公司開除員工的處分決定的格式（精選12篇）

公司開除員工的處分決定的格式 篇1

　　物業部員工(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

公司開除員工的處分決定的格式 篇2

　　_______先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

　　請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　年　月　日

公司開除員工的處分決定的格式 篇3

　　員工 應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予 解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通知

　　年月日

公司開除員工的處分決定的格式 篇4

　　，男，漢族，生于1957年10月22日，中國共產黨黨員，初中文化程度，住**縣x鎮x村五組，現任該村村支部書記。

　　1999年退耕還林中，經x鎮政府、x鎮林業站核定，x村原原七組組集體退耕還林面積為250畝。該組250畝退耕還林截至目前共兌現九輪，其中前四輪為糧，已兌現到原七組各村民手中。20xx年--20xx年五輪兌現為現金，共183600元、管護費20xx0元、賣黃姜收入13600元，以上共計217200元，全部由負責收支。支出情況為：(1)給原七組村民133人每人一畝退耕還林款共兌付59185元。(2)給原七組村民133人交合療款共計3990元。(3)給原七組村民交農林兩稅共計8120元。(4)修通組路花費14760元。(5)管護費支出24000元。(6)給原七組買磨面機共花費12500元。(7)還買黃姜貸款41600元。(8)其他支出1734元。以上支出共計165889元。經聯合調查組核定有51301元資金在x名下，但既不建立賬目，也未確立專人管理資金，構成截留、挪用公款行為。

　　身為中國共產黨黨員、基層黨組織主要負責人，在擔任職務期間，利用職務之便，非法截留、挪用集體資金，侵犯了集體和他人的利益。依據《中國共產黨紀律處分條例》第九十五條之規定，經x鎮黨委20xx年5月30日會議研究，決定撤銷x村黨支部書記職務。

　　本處分決定字20xx年5月30日起生效。若不服從本處分決定，可自收到本決定之日起向x鎮紀委提出申訴。

　　中國共產黨x鎮紀律檢查委員

　　年五月三十日

公司開除員工的處分決定的格式 篇5

　　各基層黨委、支部：

　　服務中心駕駛員，男，漢族，河南省XX市人，200X年入伍，200X年入黨，高中文化，二期士官。

　　200X年X月X日X時分，酒后趁服務中心人員睡覺之機，將團保障用車私自開到駐地某親戚家玩耍，在團夜查組發現情況后，經多方尋找于次日凌晨3時，在其親戚家找到。

　　身為共產黨員，二期士官，本應自覺遵守黨紀軍規，伹由于放松學習，紀律觀念淡薄，導致其酒后私自開車好幾個小時不歸，在部隊和地方造成了很壞影響，為嚴肅黨紀，教育本人和其他同志，經研究，決定給黨內嚴重警告處分一次。

　　年月日

公司開除員工的處分決定的格式 篇6

　　經查，高二(15)班羅、馬、王、趙、陸，紀律意識淡薄，自我要求不嚴，置學校反復強調的紀律于不顧，在下午大掃除時在宿舍玩游戲。為嚴肅校紀，教育本人，根據《實驗高中中學生管理十條禁令》和《高二年級違紀處罰條例》，給予羅、馬記大過處分，給予王、趙、陸三位學生警告的處分。

　　實驗高中

　　20xx年x月x日

公司開除員工的處分決定的格式 篇7

　　各團支部：

　　為進一步加強團的紀律，增強基層團組織的戰斗力。提高團員的政治思想素質，激勵廣大團員在系部的各項工作中發揮先鋒模范作用，經系團委研究決定關于撤銷處分的意見。具體評定標準如下：

　　一、上課是一個學生在校期間最主要的事，受處分期間不能出現曠課或遲到早退現象。

　　1. 若收處分者在受處分期間有曠課行為，若曠課一個課時則推遲撤銷處分時間一個月，依次類推，若曠課超過三個課時，則不給予撤銷處分。

　　2. 平時上課遲到早退也是考核一個學生日常上課表現的一個重要指標，若遲到或早退累計超過三次則推遲撤銷處分時間一個月，以后每次累計遲到或早退超過三次則一次往后推遲一個月，若累計超過九次，則不給予撤銷處分。

