公司工資集體合同（精選3篇）

公司工資集體合同 篇1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下

　　1、基本工資制度：___________________

　　2、工資標準：________________________

　　3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

　　4、員工工資目標為：_____________________

　　5、工資支付辦法：_______________________

　　6、加班加點工資支付辦法：_______________

　　7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

　　8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：

　　9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：________________________

　　10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：________________________

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的_____%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

　　第二條 根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下

　　(一)公司的權利和義務：

　　1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產(工作)定額標準。

　　4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　(二)員工的權利和義務：

　　1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

　　3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。

　　4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

　　5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

　　第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

　　第四條 在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條 違約責任處理

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。

　　第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條 雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

　　第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

　　第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條 本合同有效期一年，自____________年________月_______日至____________年________月_______日止。

　　以上條款經集體談判雙方確認無誤。

　　企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日

公司工資集體合同 篇2

　　企業名稱：______

　　經濟類型：______

　　法定代表人：______

　　注冊地址：______

　　經營地址：______

　　聯系電話：______

　　職工人數：______

　　第一條　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，企業和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第二條　本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規定的當地最低工資標準和法定標準。企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第三條　企業實行______

　　等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

　　(一)崗位工資制，適用于______;

　　(二)年薪制，適用于______;

　　(三)______工資制，適用于______;

　　(四)______工資制，適用于______。

　　第四條　按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業生產經營目標的前提下，本年度企業工資總額比上年增長(或降低)______%，達到

　　______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。

　　第五條　企業遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本企業實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。

　　第六條　企業月最低工資標準為______元(不低于省政府規定的當地最低工資標準)。

　　第七條　試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

　　第八條　經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

　　(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業支付職工工資的具體標準為：______;

　　(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，企業支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業依法制定的工資管理制度執行;

　　(五)職工待崗期間，企業為其發放的生活費標準為：______

　　______;

　　(六)職工內退期間，企業為其發放的生活費標準為：______

　　______。

　　(七)企業與職工中止履行勞動合同期間，企業暫停支付職工工資。

　　第九條　企業依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發辦法按晉勞社廳發〔20__〕25號執行。

　　日工資標準=職工月工資÷21.75

　　小時工資標準=職工月工資÷174

　　第十條　企業經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第十一條　企業每月______日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

　　企業在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

　　第十二條　企業獎金、津貼、補貼的分配辦法：

　　第十三條　有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;

　　(三)企業生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;

　　(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;

　　(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資較大的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十四條　變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十五條　有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)企業被依法宣告破產的;

　　(三)企業被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷的;

　　(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十六條　本合同一經生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十七條　因履行本合同發生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十八條　雙方認為應當協商約定的其他事項：

　　第十九條　雙方協商達成的本合同草案，______年______月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。

　　第二十條　本合同經職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。

　　第二十一條　企業應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。

　　第二十二條　本合同有效期一年，從______年______月______日至

　　______年______月______日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

　　第二十三條　本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，由雙方協商解決。

　　第二十四條　本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它。

　　(以下無正文)

　　「本頁為山西省企業工資集體合同》(編號： )簽署頁，無正文」

　　企業蓋章：　　　　　　　　　　工會蓋章：

　　企業首席代表：　　　　　　　　 職工首席代表：

　　年　 月　 日　　　　　　　　　 年　 月　 日

　　協議審查單位(蓋章)：

　　協議審查日期：　　 年　　月　 日

　　附件

　　企業工資集體合同協商簽訂相關情況

公司工資集體合同 篇3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　企業職工人企業法定代表人：_______________

　　企業工會主席：_______________

　　企業方首席代表：_______________

　　職工方首席代表：_______________

　　第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

　　第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

　　第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

　　第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。

　　第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

　　第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

　　第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

　　第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。

　　第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

　　第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

　　第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

　　第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

　　第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)

　　企業方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日