關于處理決定范文（通用28篇）

關于處理決定范文 篇1

　　各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：

　　為了加強計劃生育管理，提高村干部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據“村為主”及其他有關規定追究責任，具體處理如下：

　　1、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎，于x6年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。

　　2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內懷孕二胎，于x6年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

　　中共xx縣xx鎮委員

　　xx縣xx鎮人民政府

　　x年元月二十五日

關于處理決定范文 篇2

　　分署，各直屬海關、院校：

　　王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題后，不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。

關于處理決定范文 篇3

　　公司的企業文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團隊明確做人、做事的原則和標準，一切損害團隊利益，破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。

　　x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務費，該行為嚴重地違犯了北京公司運營管理制度，城南公司管理團隊研究決定：開除，并扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏于管理，營業經理負有不可推卸的責任，在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業的紅線，誰接近它同樣是嚴懲不貸。此后，發現一例處理一例，態度較差，情節嚴重者，直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此為戒。

　　企業的發展離不開我們每一個的努力和維護，同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責任感，對于有損害我們企業利益、破壞我們企業氛圍行為的人積極舉報和揭發，我們將嚴懲不怠!

　　另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度，若出現資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;

　　2.現連鎖店有成交的單子，無論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時錄入內網，服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發現存在以上情況者，將重罰，責任人各營業經理!!

　　北京網絡有限公司

　　x年五月二十五日

關于處理決定范文 篇4

　　公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年x月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任

關于處理決定范文 篇5

　　關于公司處理決定(有效應對女職工產假到期后仍不上班的辦法)

　　： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期后， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。

　　公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關系。

　　此致

　　*公司

　　年 月 日

關于處理決定范文 篇6

　　東分署，各直屬海關、院校：

　　王，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題后，不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。

關于處理決定范文 篇7

　　:

　　張，男，歲，黨員，19年參加工作，現為倉庫保管員。x年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

　　省農資公司

　　x年月日

關于處理決定范文 篇8

　　省農資公司關于對張違紀行為的處理決定

　　字〔〕號

　　：

　　張，男，歲，黨員，x年參加工作，現為倉庫保管員。x年x月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

　　省農資公司

　　年月日

關于處理決定范文 篇9

　　集團各單位：

　　集團洪澤財務部財務主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關系，此后其任何個人行為均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑒于以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務工作交接，留崗待交。

　　集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作為處罰。

　　希集團財務人員要引以為戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防范意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益為重。

　　特此通告!

　　深圳市安軒投資集團有限公司

　　二Oxx年五月十一日

關于處理決定范文 篇10

　　中國共產黨xx市朔城區委員會、朔城區人民政府：

　　我部于20xx年6月3日決定對朔城區委、區政府違法批準征收、使用土地問題立案查處。經查，20xx年12月，朔城區委、區政府違反法律法規規定，批準下團堡鄉黨委、政府及石莊窩村委會和張蔡莊鄉黨委、政府及高莊村委會征收集體土地903.3畝，并將833.1畝土地用于西山壹號現代農業科技示范園和藍天農場項目建設，其中有149.8畝農用地用于房屋、水域景觀、園區道路非農業建設，違反了《土地管理法》第43條、44條、45條、53條規定，構成了違法批準征收、使用土地行為。

　　上述違法事實有會議紀要、詢問筆錄、勘測筆錄、付款憑證、征地協議等證據證實。

　　我部已于20xx年12月21日依法向你單位進行了告知，你單位在收到告知書之日起3個工作日內，未向我部提出陳述和申辯。

　　根據《土地管理法》第78條、《違反土地管理規定行為處分辦法》第19條、22條的規定，作出如下決定：

　　一、確認朔城區委《朔城區委書記辦公會議紀要〔20xx〕第6期》無效。石莊窩村委會、高莊村委會自行解除與村民簽訂的《征地協議》。

　　二、朔城區委、區政府收回違法批準使用的西山壹號和藍天農場項目用地，對屬于非農業建設的違法建筑物依法組織拆除。有關當事人拒不歸還的，以違法占用土地論處。違法批準征收的土地依法交還原集體經濟組織。如果村集體和村民不愿接收退還土地，可依法辦理土地承包經營權流轉和設施農業用地等手續，保障農地農用，嚴禁進行非農業建設。

