南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本）（通用3篇）
南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本） 篇1
企業(yè)名稱(chēng)：__________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：____________
勞動(dòng)保障證號(hào)：______________________________
企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：__________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：__________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：__________________________________
職工總數(shù)：__________________________________
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會(huì)職工方）___
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______
首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________
南京市人力資源和社會(huì)保障局制
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為_(kāi)___%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長(zhǎng)_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。
第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________ 乙方首席協(xié)商代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
附件
關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
一、協(xié)商代表名單
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過(guò)程
______________________________________________。
四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本） 篇2
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳制
企業(yè)名稱(chēng)：______________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________
企業(yè)登記注冊(cè)地：________________________
郵編：__________________________________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：________________________
郵編：__________________________________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：______________________________
行業(yè)類(lèi)別：______________________________
職工總數(shù)：______________________________
甲方（企業(yè)行政方）：____________________
首席協(xié)商代表：__________________________
首席代表職務(wù)：__________________________
代表人數(shù)：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
乙方（工會(huì)職工方）：____________________
首席協(xié)商代表：__________________________
首席代表職務(wù)：__________________________
代表人數(shù)：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。
（一）職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上年增長(zhǎng)（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長(zhǎng)（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險(xiǎn)福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。
第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。
第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。
第六條 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。
第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書(shū)面形式向職工進(jìn)行公布。
第八條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月______日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第九條 本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無(wú)法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；
（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條 變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。
第十三條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十五條 雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十六條 為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)的情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。
第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)和主管稅務(wù)部門(mén)備案。
甲方首席協(xié)商代表_______ 乙方首席協(xié)商代表_______
（簽字蓋章）___________ （簽字蓋章）___________
______年______月_____日 ______年______月_____日
南京市企業(yè)工資集體合同（示范文本） 篇3
工資集體協(xié)商合同范本
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議
1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類(lèi)元/月;辦事員2類(lèi)元/月。)
4、工資目標(biāo)
公司上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
a、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;
c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假
(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老_____，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)
(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的`政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;
(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;
(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);
(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資;
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。
第六條違約責(zé)任
1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)
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