員工打架處理決定范文（通用3篇）
員工打架處理決定范文 篇1
對于5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現(xiàn)對此兩人處理結果如下:
工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
員工打架處理決定范文 篇2
各部門、單位：
1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規(guī)廠紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：
一、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負主要責任，予以通報批評，罰款100元并承擔某某的全部醫(yī)藥費用;
二、濟南辦事處內勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態(tài)擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元;
三、濟南辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發(fā)生，負有領導責任，予以通報批評，罰款100元。
望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規(guī)定，不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展。
x年一月二十八日
員工打架處理決定范文 篇3
客運站站長林在未征得領導同意的情況下，擅自駕駛廣汽本田“”轎車，從出發(fā)到新源縣把之前坐線路車去采購年貨的妻子李某某、女兒林某某接上后，一起前往南疆庫爾勒市岳父岳母家中拜年。此行為嚴重違反中央“八項規(guī)定”，構成嚴重違反廉潔自律規(guī)定錯誤。經(jīng)七十二團紀委常委會研究并報請團黨委批準，決定給予林黨內嚴重警告處分，并對林錯誤事實全團通報，責令其在本單位干部職工中做檢查，收繳車輛使用費用1400元。
林違紀行為，反映出有些行業(yè)和單位平時疏于干部的教育、管理和監(jiān)督，單位內部管理制度不健全，制度執(zhí)行不到位;暴露出團場個別干部法紀觀念淡薄，自律意識不強，有令不行，有禁不止，嚴重損害了團場黨員干部形象。
希望各單位和各級領導干部要汲取教訓，引以為戒。各單位要加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，筑牢干部拒腐防變的思想道德防線，健全內部各項管理制度。各級領導干部要認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，令行禁止，克已自律，做勤政廉潔的帶頭人，文明健康生活的實踐者，杜絕各類違紀現(xiàn)象的發(fā)生，樹立良好的干部形象。團紀委對違反“八項規(guī)定”的行為，要堅決從嚴從快處理，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，營造團場風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
團紀委
x年4月1日