　　三、依法將案件移送紀檢監察機關追究有關責任人員的責任。本案中，朔城區委原書記(現朔州經濟開發區管委會主任)郭連厚、朔城區政府原副區長(現朔州市委統戰部調研員)喬九明、朔城區政府原副區長(現朔州市園林處黨組書記、主任)王加煥等國家機關工作人員涉嫌存在違法批準征收、使用土地問題，依法移送山西省紀檢監察機關依法依規處理。

　　第一項和第二項處理決定應在收到該處理決定書之日起3個月內落實，落實情況請書面告知我部。

　　年12月28日

關于處理決定范文 篇11

　　被處理人:楊身份證號: 案由:撤銷房產登記發證行為

　　經查明:楊位于xx縣城關鎮解放路號的房屋x年12月4日我局為其頒發了牟房權證字第 號房屋所有權，證書。x年4

　　月23日xx縣人民法院證明其所提交的房屋所有權屬證明是無效的。鑒于以上情況，根據《鄭州市房屋登記條例》第五十三條第一款第二項之規定，現作出如下處理決定:撤銷我局為楊位于xx縣城關鎮解放路號所做的房屋登記，并予以收回該房屋的牟房權證字第13957號房屋所有權證書。被處理人如對上述處理決定不服，可在接到本處理決定書之日起六十日內向xx縣人民政府或鄭州市住房保障和房地產管理局申請復議，也可以直接向人民法院提起訴訟。本處理決定書自公告之日起60日視為送達。

　　xx縣住房保障和房地產管理局

　　x年8月6日

關于處理決定范文 篇12

　　關于給予同志行政處分的決定

　　________:

　　__________________________________________________(被處分人姓名、性別、年齡、工作單位及職務)在_____________________________________________________________________________，違反了_________________________________________________________________。

　　依照《中華人民共和國土地管理法》第七十條、第七十二條和《中華人民共和國土地管理法實施條例》第三十三條以及_______________________的規定，決定給予______同志_______________________________的處分。

關于處理決定范文 篇13

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

　　鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

　　1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。

　　希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　x公司

　　xx年x月x日

關于處理決定范文 篇14

　　關于質量事故的處理決定

　　各車間、各部門：

　　公司在年月日收到*公司電話通知，于20xx年6月24日生產的1050米經檢測值不合格，對方公司要求調換產品。20xx年月日，公司組織質檢部對內部庫存的進行檢測，出現部分產品不合格現象。本次質量事故造成直接經濟損失約*元，并在客戶中造成惡劣影響，損害了公司在客戶中的良好信譽和形象。公司于20xx年月日召集相關人員召開涂覆布質量專題分析會議，會議討論認為，造成本次質量事故的原因有如下幾方面：1、配方的更改。2、原材料性能不穩定。3、不均勻。4、車間生產人員減少生產程序，未按工藝規定進行操作。5、質檢科反映情況力度不夠，未能引起生產重視。造成本次質量事故的主要原因是公司部分分管領導對產品質量工作重視程度不夠，監管不力造成，經公司研究決定對部分人員作出經濟處罰：：1000元：1000元：1000元：1000元：600元：400元希以上人員吸取教訓，認真做好配方調整、工藝操作管理等工作。同時，希望全體員工引以為戒，強化產品質量意識，嚴格按照規定程序生產操作，杜絕類似質量事故的發生。

　　發展有限公司

　　20xx年6月24日

關于處理決定范文 篇15

　　為嚴肅校規校紀，教育違紀學生，警示廣大學生，保證正常的教學秩序，營造和諧的校園氛圍。現將我校4名違紀學生處分決定通報如下：

　　，男，初三(2)班學生，，男，初二(1)班學生，于20xx年4月16日與初二(1)班產生矛盾,繼而引發打架事件，為嚴肅校規校紀，教育本人警示其他同學，經學校研究決定，給予記大過處分，給予記大過處分。

