關于處理決定（通用31篇）
關于處理決定 篇1
關于公司處理決定(有效應對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)
： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒有按照法律和公司的有關規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。
鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關請假手續(xù)的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫(yī)學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定，解除與您的勞動關系。
此致
*公司
年 月 日
關于處理決定 篇2
公司的企業(yè)文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團隊明確做人、做事的原則和標準，一切損害團隊利益，破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。
x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務費，該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度，城南公司管理團隊研究決定：開除，并扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏于管理，營業(yè)經(jīng)理負有不可推卸的責任，在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業(yè)的紅線，誰接近它同樣是嚴懲不貸。此后，發(fā)現(xiàn)一例處理一例，態(tài)度較差，情節(jié)嚴重者，直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此為戒。
企業(yè)的發(fā)展離不開我們每一個的努力和維護，同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責任感，對于有損害我們企業(yè)利益、破壞我們企業(yè)氛圍行為的人積極舉報和揭發(fā)，我們將嚴懲不怠!
另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度，若出現(xiàn)資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;
2.現(xiàn)連鎖店有成交的單子，無論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時錄入內網(wǎng)，服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發(fā)現(xiàn)存在以上情況者，將重罰，責任人各營業(yè)經(jīng)理!!
北京網(wǎng)絡有限公司
x年五月二十五日
關于處理決定 篇3
劉，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉x年xx月至xx年xx月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。
20xx年x月x日
關于處理決定 篇4
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共x元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
20xx年x月x日
關于處理決定 篇5
張，男，xx歲，黨員，19xx年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。一九九x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。
xx省農資公司
xx年x月x日
關于處理決定 篇6
東分署，各直屬海關、院校：
王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現(xiàn)任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據(jù)《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
關于處理決定 篇7
省農資公司關于對張違紀行為的處理決定
字〔〕號
：
張，男，歲，黨員，x年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。x年x月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。
省農資公司
年月日
關于處理決定 篇8
各黨支部、村民委員會，鎮(zhèn)直各單位：
為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據(jù)“村為主”及其他有關規(guī)定追究責任，具體處理如下：
1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無實據(jù)。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。
2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經(jīng)查情況屬實。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。
中共xx縣xx鎮(zhèn)委員
xx縣xx鎮(zhèn)人民政府
x年元月二十五日
關于處理決定 篇9
公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年x月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任
關于處理決定 篇10
:
張，男，歲，黨員，19年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。
省農資公司
x年月日
關于處理決定 篇11
：
張，男，xx歲，黨員，x年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。x年x月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。
張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。
xx省農資公司
xx年x月x日
關于處理決定 篇12
各黨支部、村民委員會，鎮(zhèn)直各單位：
為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據(jù)"村為主"及其他有關規(guī)定追究責任，具體處理如下：
1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無實據(jù)。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。
2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經(jīng)查情況屬實。經(jīng)研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。
中共xx縣xx鎮(zhèn)委員
xx縣xx鎮(zhèn)人民政府
xx年xx月xx日
關于處理決定 篇13
分署，各直屬海關、院校：
王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現(xiàn)任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。
王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據(jù)《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。
關于處理決定 篇14
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
XX年X月X日
關于處理決定 篇15
在20xx年12月25日《公共關系學》期末考試中，財務管理專業(yè)20xx級余、許xx同學在考試過程中交頭接耳，經(jīng)老師多次警告仍不改正，并試圖傳遞紙條，被監(jiān)考老師制止;企業(yè)管理專業(yè)20xx汪xx同學不顧老師多次提醒，仍將夾帶入場的資料拿出抄襲。在20xx年1月2日《概率論與統(tǒng)計》期末考試中，電子商務專業(yè)20xx級何xx同學在考試結束時，拒不交卷，不顧老師警告，與周圍數(shù)名同學討論，并修改答卷。上述同學的行為已構成考試作弊。為嚴肅考試紀律，教育學生，根據(jù)《xx大學對考試作弊學生的處理規(guī)定》，決定給予余、許x、汪、何xx同學嚴重警告處分，該門課程的成績以零分計，不能參加該年度獎學金的評定。希望廣大同學引以為戒，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，杜絕考試作弊行為，促進我校考風、學風、校風的建設。
xx大學商學院
x月x日
關于處理決定 篇16
單位〔 〕號
_______________：
我單位于___年___月___日至___年___月___日對你
___年___月___日至___年___月___日_____________情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：
一、 違法事實
(一)
1.
