾。

　　，系公司總經理。自20xx年7月份擔任公司主要負責人以來，連續3年未能完成集團下達的計劃經營任務，造成公司連續虧損。在擔任公司總經理期間，不善管理，團隊員工流失嚴重，士氣低迷，未能有效整合資源，業務市場開拓毫無起色，致使公司業務發展緩慢，公司連年虧損。

　　，系分公司副經理。在擔任分公司負責人期間，工作態度不端正，責任心不強，不遵守集團規章制度，擅離職守，團隊管理混亂，員工相互拉幫結派，公司業務發展緩慢。以上同志身為公司主要負責人，未能履行好各自的職責。其行為已嚴重違反集團制度，給公司乃至集團造成重大損失。為嚴肅集團紀律，強化管理責任意識，體現“以奮斗者為本，以績效論英雄”的紅海價值觀，根據《集團問責制度》的有關規定，集團領導班子會議研究決定，對等人做出以下處分：

　　一、給予降為部門經理職務，留原職察看六個月的處分。

　　二、給予降薪一級，留職察看六個月的處分。

　　三、給予降薪一級，留職察看六個月的處分。

　　四、給予降為部門主管職務，留原職察看六個月的處分。本決定自20xx年1月1日起執行。

　　有限公司

　　年一月八日

降職處分決定范文 篇3

　　___：

　　您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司_年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：

　　您在今年_月_日產假到期后，沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后_日內到公司報到，說明今年_月_日產假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證明或其他合理證明。公司將根據您的表現和提供的'證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。

　　公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動關系。此致

　　______司

　　xx年公月xx日