　　，，男，均為初二(2)班學生，這兩名同學無視學校規章制度,于5月16日無故毆打其他同學，給其他學生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響。為嚴肅校規校紀，經學校研究決定，給予、記大過處分。

　　、，男，均為初一(3)班學生，這兩名同學今天早上在學校門口因一點小事發生口角，繼而大大出手，無視學校規章制度，給學校造成惡劣影響，為教育本人警示其他同學經研究決定給予、記過處分。

　　以上被記過處分的學生已裝入個人學籍檔案。確有悔改的決心和表現，可提出書面申請，報班主任、學校審批，撤銷其處分。如再有違紀行為，加重處罰。未撤銷處分的學生不得評選優秀干部和三好學生、不發放畢業證，以致以后的升學、參軍、工作都將受到影響。受處分學生一定要深刻反思，吸取教訓，嚴格要求自己，改正錯誤。

關于處理決定范文 篇16

　　待崗人員管理規定

　　1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內部人力資源管理力度，結合公司實際情況，制定本規定。

　　2 適用范圍公司所有在職員工。

　　3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現失誤的;3.3 不遵守職業紀律，不執行公司有關規章制度，出現違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規章或不遵守操作規定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據報表的;3.6未經授權擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續超過3天(含)或一年內累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復印他人資料;3.9公司認為具有其它違規違紀行為或不能勝任目前工作，需要待崗學習的。

　　4 待崗程序規定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經總經理審核批準后，向擬待崗人員送達待崗通知書，并于15日后在公司網站公布。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結果前，受處罰人員有權向公司工會申請調解,調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執行。

　　5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學習匯報，由原部門負責定期對待崗人員培訓并根據需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應繼續待崗或恢復上崗，由人力資源部上報相關主管公司領導，報總經理批準后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規章制度，或有公司認為不當行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經公司批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。

　　6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調調整，具體工資最低不低于國家標準。6.2 待崗期間停發公司發放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發放午餐補貼和通訊費補貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權行使權利。6.5 依據公司其它規章制度受到處罰并不影響本制度的執行。

　　7 其他規定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權歸人力資源部所有

關于處理決定范文 篇17

　　我公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于治理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年9月17日免去其領班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。

　　在20xx年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任，不想承擔相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領取七月份工資，違紀違規情節嚴重，在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經研究后，決定對作出如下處理：

　　一、立即辭退。根據本公司員工守則第四章第二條第1節第4小節和第10小節的規定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結算至20xx年11月24日止。

　　二、賠償損失。根據本公司員工守則第四章第二條第4節第2小節的規定，按應承擔的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經濟損失。

　　三、兩天內辦妥離職手續。限于11月25-26日兩天內辦妥有關離職手續，交回經手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則，再結算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，認真遵守各項規章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。

　　花木公司

　　二○xx年十一月二十四日

關于處理決定范文 篇18

　　違反公司制度處罰決定書

　　---年--月---日---維護人員，段，在工作期間違反制度被查實。按該制度第條，第款，決定對其處罰。

　　巡查人(簽字)：

　　報經理審批執行

　　武漢龍鼎通市政疏浚工程有限公司

　　年月日

關于處理決定范文 篇19

　　各船舶、機關：

　　劉，男，現任“中建xx102”船長職務;王，男，現任“中建xx102”大副職務;，男，現任“中建”船長職務;李，男，現任“中建”大副職務。

　　主要事實經過：

　　1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈，導致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實經過，劉等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

　　1、對劉在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　2、對王在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　3、對在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

　　4、對李在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　以上四名同志的罰款自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。

　　希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

　　年月日

關于處理決定范文 篇20

　　各建筑業企業、建設(房地產)單位、監理公司、區質監站(安監站)、區建管處、有關單位：

　　20xx年3月12日，北侖中心區C2地塊二期Ⅱ標段工程發生一起高處墜落事故，造成一人死亡。目前，事故已經調查結束，區政府已經批復了事故調查報告，為認真吸取事故教訓，切實落實安全生產責任，加強監督管理，及時消除安全隱患，有效防范和遏制各類生產安全事故的發生，現將事故調查處理結果通報如下：

