當場處罰決定書的模板（精選3篇）

當場處罰決定書的模板 篇1

　　違法行為人姓名或者單位名稱

　　性別 年齡　 出生日期 身份證件種類及號碼

　　法定代表人

　　現住址或者單位地址

　　現查明

　　，以上事實有

　　等證據證實。

　　根據《 》第 條第 款第 項之規定，決定給予 的處罰。

　　執行方式 ：□當場訓誡 □當場收繳罰款 □被處罰人持本決定書在十五日內到 銀行繳納罰款。逾期不繳納的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款，加處罰款的數額不超過罰款本數。

　　如不服本決定，可以在收到本決定書之日起六十日內向

　　申請行政復議或者在三個月內依法向

　　人民法院提起行政訴訟。

　　處罰地點

　　辦案人民警察

　　□附：收繳物品清單

　　公安機關(印)

　　年 月 日

當場處罰決定書的模板 篇2

　　治安管理處罰決定書 管理處罰決定分享人：料峭 來源：互聯網 時間：20xx-10-14 閱讀：17次 大 中 小分享：微信

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　　關于營銷部1月29日深夜“沖撞事件”

　　處罰意見

　　一、事發情況。

　　1、 售房部王磊，1月29日晚飯喝酒后上班，情緒激動，與公司多位領導發生言語碰撞，沖

　　撞公司最高領導，產生極其敗壞的影響，并造成一定的經濟損失。

　　2、 事發原因。

　　(1) 王磊與售房部多位員工發生過爭搶客戶行為，多次與商鋪購買客戶發生對質行為，

　　嚴重影響了客戶情緒，損害了公司形象，并招致公司管理層不滿。

　　(2) 王磊不直接與管理層溝通，也不反映自身訴求，也不按照營銷部的“業績仲裁”流

　　程處理爭議事件，也不愿意接受管理層的主動調解，而是直接與公司副總和總經理進行溝通，違反公司管理制度，不遵守公司管理流程。

　　(3) 王磊與多位同事發生客戶業績爭搶情況，管理層忽略了其本人合理或非合理的訴求，

　　導致其長期得不到重視，情緒不能緩解，壓抑積累后產生激烈的反應。

　　(4) 王磊內心中一直想得到公司最高領導層的認可，表現自我，但因職能分工的不同，

　　公司高層對于基層工作的細節不可能完全顧及，所以不能發表意見，招致其不滿心態。

　　(5) 王磊本人大學畢業后參加工作，社會認知度和對生活的理解比較狹隘，不能把生活

　　與工作分開，嗜酒的不良習氣帶到公司層面，控制不了自我情緒，最終鑄成大錯。

　　二、處理決定。

　　公司最高管理者集公司形象和公司文化為一身，承擔所有他人無法比擬的外部和內部雙重矛盾壓力，肩負著公司的未來發展，關乎著每個人的命運，是公司上下員工以及其他外圍的合作單位的千百人員的前程事業保障，也是大家生活來源和利益所在，所有人員必須致力于保障公司最高領導的形象和身心不受影響。

　　但是，售房部王磊罔顧公司的信任，漠視公司領導對他的培養，從一個初出校園的大學生，短期內受到飽滿的專業培訓，提升了職業學識，在生活中提升了自我價值，社會地位也顯著提高，而且在自身的本職工作中一度取得了優秀的成績。但隨后，沒有進一步提升精神文明和道德素質的學習，以自我為中心，不尊重領導、不認可上級、與同事爭風吃醋、爭吵打鬧，不參加公司的道德素質培訓，工作時間飲酒，不會控制自我情緒，不按照公司規章制度處理問題，不相信上級而越權向高層上報，眾多的自身問題不斷積累，終于爆發出來，鑄成大錯，無可挽回，讓公司最高領導寒心難過，痛心疾首，唏噓不已。

