2020年區域性集體合同文本

　　區域性集體合同文本

　　甲方( 職工方 ) 乙方( 企業方 )

　　工會聯合會

　　涉及員工人數： 人 涉及企業數 : 家

　　協商首席代表 : 協商首席代表 :

　　姓名 : 姓名 :

　　職務 : 職務 :

　　身份證號碼 : 身份證號碼 :

　　協商代表人數 : 協商代表人數 :

　　代表產生方式 : 代表產生方式 :

　　聯系電話 : 聯系電話 :

　　第一章 總則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和職工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及青島市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區內簽約的所有企業和職工具有約束力。

　　第二條 本合同職工一方的協商代表由社區工會聯合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業一方的協商代表由上級企業聯合會/企業家協會組織區域內的企業主經民主推選或授權委托等方式產生，首席代表由企業方代表民主推選產生。

　　第二章 勞動報酬

　　第三條 企業根據按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業的工資制度。企業支付職工工資不得低于當地最低工資標準，工資以貨幣形式每月至少發放一次，不得拖欠，克扣工資。

　　第四條 企業要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業經濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長 %。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第五條 企業有責任做好均衡生產，盡可能避免和減少加班加點。由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

　　第六條 企業安排職工加班加點，應按規定支付加班加點工資。以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發基數，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

　　第七條 實行計件工資制的企業，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本企業實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規定第六條規定支付加班工資。

　　第八條 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權利。職工請事假的，企業可不予支付事假期間的工資。

　　第四章 勞動安全與衛生

　　第九條 企業應當積極改善工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。必須采用有效的職業病防護設施，并為職工提供個人使用的職業病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。

　　第十條 發生職工傷亡事故 , 或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 并在1小時以內向有關部門報告。

　　第五章 補充保險和福利

　　第十一條 企業和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　第十二條 　企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善職工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。

　　第十三條 職工因工負傷或患職業病的醫療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關標準執行。職工患病或非因工負傷的醫療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關規定執行。

　　第六章 女職工、未成年工特殊保護

　　第十四條 企業禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第十五條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害 、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業應當組織未成年工定期進行健康檢查。

　　第七章 職業培訓

　　第十六條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業培訓，提高勞動技能。企業對從事特種作業的職工必須經過專門的培訓，并取得特種作業資格。

　　第八章 勞動合同管理

　　第十七條 企業依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定，結合本企業實際，制定本企業勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。企業規章制度應依法制定，由職代會討論通過，經企業公示后生效。

　　第十八條 企業有權依據有關法律、法規及本企業的規章制度，在經過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規章制度的職工，給予相應處理。

　　第十九條 企業應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區域集體合同規定的標準執行。

　　第二十條 雙方約定的其它事項

　　第九章 集體合同的期限

　　第二十一條 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。

　　第二十二條 合同履行期間，由于簽訂合同的環境和條件發生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經協商同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序變更修改。

　　第十章 附則

　　第二十三條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。

　　第二十四條 本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協商重新簽訂集體合同。

　　第二十五條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內由協商代表以適當的形式向全體人員公布。

　　第二十六條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份，合同雙方各執一份。

　　雙方首席代表簽字：

　　社區工會聯合會（蓋章） 工會主席簽字：

　　企業方首席代表簽字：

　　年 月 日

　　區域內企業主簽字蓋章：

　　用人單位（蓋章） 法人代表簽字：

　　用人單位（蓋章） 法人代表簽字：

　　用人單位（蓋章） 法人代表簽字：