2.
(二)
……
二、 處理決定
(一)
1.
2.
(二)
……
限你自收到本決定書之日起日內到將上述
事實核查。
你若對上述事實有爭議，依照本決定的期限自確認之日
起六十日內依法向 申請復議。
單位(印章)
年月日
關于處理決定 篇17
取浙江泛華工程監(jiān)理有限公司舟山分公司20xx年6月至11月房屋租金12500元。上述房屋租金收入合計37500元全部未入局行政賬而入局食堂流水賬，用于局職工在食堂的各種開支。(二)延伸檢查下屬檔案用品經(jīng)營部發(fā)現(xiàn)的問題1、未經(jīng)審批擅自成立公司，未按規(guī)定設置會計帳套20xx年7月在原局長張友榮任期內注冊成立了舟山市普陀區(qū)東港誠意檔案用品經(jīng)營部(以下簡稱“經(jīng)營部”)，注冊資金50000元,注冊資金來源于原檔案學會下的檔案用品經(jīng)營部注銷時資產(chǎn)處置款，法人代表樂某(系區(qū)檔案局臨時工)，營業(yè)執(zhí)照及稅務登記均為個人注冊，經(jīng)營場所在區(qū)檔案局辦公樓一樓，經(jīng)營范圍是檔案整理、檔案用品銷售等，經(jīng)營部聘用臨時工10名與區(qū)檔案局混合使用，臨時工工資由區(qū)財政預算安排。從檢查情況來看，經(jīng)營部的經(jīng)營業(yè)務屬于檔案局的業(yè)務范圍，其人員、財務、資產(chǎn)等均由檔案局管理，事實上應為檔案局的下屬企業(yè)。但檔案局在注冊時，未按規(guī)定程序向區(qū)政府有關部門及國資部門辦理有關審批手續(xù)，而擅自成立個人公司。經(jīng)營部從20xx年7月成立至檢查日，未按照《會計法》規(guī)定設置正式的會計帳套，而采用筆記本記流水賬的形式進行會計核算。2、區(qū)檔案局在經(jīng)營部列支職工福利費用20xx年11月至20xx年8月，區(qū)檔案局在經(jīng)營部列支正式職工福利111900元，其中：張友榮任期發(fā)放15898元，顧愛定任期發(fā)放96002元。二、處理決定(一)未經(jīng)招投標統(tǒng)一招租出租房屋，不符合舟山市普陀區(qū)人民政府辦公室《關于普陀區(qū)公有資產(chǎn)出租管理試行辦法的通知》(舟普政辦[20xx]201號)第三條“公有資產(chǎn)出租應統(tǒng)一在招投標中心進行交易，并接受區(qū)招投標管理辦公室的監(jiān)督……”的規(guī)定。責令你單位在租賃合同期滿，向區(qū)招投標中心申報進入統(tǒng)一招投標平臺，取得租賃收入納入單位綜合預算。(二)普陀區(qū)檔案局未經(jīng)審批成立檔案用品經(jīng)營部，未按規(guī)定設置會計帳套，不符合《中華人民共和國會計法》第三條“各單位必須依法設置會計帳簿，并保證其真實、完整。”及《舟山市普陀區(qū)行政事業(yè)單位財務統(tǒng)一核算實施辦法》(舟普政發(fā)[20xx]79號)第十五條“行政事業(yè)單位的各項收入應全部納入單位綜合預算，實行統(tǒng)一管理……”的規(guī)定。責令你單位在限期內向有關部門注銷誠意檔案用品經(jīng)營部，其經(jīng)營項目向物價部門申報取得經(jīng)營許可后，由你單位自身經(jīng)營，取得經(jīng)營收入全部納入單位綜合預算。(對該問題的處罰另按財政處罰程序下達《財政處罰決定書》)。(三)區(qū)檔案局在經(jīng)營部列支職工福利費用111900元，不符合《中華人民共和國會計法》第十六條“各單位發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務事項應當在依法設置的會計帳簿上統(tǒng)一登記、核算，……”的規(guī)定。(對該問題的處罰另按財政處罰程序下達《財政處罰決定書》)。二○一○年四月二十二日
關于處理決定 篇18
根據(jù)《內蒙古師范大學學生學籍管理規(guī)定》(校發(fā)[20xx]42號)第五章第二十三條第一款規(guī)定：“學生所修讀課程累計有35學分(含35學分)以上不及格者給予退學處理”。經(jīng)審核，我校20xx、20xx、20xx和20xx級中，共有30名學生的不及格課程學分已累計達到或超過35學分。為嚴肅校紀校規(guī)，按照上述規(guī)定，應給予此部分學生以退學處理。但考慮到學生和家長的要求，經(jīng)學校研究，決定對此部分學生作如下處理：
1.維持退學處理的決定，保留學籍一年;
2.保留學籍期間，按時繳納學費，學校停發(fā)各種補助，取消正常的學生待遇;
3.在一年之內通過重修，不及格課程學分低于35學分者可以恢復學籍;不及格課程學分仍達到或超過35學分者，不再保留學籍。
特此決定
年五月九日
關于處理決定 篇19
被處理人:楊身份證號: 案由:撤銷房產(chǎn)登記發(fā)證行為
經(jīng)查明:楊位于xx縣城關鎮(zhèn)解放路號的房屋x年12月4日我局為其頒發(fā)了牟房權證字第 號房屋所有權，證書。x年4
