人力資源企業集體勞動協議書（精選3篇）

人力資源企業集體勞動協議書 篇1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

　　第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

　　第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

　　(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;

　　(二)相互尊重，平等合作;

　　(三)兼顧雙方合法權益;

　　(四)不得釆取過激行為。

　　第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

　　第二章勞動合同

　　第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面合同。

　　第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

　　第八條符合《民法典》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

　　第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

　　第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定。

　　第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《民法典》等有關規定給予賠償。

　　第三章勞動報酬

　　第十二條本企業實行_________工資制度。

　　第十三條本企業實行_________工資支付形式。

　　第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。 第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

　　第十六條員工加班工資計算標準以_________為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_________。

　　第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法_________。 第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時，平均每周工作時間不超過_________小時，保證員工每周休息_________日;(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：_________。

　　第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

　　第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

　　第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

　　第六章勞動安全與衛生

　　第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。 第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業衛生保護。

　　第二十九條企業必須釆用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

　　第三十條企業對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

　　第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

　　第七章女職工、未成年工特殊保護

　　第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　第八章職業培訓

　　第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

　　第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

　　第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

　　第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。

　　第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

　　第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

　　第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章附則

　　第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

　　第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。

　　第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

　　____________年_________月_______日____________年_________月_______日

人力資源企業集體勞動協議書 篇2

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　代表：

　　地址：

　　電話：

　　為進一步提高就業和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業（以下簡稱企業）提供人力資源服務，經甲乙雙方共同協商，現自愿達成如下合作協議：

　　一、合作內容

　　甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、制定薪酬方案等。

　　二、乙方為甲方提供的服務項目

　　1、技能人才招聘服務。對企業發展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業培訓機構聯合舉辦各類職位說明會及招聘會。

　　2、高技能專業技能人才和管理人才引進工作。通過在_____縣人力資源信息網等各類互聯網站上發布招聘信息在全疆以及全國范圍內進行人才的招聘引進。

　　3、根據企業需求，有針對性的開展職業技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。

　　4、協調和指導企業人力資源管理部門制定崗位設置方案。

　　5、協調和指導企業人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業建立正常的工資增長機制。

　　6、指導企業建立勞動合同簽訂和工資集體協商機制。

　　7、指導企業妥善處理勞動糾紛。

　　8、指導企業在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業補貼、創業補貼等方面充分利用政策。

　　9、指導企業妥善處理工傷事故。

　　10、對我縣招商引資企業擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。

　　11、對企業急需的技能人才，組織協調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。

　　三、甲方需提供的配合義務

　　1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協議約定的服務需求。

　　2、甲方積極聯絡企業出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經驗交流會等。

　　3、甲方積極為乙方提供企業的基本情況、用工需求、培訓需求等企業信息。

　　四、合作期限

　　合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、違約責任

　　1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。

　　2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。

　　六、其他

　　1、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

　　2、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。

　　甲方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　______年______月______日

　　乙方（簽章）：

　　代表人（簽字）：

　　______年______月______日

人力資源企業集體勞動協議書 篇3

　　甲方：______（以下簡稱甲方）

　　乙方：______（以下簡稱乙方）

　　總則

　　第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的規定，并參照其他相關法律、法規和規章的有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務等事宜訂立本協議。

　　第二條釋義：

　　（一）人力資源綜合服務系指甲方根據乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協調和處理員工的突發事件等服務，乙方向甲方支付服務費的專業化人力資源綜合服務。

　　（二）員工是指和乙方建立勞動關系，由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。

　　（三）費用指基于雙方簽訂的本協議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。

　　（四）服務費是指甲方根據乙方提出的服務需求和服務項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務而產生的經營管理成本、利潤和稅費；

　　第三條甲方為乙方提供的服務項目：

　　為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務，包括以下事項

　　（1）協助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶籍遷入、轉出的管理工作

　　（2）協助乙方管理員工天津市城鎮戶籍

　　（3）協助乙方出具各種與戶籍相關的證明材料

　　（4）協助乙方員工辦理二代身份證。

　　第四條本協議期限：

　　本協議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。

　　雙方的義務與權利

　　第五條甲方的權利與義務：

　　（一）乙方要求甲方提供服務時，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務內容的書面通知原件；（包含能

　　證明乙方身份的電子郵件形式）

　　（二）甲方有權要求乙方按時支付各項基于乙方委托產生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本合同，同時乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產生的一切損失均由乙方承擔；

　　（三）甲方應保證向乙方提供的服務符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協議中約定的服務項目和服務內容。

　　（四）甲方基于乙方的委托和授權，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的義務，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委托范圍或者在服務過程中出現過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的應承擔相應賠償責任；

　　第六條乙方權利與義務：

　　（一）乙方承諾委托甲方提供服務的員工的勞動合同、勞動關系、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現實有效的法律之規定。

　　（二）乙方委托甲方提供服務時。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務。

　　（三）乙方有權對甲方的日常工作進行管理，并監督其工作質量；

　　（四）乙方應確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為乙方員工辦理相應的戶籍業務，應由乙方自行承擔相應的法律責任。

　　（五）乙方應按照本協議規定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理托管續費手續時，調出戶籍時應將戶籍托管費用一并補齊方可調出。

　　（六）員工勞動關系發生或個人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應及時辦理續托管或解除托管轉出戶籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經濟技術開發區人才服務中心，如需調動應先調戶口，后轉移檔案。

　　（七）乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關系產生的權利義務及發生的任何爭議不承擔責任。

　　費用的結算及支付方式

　　第七條甲方以乙方落戶人數為基準，乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費，并且預交該員工半年以上戶籍托管費至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負責。

　　第八條乙方每名員工戶籍托管費到期前需及時續交托管費至甲方。

　　第九條乙方應將服務費以現金或支票的形式支付給甲方；

　　第十條服務費標準：

　　（一）服務費的標準：

　　1、一次性落戶費500元。

　　2、戶籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費。

　　（二）上述所涉及的費用均以人民幣為計價單位。

　　違約責任

　　第十一條本協議一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協議條款的義務，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協議規定的有關條款；任何一方違反本協議約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經濟損失；

　　第十二條經甲、乙雙方協商一致的，可以變更本協議；

　　第十三條甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應通過友好協商予以解決；協商不成的，可提交簽署地的人民法院進行判決。

　　雙方約定的其他條款

　　第十四條本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行規定。第十五條甲方根據乙方的實際需求提供相應服務，具體服務要求和服務項目詳見雙方工作確認文件。

　　第十六條本協議在履行中，如因有新頒的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協商修訂；

　　第十七條未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給第三方；

　　第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書面協議以外的任何對本協議的改變、修改、補充及刪除均屬無效；

　　第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協議或本協議期滿時其中一方不再續訂時，可以解除或終止本協議，但應提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；

　　第二十條本協議自簽字之日起生效。

　　第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______

　　____年______月_____日____年______月______日

　　地址：______地址：______

　　簽署地：______