工資集體協商要約書（精選3篇）

工資集體協商要約書 篇1

　　________(企業/企業工會)：

　　為構建和諧勞動關系,維護企業和職工雙方合法權益,促進企業持續健康發展,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等規定,依據當地經濟增長水平、物價水平、平均工資等因素,結合當地企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息,我方擬同你方就___年度職工工資等問題進行集體協商。

　　為使本次協商順利進行,提出如下建議：

　　一、本次協商的主要內容

　　□企業工資分配制度、(職位)工種工資標準和分配關系

　　□企業職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度

　　□企業職工工資發放時間和支付辦法

　　□企業職工獎金、津貼、補貼發放標準和辦法

　　□加班工資、節假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

　　□與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛生、勞動保護和企業獎懲制度等內容;

　　□變更工資協商內容的條件、程序及責任

　　□職工福利以及其他有關事項

　　雙方需協商的與工資有關的其它問題________。

　　二、確定雙方協商代表

　　按照國家和省的有關規定,建議雙方各選派___名協商代表。

　　我方首席代表為 ,其他代表為_________________。

　　請你方提供協商代表名單,在對本要約作出回應時書面通知我方,以便做好協商前的溝通準備工作。

　　三、本次協商的時間、地點

　　1.時間：建議定于___年___月___日進行首輪協商,并根據協商進展確定下輪協商時間,但最后一輪協商時間不宜超過___年___月___日。

　　2.地點：建議此次協商在_________進行。

　　四、本次協商需你方提供的企業上年度材料

　　□資產負債表

　　□利潤表

　　□現金流量表

　　□職工工資總額和平均工資統計表

　　□履行工資集體合同情況的報告

　　需你方提供的其它材料________________________。

　　請你方于20日內書面回應我方要約。

　　(企業/企業工會)蓋章

　　___年___月___日

工資集體協商要約書 篇2

　　甲方(工會或員工代表) 乙方(企業)

　　員工人數: 人 企業性質:

　　協商首席代表: 協商首席代表:

　　姓名: 姓名:

　　職務: 職務:

　　身份證號碼: 身份證號碼:

　　協商代表人數: 協商代表人數:

　　代表產生方式: 法定代表人姓名:

　　聯系電話: 聯系電話:

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　本協議自依法生效之日起至 年 月 日止。

　　企業實行 工資制度。

　　企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　員工病假、非因工負傷工資支付辦法

　　。

　　第九條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法 。

　　第十條 獎金、津貼、補貼分配形式

　　。

　　第十一條 根據政府公布的 年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減) %。

　　員工增(減)工資具體辦法是

　　。

　　第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十三條 本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲 方 乙 方

　　首席代表： 首席代表:

　　年 月 日 年 月 日

工資集體協商要約書 篇3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為________萬元，比上年增(減________萬元，同比增(減)________%，職工平均工資收入應達到 元，比上年增(減)________元，同比增(減)________%。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：________________________。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發基數： 2、加班、加點工資的計發標準：

　　(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準____%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資;

　　(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準____%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

　　九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

　　十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。

　　未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

　　十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：________________________。

　　十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布： 。

　　十四、本協議有效期為一年，從____________年________月_______日到____________年________月_______日，協議期滿即行終止。

　　十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

　　企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

　　____________年________月_______日____________年________月_______日