月23日xx縣人民法院證明其所提交的房屋所有權屬證明是無效的。鑒于以上情況，根據(jù)《鄭州市房屋登記條例》第五十三條第一款第二項之規(guī)定，現(xiàn)作出如下處理決定:撤銷我局為楊位于xx縣城關鎮(zhèn)解放路號所做的房屋登記，并予以收回該房屋的牟房權證字第13957號房屋所有權證書。被處理人如對上述處理決定不服，可在接到本處理決定書之日起六十日內向xx縣人民政府或鄭州市住房保障和房地產(chǎn)管理局申請復議，也可以直接向人民法院提起訴訟。本處理決定書自公告之日起60日視為送達。
xx縣住房保障和房地產(chǎn)管理局
x年8月6日
關于處理決定 篇20
關于對劉祥豐等四名同志違紀行為的處理決定 各船舶、機關：
劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長職務；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長職務；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務。
主要事實經(jīng)過：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機朱加利在其船上喝酒，喝酒結束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時制止，導致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對話中與孔松對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。
處理決定：
鑒于上述事實經(jīng)過，劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規(guī)定，決定：
1、對劉祥豐在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
2、對王立明在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
3、對孔松在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元；
4、對李建華在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。
關于處理決定 篇21
浙江誠盛實業(yè)集團有限公司(以下簡稱“誠盛集團”)成立于19xx年5月27日。經(jīng)營范圍是：針紡織品、印染定型整理、漿紗、服裝生產(chǎn)、加工;對外實業(yè)投資、紡織印染技術咨詢。經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術的出口業(yè)務;經(jīng)營本企業(yè)生產(chǎn)所需的原輔材料、儀器儀表、機械設備、零配件及技術的進口業(yè)務;經(jīng)營進料加工和“三來一補”。經(jīng)營方式為加工、制造、進出口。
紹興百成印染服裝有限公司(以下簡稱“紹興百成”)具有企業(yè)法人資格，屬中外合資經(jīng)營企業(yè)、出口企業(yè)，系誠盛集團公司中的一個獨立法人，經(jīng)營高檔織物面料印染后整理加工及服裝生產(chǎn)。
20xx年3月9日至7月26日，浙江省紹興縣國家稅務局(以下簡稱“紹興國稅”)對誠盛集團和紹興百成于20xx年1月1日至20xx年12月30日的納稅情況進行檢查，認為誠盛集團和紹興百成在20xx年至20xx年間將進出口經(jīng)營權和出口退稅資格借由其他企業(yè)或個人使用，由他人掛靠外貿出口業(yè)務。誠盛集團違規(guī)取得出口退稅款21779087.65元(其中20xx年13773513.64元，20xx年8005574.01元)，違規(guī)免抵稅額6707461.77元，(其中20xx年1865384.29元，20xx年4842，077.48元);紹興百成違規(guī)取得出口退稅款7592698.68元，免抵稅額688815.52元，合計8281514.20元。
根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于出口貨物稅收若干問題的補充通知》(財稅字(19xx)014號)第五條第二款及《關于進一步推進出口貨物實行免抵退稅辦法的通知》規(guī)定，紹興國稅作出紹縣國稽處(20xx)第0100號稅務行政處理決定，追繳誠盛集團20xx年至20xx年違規(guī)取得出口退稅款21779087.65元及免抵稅額6707461.77元，共計28486549.42元;同時，作出紹縣國稅稽處(20xx)第0097號稅務行政處理決定，追繳百成公司20xx年至20xx年違規(guī)取得出口退稅款7592698.68元及免抵稅額688815.52元，共計8281514.20元。
