員工曠工處分決定范文（精選3篇）
員工曠工處分決定范文 篇1
關于同志曠工的處理決定
現有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續后結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。
有限責任公司
年月日
員工曠工處分決定范文 篇2
關于曠工的處理決定
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
X有限公司
20xx年12月3日
員工曠工處分決定范文 篇3
關于給予某某同學開除處分的決定
各年級、各位同學：
某某，女，某某中學高二(10)美術班畫室學生，畫室學號54號。該生于20xx年3月陸續無故曠課，曠課次數達到十次以上，累計達到25學時。違反了《某某中學美術班管理條例》經多次溝通無效，以上行為在學生中造成了較壞影響，給美術班畫室帶來極大的管理難度，存在諸多安全隱患。 20xx年4月7日經某某中學美術教研組開會研究決定;對某某同學給予開除處分，不得在畫室繼續畫畫。
此決定
某某中學美術教研組
20xx年4月10日