企業集體員工合同（精選3篇）

企業集體員工合同 篇1

　　甲方：_________(已登記注冊的協會，會址：_________)與乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)簽訂如下總集體合同：

　　第一條　適用范圍

　　本集體合同：

　　1.空間范圍上：適用于_________州。

　　2.物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

　　3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

　　第二條　雇傭和試用期

　　1.雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。

　　2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

　　3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

　　4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

　　第三條　短工

　　1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

　　2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

　　3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議;在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。

　　4.每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議。《企業組織法》第87條不受此影響。

　　5._________年_________月_________日起，可以根據38.5小時降為37.5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。

　　6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

　　第四條　臨時工

　　1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

　　如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。

　　2.在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

　　第五條　受培訓人(學徒)

　　1.有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。

　　2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。

　　3.根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

　　第六條　職業學校時間

　　為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

　　第七條　勞動時間及休息

　　1.不包括休息時間的常規周工作時間為38.5小時，_________年_________月_________日起為37.5小時。有關法律規定同樣適用。

　　2.下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：

　　a.已事先協商好連續休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。

　　b.在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38.5小時，_________年_________月_________日起降到37.5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為1.5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于2.5小時的連續休息時間。

　　3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9.5小時。

　　4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

　　5.法定節日視為已完成工作的工作時間。

　　6.企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

　　7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

　　8.在基本《企業組織法》第87條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

　　9.雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業委員會。

　　10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日(星期六除外)，企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。

　　11.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

　　第八條　加班時間

　　1.加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。

　　2.加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

　　3.加班小時應以月收入的1/167，自_________年_________月_________日起1/163，以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37.5小時)。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

　　4.其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。

　　第九條　夜班、星期日及節日班

　　1.如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1/167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1/163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。

　　夜班　　　　自20點至6點　　　50%

　　星期日班　　自0點至24點　　　50%

　　節日班　　　自0點至24點　　　100%

　　如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

　　2.以上規定不適用于一般看守工作。

　　3.根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

　　第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付

　　1.有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。

　　2.根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

　　3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。

　　4.曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。

　　2年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求;3年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。

　　5.在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別Ⅰ或工資級別Ⅱ的報酬。

　　6.沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。

　　7.計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。

　　8.職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。

　　9.根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。

　　10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

　　11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167，_________年_________月_________日起，以1/163為基礎。

　　12.年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇(注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。

　　集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害(指就業或職業能力的喪失)的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

　　13.如雇員領取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外)，則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。

　　第十一條　企業工齡

　　1.所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。

　　2.因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。

　　第十二條　第二職業

　　雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。

　　第十三條　休假

　　1.休假在日歷年中完成。

　　2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

　　3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。

　　4.另外，休假天數如下：

　　年滿18周歲者　　　30個工作日(有可能還是節假日)

　　年滿22周歲者　　　32個工作日

　　年滿26周歲者　　　34個工作日

　　年滿30周歲者　　　36個工作日

　　1990年1月1日起：

　　年滿18周歲者　　　31個工作日或26個勞動日

　　年滿20周歲者　　　32個工作日或27個勞動日

　　年滿25周歲者　　　34個工作日或29個勞動日

　　年滿30周歲者　　　36個工作日或30個勞動日

　　臨時工的休假依據法律規定而定。

　　5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

　　6.勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1/12的休假。

　　如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

　　7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

　　8.休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。

　　9.企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

　　10.由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。

　　11.休假期間生病時，如能提供充分證明(如醫生出具的病假單)，則此是不算為休假時間。

　　12.如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。

　　休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。

　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

　　13.如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

　　第十四條　父母假

　　雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：

　　1.子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。

　　2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

　　3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規定。

　　4.父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。

　　5.如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。

　　6.父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。

　　7.父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。

　　8.雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。

　　9.父母假結束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。

　　10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。

　　第十五條　特殊事假

　　1.與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

　　a.同居配偶死亡或自己結婚　　　　　　　　　　　　　　3個勞動日

　　b.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡　　　　　　　　　2個勞動日

　　c.自己慶祝銀婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1個勞動日

　　d.自己的子女受圣餐或堅信禮(新教)　　　　　　　　　1個勞動日

　　e.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡　　1個勞動日

　　f.家居的搬遷　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2個勞動日

　　g.建立自己的家庭　　　　　　　　　　　　　　　　　　1個勞動日

　　2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

　　3.在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

　　第十六條　其他事假

　　1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明;同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。

　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。

　　2.無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。

　　3.企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構付給病人的代工資)與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。

　　第十七條　死亡情況下的報酬支付

　　如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。

　　連續企業工齡滿1年　　　1個月

　　連續企業工齡滿3年　　　2個月

　　連續企業工齡滿5年　　　3個月

　　連續企業工齡滿10年　　 4個月

　　連續企業工齡滿20年　　 5個月

　　第十八條　失效條款

　　1.所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。

　　本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規定。

　　2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

　　第十九條　解雇

　　1.任何解雇須有書面形式。

　　2.如無其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

　　工商業雇員的解雇期限如無其他規定則為2周并至月底。雇員企業工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

　　3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

　　4.勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。

　　5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

　　第二十條　解除性合同

　　解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

　　第二十一條　最后條款

　　1.此集體合同_________年_________月_________日生效。

　　2._________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體合同同時失效。

　　3.此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

　　4.現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協議不受本集體合同的影響。

　　5.每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。

　　6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

　　甲方(簽章)：_________　　　　　　　　乙方：(簽章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

企業集體員工合同 篇2

　　本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章 總則

　　第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

　　第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。

　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條 本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

　　第二章 職工聘用

　　第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第八條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

　　第三章 工作日制度

　　第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

　　第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

　　長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

　　第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

　　第十二條 公司執行政府規定的各類節假日制度。

　　公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

　　第四章 工資和津貼

　　第十三條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。

　　第十四條 工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

　　公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。

企業集體員工合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人(主要負責人): ____________

　　乙方(勞動者)姓名：____________

　　性別：____________

　　年齡：____________

　　現住址：____________

　　身份證號碼：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　第二條 生產(工作)任務

　　乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：

　　在________崗位，為________工種。

　　乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：____________.

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施____，并發給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：________。 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。

　　2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：

　　1)________________

　　2)________________

　　3)________________。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：

　　1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長____個月。

　　2)醫療期內的醫療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。

　　3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

　　4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　1)醫療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月。

　　2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　3)因工負傷致殘的，甲方應________。

　　4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。

　　3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

　　2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

　　2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　3)甲方破產或歇業的。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

　　3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的。

　　5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方應為乙方提供住房問題。

　　2.甲方應為乙方解決伙食問題。

　　3.因生產、經營條件發生變化而產生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。

　　4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5.除國家規定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____個月;

　　3)合同期內發生不超過____個月的短期停工。

　　7.其他約定事項。

　　第九條 違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

　　第十條 勞動爭議處理

　　勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

　　法定代表人：________

　　主要負責人、委托代理人): ____(簽章

　　合同簽訂日期：____年____月____日

　　鑒證機關：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

　　合同鑒證日期：____年____月____日