稅務行政處理決定書送達后，誠盛集團及紹興百成均不服，向浙江省紹興市國家稅務局申請行政復議。20xx年1月10日，浙江省紹興市國家稅務局分別作出稅務行政復議決定，維持紹縣國稽處(20xx)第0100號及紹縣國稅稽處(20xx)第0097號稅務行政處理決定。誠盛集團及紹興百成均不服上述稅務行政復議決定，遂向浙江省紹興市中級人民法院提起行政訴訟。
浙江省紹興市中級人民法院于20xx年8月15日同時作出兩份判決，判決撤銷浙江省紹興縣國家稅務局紹縣國稽處(20xx)第0100號稅務行政處理決定;判決撤銷浙江省紹興縣國家稅務局于20xx年9月7日作出的紹縣國稅稽處(20xx)第0097號稅務行政處理決定。
關于處理決定 篇22
根據(jù)《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第3號)第七條規(guī)定，本辦決定給予在20xx年度二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的116名考生(名單附后)當次全部科目考試成績無效、從20xx年11月4日起2年內不得參加專業(yè)技術人員資格考試的處理。因《考試違紀違規(guī)行為處理決定書》無法直接送達或郵寄送達，特此公告送達。
本公告自發(fā)布之日起滿30日，即視為送達。被處理人如不服本辦決定，可自送達之日起15日內向我辦提出復核申請，也可依據(jù)《行政復議法》、《行政訴訟法》向xx省人力資源和社會保障廳申請行政復議或提起行政訴訟。
xx省人事考試辦公室
20xx年12月23日
關于處理決定 篇23
20xx年7月5日上午9時30分左右，郭偉駕駛本單位車輛)A-56025客貨車出石化廠，途徑催化劑門口時門衛(wèi)檢查車輛，從后排座下查出一盤三芯電線(約40-50米)，郭偉無法出具出門票，門衛(wèi)遂扣留了車輛行駛證和入廠通行證。事后經(jīng)核查落實，電線是王建珠將廠內電線擱置于郭偉駕駛的車輛內未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外。
郭偉作為公司汽車司機，有著多年的駕駛經(jīng)驗，不遵守公司車載貨物進出廠的管理規(guī)定，將領導對他的教育和管理視為耳旁風，屢次違章操作，不僅給公司工作帶來了不利的影響，而且給公司管理帶來了較大的損害。20xx年3月4日，郭偉中午休息期間，在油品儲運廠私自進行裝卸后被該廠值班保安查扣，公司也給予了相應的通報批評，但卻在職工中造成了很不好的影響。隨后郭偉接受了公司對其本人的處罰，并向公司做出了書面檢查，但同樣使公司聲譽受到了嚴重的損害。短短4個月的時間，郭偉就造成了2起事故，不但使公司遭受了名譽上的傷害，而且使公司投入了人力、時間來處理這些事故，已嚴重影響到了復合劑廠正常生產(chǎn)管理。
對于王建珠將廠內電線擱置于郭偉駕駛的車輛內未辦理任何手續(xù)，欲圖將電線帶出廠外，其性質屬于明知故犯。
鑒于郭偉屢次嚴重違反公司規(guī)章制度;王建珠違章欲將電線帶出廠外屬明知故犯、經(jīng)公司辦公會研究決定：給予郭偉和王建珠辭退、解除其勞動關系的處罰。
望公司全體員工引以為戒，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
風中回眸
年七月六日
關于處理決定 篇24
待崗人員管理規(guī)定
1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內部人力資源管理力度，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。
2 適用范圍公司所有在職員工。
3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀律，不執(zhí)行公司有關規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報表的;3.6未經(jīng)授權擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過3天(含)或一年內累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復印他人資料;3.9公司認為具有其它違規(guī)違紀行為或不能勝任目前工作，需要待崗學習的。
4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，向擬待崗人員送達待崗通知書，并于15日后在公司網(wǎng)站公布。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結果前，受處罰人員有權向公司工會申請調解,調節(jié)不成或調解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行。