　　一、事故過程

　　20xx年3月12日下午15時30分左右，浙江欣捷建設有限公司施工、杭州信達投資咨詢估價監理有限公司監理的北侖中心區C2地塊二期Ⅱ標段30號樓，在10層電梯井局部混凝土垃圾清理時，一名作業人員打開電梯防護門，晃動隔離層鋼管時，造成隔離層鋼管松動下滑，導致墜落至電梯井底，送醫院救治無效死亡。

　　二、事故原因

　　根據事故調查報告，本起事故的直接原因：作業人員不聽勸阻，擅自拆除電梯井道防護門，進入電梯井口，晃動隔離層，導致隔離層松動后，失足墜落受傷致死。間接原因：施工單位浙江欣捷建設有限公司安全生產責任制不落實，未組織安全教育培訓，未簽訂安全生產責任制，未實施安全技術交底，未告知作業場所各類危險源。現場管理不到位，生產安全事故隱患排查整改工作不徹底，電梯井口未設置安全警示標志。監理單位杭州信達投資咨詢估價監理有限公司安全監理不到位，未能督促施工方落實臨時進場作業人員安全責任制，未能督促施工單位做好井口安全警示標志。

　　三、事故處理意見

　　為認真貫徹落實《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《關于印發寧波市建筑施工、工程監理企業和招標代理機構信用評價標準(實行)的通知》(甬建發〔20xx〕179號)和《關于印發寧波市建筑工程重點監督管理暫行辦法通知》(甬建發〔20xx〕323號)等有關法律法規和文件的規定，根據事故調查報告的處理建議，對本起事故的責任單位和責任人依法予以處理，現將有關處理決定通報如下：

　　1.對浙江欣捷建設有限公司予以全區通報批評，并建議列入市級重點監管對象，信用系統扣分，同時建議上級部門暫扣其安全生產許可證。

　　2.對浙江欣捷建設有限公司項目經理呂和明，建議上級部門吊銷《項目負責人安全生產考核合格證書》。

　　3.對杭州信達投資咨詢估價監理有限公司予以全區通報批評，并建議列入市重點監管對象，信用系統扣分。

　　四、下一步工作要求

　　各單位要以事故案例為教訓，全面開展全員警示教育，將處理通報向各企業管理人員、項目部管理人員和全體從業人員進行傳達教育，深刻吸取事故教訓，舉一反三，進一步加強安全生產管理，切實提高全區建筑施工安全生產水平。

　　XX市北侖區住房和城鄉建設局

　　年6月16日

關于處理決定范文 篇21

　　6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發生爭執，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。

　　上海馬軒汽車銷售服務有限公司

　　年6月1日

關于處理決定范文 篇22

　　申請人：xx鎮xx村桃坪組。

　　代表人：劉c、劉x

　　被申請人：xx鎮xx村甲村組

　　代表人：劉、劉x

　　申請人xx鎮xx村桃坪組與被申請人xx鎮xx村甲村組因地名為“一碗水”的土地權屬爭議申確認所有權，現本案已審查終結。

　　申請人稱：x年落實縣林改登記時，地名“一碗水”，林地面積約80畝左右，剛填到這塊林地時，被申請人(代表)劉x出面到林業站向勾圖人員打招呼，阻擋不予填表，稱此林地有爭議。此后，申請人多次向林業站反映要求填證，都因劉x出面于預未果。x年12月21日又向xx鎮人民政府提出申請，x年3月10日，鎮人民政府指派鎮林業站、司法所、綜治辦等單位，組成聯合調查組，對該綜林地進行實地調查。我組村民劉太林、劉太坤等12戶村民均出示了x年5月在土地承包到戶時，由正安縣人民政府頒發的《土地承包明細登記》證原件及《耕地承包登記表》，《山林(荒山)承包使用權證》。所爭議林地的荒山，棄耕地共計面積約80畝左右應歸屬于我桃坪組。