　　二、跑操是我校學生的日常活動，有利于學生的身心健康，而跑操也是考核學生的指標之一，在受處分期間不能出現不跑操的現象，根據平時跑操情況，確定是否給予撤銷處分，若跑操超過三次的則推遲撤銷處分時間一個月，以后每一次不跑則依次往后推遲一個月，若超過六次不跑操的，則不給予撤銷處分。

　　三、學生對社會和學校的貢獻也體現了學生對學校對社會的責任心，學生必須對學校和社會有貢獻，這個表現在義務工時方面，根據愛心記錄卡上的義務工時決定是否給予撤銷處分，若義務工時不足的則按情況情況推遲撤銷處分時間，達到要求的責給予撤銷處分。

　　四、學生在校期間參加活動也是也是衡量一個學生是否積極，若在受處分期間活動部積極或不參加任何活動則推遲撤銷處分或不給予撤銷處分，主要的衡量標準則是參照素質考核分，受處分者素質考核分必須比普通學生高出十分，否則不給予撤銷處分。

　　_______年______月____日

公司開除員工的處分決定的格式 篇8

　　院內各單位：

　　劉，女，xx學院國際經濟與貿易專業學生，學號20xx x x x x。

　　20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡，并于當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經校保衛處調查，確定了劉盜竊事實，劉本人也襯此事供認不諱。

　　劉行為違反了校紀校規，在學院造成了不良影響，鑒于事發后劉認錯態度良好，并及時退賠，現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定：

　　給予劉記過處分。

　　如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。

　　xx大學xx學院

　　年6月20日

公司開除員工的處分決定的格式 篇9

　　張三，男，秘書系20xx級班學生(學號：),張三入學以來不認真學習，經常曠課，多次打架斗毆。12月5日，張三喝醉酒回宿舍開門時，被正要出門的同宿舍黃四同學不小心撞了一下，張三竟大打出手，將黃四打成重傷。

　　張三的行為嚴重觸犯了校規。鑒于他本人在校方教育下仍不思悔改，態度惡劣。為嚴肅校紀校規，教育本人，根據《XX大學學生違紀處分暫行規定》第xx條的規定，經校學生處研究決定，給予張三同學記過處分。

　　張三同學身為在校大學生，不珍惜得之不易的求學機會，不注意個人品德的修養，不約束自己的行為，違反校規，情節嚴重。希望各位同學引以為鑒，遵守學院的各項規章制度，認真學習，團結同學，提高個人修養，做一個文明大學生，出色地完成大學學業任務。

　　XX大學

　　二〇XX年三月二十五

公司開除員工的處分決定的格式 篇10

　　廣東分署，各直屬海關、院校：

　　王，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署服務中心主任、服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

　　王作為主管財務工作的部門領導，對巨額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題后，不及時向領導報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。為嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王撤銷服務中心主任、服務局局長職務的處分。

　　年月日

公司開除員工的處分決定的格式 篇11

　　沈，男，中共黨員，漢族，江蘇省xx市人，大專文化，1959年2月出生，1984年9月加入中國共產黨，1978年11月參加工作。

　　沈在擔任惠山工商局經濟技術開發區分局局長(副科級)期間，因對代管堰橋市場、金惠市場期間存在的亂收費行為及財務管理、票據管理和使用上的違法違規行為負有領導責任，于20xx年3月16日受到行政警告處分。沈在受處分期間，能夠認真反省自己所犯錯誤并積極工作。其間，未發現新的錯誤。現根據本人申請和所在單位意見，按照《中華人民共和國公務員法》第五十九條的有關規定，經局長辦公會研究決定，按期解除沈行政警告處分。

　　xx市工商行政管理局

　　20xx年5月18日

公司開除員工的處分決定的格式 篇12

　　按照《中國紀律處分條例(試行)》第五十條規定，拒不執行組織的分配、調動、交流決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。中央《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例)行為的處理規定》作為禁止性的要求及懲處規范，其中第六條規定，部門和單位不執行上級派進、調出干部決定的，對該部門、單位的主要負責人給予批評教育或者通報批評，并責令執行;經批評教育或者通報批評仍不執行的，給予警告或者嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

　　第六條還規定，干部本人不服從組織調動和交流決定的，給予批評教育或者通報批評;情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分，并按照程序就地免職或者降職使用;情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

　　年月日