5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學習匯報，由原部門負責定期對待崗人員培訓并根據(jù)需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應繼續(xù)待崗或恢復上崗，由人力資源部上報相關主管公司領導，報總經(jīng)理批準后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認為不當行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經(jīng)公司批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。
6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調調整，具體工資最低不低于國家標準。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補貼和通訊費補貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權行使權利。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。
7 其他規(guī)定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權歸人力資源部所有
關于處理決定 篇25
各有關縣市區(qū)人事局，各有關部門(單位)：
為嚴肅考風考紀，切實維護我市人事考試工作的公平和公正，嚴厲查處違反考試紀律的行為，根據(jù)中華人民共和國人事部第3號令《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條和第十九條、第二十條之規(guī)定，對20xx年經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試中嚴重違紀違規(guī)人員作如下處理：
一、本次所有考試科目成績無效。
二、2年內不準參加專業(yè)技術資格考試。
附：20xx年度經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試嚴重違紀違規(guī)人員名單
二○xx年十一月十七日
關于處理決定 篇26
申請人：xx鎮(zhèn)xx村桃坪組。
代表人：劉c、劉x
被申請人：xx鎮(zhèn)xx村甲村組
代表人：劉、劉x
申請人xx鎮(zhèn)xx村桃坪組與被申請人xx鎮(zhèn)xx村甲村組因地名為“一碗水”的土地權屬爭議申確認所有權，現(xiàn)本案已審查終結。
申請人稱：x年落實縣林改登記時，地名“一碗水”，林地面積約80畝左右，剛填到這塊林地時，被申請人(代表)劉x出面到林業(yè)站向勾圖人員打招呼，阻擋不予填表，稱此林地有爭議。此后，申請人多次向林業(yè)站反映要求填證，都因劉x出面于預未果。x年12月21日又向xx鎮(zhèn)人民政府提出申請，x年3月10日，鎮(zhèn)人民政府指派鎮(zhèn)林業(yè)站、司法所、綜治辦等單位，組成聯(lián)合調查組，對該綜林地進行實地調查。我組村民劉太林、劉太坤等12戶村民均出示了x年5月在土地承包到戶時，由正安縣人民政府頒發(fā)的《土地承包明細登記》證原件及《耕地承包登記表》，《山林(荒山)承包使用權證》。所爭議林地的荒山，棄耕地共計面積約80畝左右應歸屬于我桃坪組。
被申請人劉，村委會主任(代表劉x：村民無授權委托書)除在調查中口頭聲稱該爭議林地屬于甲村組外，無書面證據(jù)提供。
調查取證情況：
x年4月21日，縣法制辦、縣林改辦、xx鎮(zhèn)司法所、林業(yè)站組成聯(lián)合調查組，對所爭議的林地地名：“一碗水”進行再次實地調查發(fā)現(xiàn)：
一、申請人桃坪村民組村民：等11戶村民均提供了x年由正安縣人民政府頒發(fā)的《耕地、荒山、水域承包使用權證》。由劉安軒提供的正安縣人民政府1952年頒發(fā)給當時的村民劉慶光《土地房產(chǎn)所以權證》。該證中明確將荒山“一碗水”改給村民劉慶光。在調查中，被調查人原退休干部鄭周華以書面形式陳述了該爭議林地在x年3月承包過程中的具體經(jīng)過，認定該林地、荒山、棄耕地屬桃坪組村民集體所有。
二、被申請人在調查中，沒有能證明該林地、荒地及棄耕地屬于被申請人的書面證據(jù)，而該組村民代表徐世文認為;該爭議林地系解放初期屬于謝壩區(qū)，但無證據(jù)證明;村民代表(組長)劉認為：爭議地74年——79年全部棄荒就沒有人管了，83年沒有分到戶，也沒有人管，成了放牛山，面積約700畝;村民代表劉太培認為：我們“沒有土地證，入社證據(jù)我們不清楚(具體是誰的我們不了解)。
綜上所述，本府任為，根據(jù)林業(yè)部《林木林地權屬爭議處理辦法》第七條第一款“土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證”;貴州省《林木林地管理條例》第二十條第一款“爭議各方只有一方持有有效證據(jù)的爭議的林地，應當明確給保持有效證據(jù)的一方，證據(jù)中面積以四至不相符的以四至為準”及中華人民共和國《森林法》十四條之規(guī)定，對該爭議林地作如下處理：