　　被申請人劉，村委會主任(代表劉x：村民無授權委托書)除在調查中口頭聲稱該爭議林地屬于甲村組外，無書面證據提供。

　　調查取證情況：

　　x年4月21日，縣法制辦、縣林改辦、xx鎮司法所、林業站組成聯合調查組，對所爭議的林地地名：“一碗水”進行再次實地調查發現：

　　一、申請人桃坪村民組村民：等11戶村民均提供了x年由正安縣人民政府頒發的《耕地、荒山、水域承包使用權證》。由劉安軒提供的正安縣人民政府1952年頒發給當時的村民劉慶光《土地房產所以權證》。該證中明確將荒山“一碗水”改給村民劉慶光。在調查中，被調查人原退休干部鄭周華以書面形式陳述了該爭議林地在x年3月承包過程中的具體經過，認定該林地、荒山、棄耕地屬桃坪組村民集體所有。

　　二、被申請人在調查中，沒有能證明該林地、荒地及棄耕地屬于被申請人的書面證據，而該組村民代表徐世文認為;該爭議林地系解放初期屬于謝壩區，但無證據證明;村民代表(組長)劉認為：爭議地74年——79年全部棄荒就沒有人管了，83年沒有分到戶，也沒有人管，成了放牛山，面積約700畝;村民代表劉太培認為：我們“沒有土地證，入社證據我們不清楚(具體是誰的我們不了解)。

　　綜上所述，本府任為，根據林業部《林木林地權屬爭議處理辦法》第七條第一款“土地改革時期，人民政府依法頒發的土地證”;貴州省《林木林地管理條例》第二十條第一款“爭議各方只有一方持有有效證據的爭議的林地，應當明確給保持有效證據的一方，證據中面積以四至不相符的以四至為準”及中華人民共和國《森林法》十四條之規定，對該爭議林地作如下處理：

　　一、爭議林地地名：“一碗水”。

　　二、爭議林地面積及四至界畔：以調查組現場所勾草圖，爭議雙方及在場人簽字認定的四至界畔為準。

　　三、爭議地內的林地、荒山、棄耕地歸申請人集體所有。

　　四、當事人對本處理決定不服的，可以在接到本決定之日起一個月內，向正安縣人民法院起訴。

　　五、本決定一式 八 份，送雙方當事人各一份，縣林業局、林改辦、xx鎮人民政府、xx村委會、存檔二份

　　x年五月十五日

關于處理決定范文 篇23

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下:

　　工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

　　保安部領班z，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

關于處理決定范文 篇24

　　1.事故經過;

　　20xx年x月x日下午3點左右河北城建公司施工人員在D棟東南側二層安裝風管支架時，將磚塊從孔洞邊碰下一塊，正好掉落到在地下一層施工的中建八局安裝公司一工人頭上，將該人員的安全帽砸飛，造成該人員頭部發暈，后你隊郭海軍帶傷者馬上去醫院檢查，CT結果未見異常，該名工人現正在休養階段。

　　2.事故類別;起物體打

　　3.傷害分析;

　　1.受傷部位;腦部

　　2.受傷性質;沖擊傷

　　3.起因物;磚塊

　　4.傷害方式;落物砸傷

　　5.不安全狀態;未采取安全防護措施

　　6.不安全行為狀態;違章操作

　　7.傷害程度;輕傷

　　8.處理意見;1.項目部決定對你公司項目負責人罰款200元，安全員100元，單位1000元。共計1300元，總包給與的所有罰款由你單位自行承擔。

　　2.對事故施工崗位人員到項目部進行安全培訓學習。

　　3.你單位要加強安全管理，增加施工人員的安全意思，防止此類事故繼續發生。立即對現場所有的施工點段隱患進行全面整改。

　　4.以后你單位在發生安全事故，一切后果自行承擔。項目部給與重罰。

　　5.及時看望傷者，要有積極的態度，將后續工作處理好。

　　6.其它個勞務隊伍要引以為戒，加強安全管理。杜絕責任安全事故的發生。

　　中國建筑第一工程局安裝公司

　　奧林匹克國家會議中心配套工程項目經理部

　　20xx年x月x日

關于處理決定范文 篇25

　　各有關縣市區人事局，各有關部門(單位)：

　　為嚴肅考風考紀，切實維護我市人事考試工作的公平和公正，嚴厲查處違反考試紀律的行為，根據中華人民共和國人事部第3號令《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第七條和第十九條、第二十條之規定，對20xx年經濟專業技術資格考試中嚴重違紀違規人員作如下處理：