　　為此，營銷部充分聽取了管理層的意見，統一做出如下決定：

　　1、 王磊因嚴重違反公司多項規定，予以立即辭退。

　　(1) 不尊重公司領導，沖撞公司最高領導，動搖公司根本利益所在。

　　(2) 酒后鬧事，造成公司財產損失。

　　(3) 不直接與主管上級匯報，而向高層越權、越級上報。

　　(4) 本來是公司內部的業績評定問題，不顧后果，與客戶多次對質，導致客戶情緒波動，

　　從而懷疑公司信譽，讓公司形象受到損傷。

　　(5) 與同事爭奪客戶，不能按照規定的先后順序和接待順序來進行合理劃分業績，發生

　　爭議不按照公司制定的“業績仲裁”制度來合理調節，而是采取吵鬧的方式，嚴重影響同事之間的關系，破壞公司管理規范制度。

　　(6) 個人協調能力不足，全局意識不強，多次激發退款客戶的吵鬧情況，影響售房部正

　　常工作，造成公司信譽損失。

　　(7) 王磊發生的事件進行公司通報。

　　2、 王磊本人的銷售業績和工資進行清算。

　　(1) 按照公司20xx年7月份出臺的“業績劃分標準”規定，首次接待客戶，占客戶業績

　　獎金的70%，其他參與接待按照30%進行分配。

　　(2) 王磊所涉及的客戶簽約收款，并簽訂《商品房購銷合同》后，按照實收款的0.5%獎

　　金發放，本人首次接待的客戶，按獎金比例70%進行結算，后期接待的客戶按照獎金比例30%結算。

　　(3) 王磊在職前成交收款的客戶進行結算，離職后所產生的客戶業績與其無關。

　　(4) 王磊1月29日沖撞最高領導事件的罰款處罰予以保留。

　　(5) 王磊1月29日造成車輛及其他的財產損失，公司保留追訴權利。

　　(6) 王磊多次與客戶對質，影響客戶情緒，造成公司負面影響的罰款處罰予以保留。

　　三、管理責任處罰。

　　1、 營銷部負責人：陳琪之，管理失責，處于當月工資30%的處罰。

　　 作為負責人，營銷部所有產生的問題，有無可推卸的責任。

　　2、 售房部管理人：雷 毅，管理失職，處于當月工資30%的處罰。

　　 作為直管干部，有直接責任。

　　3、 招商部負責人：何 楊，管理失衡，處于當月工資20%的處罰。

　　 作為中層干部，不能平衡沖突雙方利益和情緒。

　　4、 前期部負責人：王 磊，管理失度，處于當月工資20%的處罰。

　　 作為在售房部辦公的中層干部，有言語評價過激的過錯。

　　5、 大客戶負責人：朱 茵，管理失衡，處于當月工資20%的處罰。

　　 作為中層干部，不能平衡沖突雙方利益和情緒。

　　6、 銷 售 主 管：熊 萍，管理失職，處于當月工資30%的處罰。

　　 作為直管組長，有直接責任。

　　總經理批示：

　　營銷總監：

　　銷售經理： 招商經理： 大客戶經理：

　　銷售主管：

　　職業顧問：

　　營銷部

　　20xx年1月30日

當場處罰決定書的模板 篇3

　　本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶法律責任。

　　一、處罰事項

　　南通恒華粘合材料科技有限公司(以下簡稱：“恒華公司”)于20xx年9月7日收到如東縣安全生產監督管理局(以下簡稱“安監局”)《行政處罰決定書》(東安監管罰字[20xx]第(6028)號)，主要內容如下：

　　南通恒華粘合材料科技有限公司于20xx年7月10日，受到南通市疾病預防控制中心《職業病診斷情況通報》，稱恒華公司輔助工周某被診斷為二甲基甲酰胺致職業性慢性輕度中毒性肝病，安監局對此情況展開調查。

　　恒華公司的PUR生產車間的工作環境不符合職業衛生標準和要求;勞動者工作場所二甲基甲酰胺(抽料，清洗，清洗放料崗位)超標，未健全職業衛生操作規程;未組織勞動者進行上崗前的職業衛生培訓;未采取相應措施加強對職業病的防治管理，保障勞動者獲得職業衛生保護;因長時間接觸二甲基甲酰胺致周其宏職業性慢性輕度中毒性肝病。

　　以上事實違反了《中華人民共和國職業病防治法》第四條第二款規定;第二十一條第(三)(四)項規定;第三十五條第二款規定;第三十六條第一款規定。依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十八條規定，給予以下行政處罰:

　　1、責令停止產生職業病危害的作業，并處罰款人民幣壹拾萬元的行政處罰。

　　二、處罰事項處理情況

　　公司管理層高度重視本次事件，由總經理主持召開緊急會議，進行全公司通告，并展開以下處理工作：

　　1、建立健全職業衛生管理制度和操作規程;建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監督監護檔案;

　　2、對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識;

　　3、責令人事部門和生產部門對從事職業病危害的作業的勞動者，按照規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者;

　　4、改變生產的工藝將二甲基甲酰胺更換為二甲基乙酰胺;

　　5、總結本次事項的教訓，制定預防措施，對相關人員進行培訓。

　　三、處罰事項對公司的影響

　　1、恒華公司已在20xx年9月足額繳納人民幣10萬元罰款，該筆罰款占20xx年度營業收入比重較小，不會對公司的生產、經營造成重大影響。

　　本次事項對公司產品生產經營無重大影響，公司今后將加強職業健康衛生的管理。

　　無錫市萬力粘合材料股份有限公司董事會

　　20xx.1.18