一、爭議林地地名：“一碗水”。
二、爭議林地面積及四至界畔：以調查組現(xiàn)場所勾草圖，爭議雙方及在場人簽字認定的四至界畔為準。
三、爭議地內的林地、荒山、棄耕地歸申請人集體所有。
四、當事人對本處理決定不服的，可以在接到本決定之日起一個月內，向正安縣人民法院起訴。
五、本決定一式 八 份，送雙方當事人各一份，縣林業(yè)局、林改辦、xx鎮(zhèn)人民政府、xx村委會、存檔二份
x年五月十五日
關于處理決定 篇27
公司各單位：
現(xiàn)將加工廠員工違紀一事處理如下：
一、違紀事實
20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內部造成不良影響。
二、責任認定
在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。
三、處理決定
依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核”之規(guī)定：
扣罰加工廠員工佟利峰500元。
四、公司要求
各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。
此決定
年六月二十三日
關于處理決定 篇28
第一章總則
第一條為保證穩(wěn)定的教學秩序，維護正常的教學環(huán)境，規(guī)范教學工作的行為，全面提高教學質量，減少并杜絕教學工作中各種事故的出現(xiàn)，根據(jù)依法治教的基本精神，制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱教學事故，是指妨礙教學工作正常進行的各類事件。
第三條本規(guī)定適用于本科與高職(高專)教育。
第二章教學事故的分類及構成標準
第四條教學事故視情節(jié)輕重分為一級(重大)、二級(較大)、三級(一般)，四級(違規(guī)行為)，涵蓋課堂教學、作業(yè)、考試、學生成績、教學管理、教學保障等環(huán)節(jié)。
第五條發(fā)生下列情形之一的，認定為四級教學事故：
(一)非因不可抗拒的原因(如災害性天氣或交通嚴重堵塞或其它突發(fā)原因)，上課遲到不超過10分鐘。
(二)無故提早下課不超過5分鐘。
(三)教師上課不關閉BP機(或移動電話)干擾教學秩序。
(四)批改作業(yè)未達總人數(shù)的1/2。
(五)考試結束后，任課教師超過學校規(guī)定時間兩天以內報送學生考試成績。
(六)教師遺失學生作業(yè)占教學班學生數(shù)的10%及以下。
(七)主考教師成績登錄后，因其工作失誤等主觀原因，需更改學生成績在1個教學班內10%及以下。
(八)教務員在確認成績時，因其工作失誤等主觀原因導致學生成績出現(xiàn)差錯。
(九)因排課、排考不當造成教室使用沖突。
(十)其它違反學校有關教學規(guī)章制度的行為。
第六條發(fā)生下列情節(jié)之一的，認定為三級教學事故。
課堂教學
(一)非因不可抗拒的原因(如災害性天氣或交通嚴重堵塞或其它突發(fā)原因)，上課遲到10分鐘以上。
(二)無故提早下課5分鐘以上。
(三)教師遺失學生作業(yè)占教學班學生數(shù)的10%以上—30%及以下。
(四)未經(jīng)主管教學的院(系、部、中心)主任、教務處批準，擅自變動上課時間或停、放課。
(五)未經(jīng)主管教學的院(系、部、中心)主任、教務處批準，由他人臨時代課。
(六)未攜帶任何教案或教學資料進入課堂執(zhí)教，或錯帶教材，耽誤教學。
(七)上課時指名或不指名辱罵學生而影響教學。
(八)因教師錯誤指導或擅離崗位，上課過程中造成公、私財產(chǎn)損失300元以上(含300元)或學生受傷，醫(yī)療費用500元以下(不含500元)。
(九)未按各專業(yè)規(guī)定的要求完成實驗課程、實習等實踐性環(huán)節(jié)的準備工作。
(十)不按教學大綱規(guī)定布置作業(yè)、實驗報告等。
(十一)實踐教學環(huán)節(jié)沒按規(guī)定到位指導。
關于處理決定 篇29
各駕培機構：
近段時間來，針對我市駕培市場出現(xiàn)個別教練員自律規(guī)定，教學行為不規(guī)范等違規(guī)違紀現(xiàn)象，我處高度重視，通過調查核實，現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀教練員作出如下處理決定：
一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規(guī)違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的`規(guī)定，對許等41名教練員通報批評，并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓3天。