　　一、本次所有考試科目成績無效。

　　二、2年內不準參加專業技術資格考試。

　　附：20xx年度經濟專業技術資格考試嚴重違紀違規人員名單

　　二○xx年十一月十七日

關于處理決定范文 篇26

　　20xx年2月3日，王駕駛青A─ 號車在興海縣發生交通事故，造成車輛損失14613.5元,保險公司理賠14171.58元，中間差價441.92元;20xx年8月10日， 張駕駛青A─號車在江西溝發生交通事故，對死者家屬賠付43806.72元,保險公司賠付25290.76元，中間差額18515.96元。根據車輛管理制度，經二0xx年元月四日辦公室室務會議研究，根據王、張在交通事故中承擔的相應責任，對王、張作出如下處理決定：

　　一、王本人承擔給廳里造成損失的10%,金額為44.1元，剩余397.92元由計財處沖賬。

　　二、張本人應承擔給廳里造成損失的5% ， 金額為925.79元。

　　三、對以上二同志給予批評教育，并在車隊作出書面檢查。

　　希望機關車隊以此為鑒，加強對駕駛員的管理教育，采取防范措施，嚴格按車輛管理制度辦事，防止此類事件的再次發生。

　　年月日

關于處理決定范文 篇27

　　為進一步規范我縣公車管理，禁止公車私用，按照《關于開展嚴禁公車私駕私用專項整治活動的通知》(永作整辦聯發[]5號)文件精神，5月14日至16日，縣作風大整頓辦、縣公車治理辦對公車私用情況進行了明察暗訪。經核實，下列單位的5臺公務用車存在公車私用行為，根據永辦〔〕150號文件規定，經縣作風大整頓辦、縣公務用車專項治理辦研究決定:

　　1、對違反公車管理規定的銀都大道指揮部、郴電國際永興分公司、縣中醫院、縣工商局、中國郵政儲蓄銀行永興縣支行等五個單位各扣減(追繳)單位經費1000元，使用人王福永、朱能活、黃文軍、李春國、劉向陽等五人各上繳違規使用費200元;

　　2、責令違規使用人王福永、朱能活、黃文軍、李春國、劉向陽向縣作風大整頓辦、縣公務用車專項治理辦寫出書面檢查;

　　3、對違規使用單位和個人在全縣通報批評。

　　4、對違規使用的個人請各單位按內部管理制度處理。

　　縣作風辦、縣效能辦表示，今后將不斷加大嚴查公車私用行為力度，規范公務用車管理。全縣各級各部門各單位要引以為戒，高度重視，認真自查自糾，切實正風肅紀，深入推進機關作風大整頓活動，不斷改進機關作風，提高機關效能，建立良好的機關形象。縣作風大整頓辦將繼續經常性的組織開展明查暗訪，發現問題將嚴格問責，絕不姑息遷就。

關于處理決定范文 篇28

　　牟房地權處決字()5號

　　被處理人:楊身份證號: 案由:撤銷房產登記發證行為

　　經查明:楊位于xx縣城關鎮解放路12號的房屋20xx年12月4日我局為其頒發了牟房權證字第 號房屋所有權，13957證書。x年4

　　月23日xx縣人民法院證明其所提交的房屋所有權屬證明是無效的。鑒于以上情況，根據《鄭州市房屋登記條例》第五十三條第一款第二項之規定，現作出如下處理決定:撤銷我局為楊位于xx縣城關鎮解放路12號所做的房屋登記，并予以收回該房屋的牟房權證字第13957號房屋所有權證書。被處理人如對上述處理決定不服，可在接到本處理決定書之日起六十日內向xx縣人民政府或鄭州市住房保障和房地產管理局申請復議，也可以直接向人民法院提起訴訟。本處理決定書自公告之日起60日視為送達。

　　xx縣住房保障和房地產管理局

　　x年8月6日