二、駕校教練員使用報廢車輛從事教學活動，按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規(guī)定，暫停其教練員資格6個月，脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓三天，并抄告公安交警部門。
三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學大綱施教、不文明教學及亂收費等違規(guī)行為，引起學員反復投訴，造成不良社會影響，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷其教練員證件。
四、駕校教練員、，駕校教練員方存在收受學員過關好處費、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二)，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷鄧、方教練員證件。
希望全體教練員引以為戒，切實提高法制觀念，增強法律意識，全面規(guī)范教學行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理，嚴禁教練員違規(guī)違紀行為發(fā)生。今后，市處將不定期的對教練員教學行為進行監(jiān)督檢查，對在教學培訓過程中有不文明教學行為的，將根據(jù)有關規(guī)定予以嚴肅處理，對情節(jié)嚴重的查實后一律吊銷其教練員證，對學員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。
特此通報。
xx市道路運輸管理處
20xx年10月14日
關于處理決定 篇30
xx自治區(qū)國土資源廳：
我部于20xx年6月3日決定對寧夏陽光礦業(yè)有限公司逾期不繳納采礦權價款問題立案查處。經(jīng)查，永安、韋一兩個煤礦的儲量分別為25777萬噸、20691萬噸，根據(jù)《礦產(chǎn)資源法》第16條和《國土資源部關于規(guī)范勘查許可證采礦許可證權限有關問題的通知》（國土資發(fā)〔20xx〕200號）有關煤井田儲量1億噸（含）以上的由國土資源部頒發(fā)采礦許可證的規(guī)定，你廳20xx年為永安、韋一兩個煤礦辦理采礦許可證屬違法發(fā)證行為。
上述違法事實有會議紀要、詢問筆錄、成交確認書、采礦許可證、繳款憑證、相關文件等證據(jù)證實。
我部已于20xx年12月21日依法向你單位進行了處理決定告知，你單位在收到告知書之日起3個工作日內未向我部提出陳述和申辯。
根據(jù)《行政許可法》第69條、《礦產(chǎn)資源法》第47條的規(guī)定，作出如下處理決定：
一、你廳20xx年為永安、韋一兩個煤礦辦理采礦許可證屬越權發(fā)證違法行為，對越權發(fā)證責任人員，由你廳依法依規(guī)進行處理。
二、對你廳與寧夏陽光礦業(yè)有限公司之間的采礦權及價款等糾紛，責成你廳依法解決。
你廳應在接到本處理決定書之日起3個月內，將落實情況以書面形式報部。
20xx年12月28日
關于處理決定 篇31
一、自進入六月份以來，為了照顧部分職工的工作，公司決定實行車間生產(chǎn)由二班輪換變成三班輪換。但是，由于人力資源部負責人在招工工作中的失誤，及公司分管領導審查不夠嚴格，致使被招聘的部分新員工素質和技能達不到標準和要求，使分三班工作被迫中止，給公司造成了較大損失，并影響了部分員工的工作積極性。經(jīng)研究決定，給予人力資源部負責人馬耐杰罰款200元的處理;給予公司分管領導潘延兵罰款100元的處理。
二、7月8日，在對物資出廠例行檢查過程中，發(fā)現(xiàn)了鋼卷號為的鋼卷標簽上的規(guī)格一項內容與出庫單上所填寫的內容不一致。這說明我們在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中仍存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，反映出多環(huán)節(jié)多部門還存在把關不夠嚴不夠細、責任心不夠強、核對查驗工作不到位等問題，亟須全面改進和完善提高，堅決杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生。經(jīng)研究決定，對負有責任的生產(chǎn)、倉儲、財務審計等部門有關責任人進行罰款處理，其中，對出口主操宋來翰、倉儲管理負責人劉磊、財務主管李志成各罰款100元。
三、7月7日，門衛(wèi)崗值班人員韓玉田操作失誤，造成電動門升降桿被進出車輛刮擦，特提出書面通報批評。四、7月7日，食堂工作人員賈虎臣未按請假時規(guī)定的時間而提前離公司回家，使食堂值班銜接工作出現(xiàn)了短時間的混亂，造成車間四名加班人員沒能及時就餐，特提出書面通報批評。望有關人員汲取教訓，提高崗位責任意識，進一步改進工作，取得新的更好的成績。也希望全體員工引以為戒，愛崗敬業(yè)，共同把公司各項管理工作提高到新的水平。
鋼板有限責任公司
二○xx年七月九日