深圳市集體合同（精選3篇）

深圳市集體合同 篇1

　　甲方(工會或員工代表)________ 乙方(企業(yè)代表)________

　　員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________

　　協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

　　姓名：________________________ 姓名：__________________

　　職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________

　　身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________

　　協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

　　代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________

　　聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

　　第一章 總則

　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂。

　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

　　(二)相互尊重，平等合作;

　　(三)兼顧雙方合法權(quán)益;

　　(四)不得采取過激行為。

　　第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

　　第二章 勞動合同

　　第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

　　第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

　　勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

　　第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。

　　第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

　　(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年，雙方同意續(xù)延勞動合同;

　　(二)深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿20xx年，女性連續(xù)工齡滿20xx年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

　　第十條 固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

　　第十一條 變更已生效的勞動合同(如改變崗位、工種等)，應(yīng)遵循下列程序解決：

　　(一)一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?

　　(二)雙方協(xié)商;

　　(三)協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容;

　　(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。

　　第十三條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。

　　第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

　　第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

　　第三章 工時、休息、休假

　　第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

　　(一)每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日;

　　(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：

　　第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

　　(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù);

　　(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商;

　　(三)乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。

　　第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

　　第四章工資

　　第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。

　　第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。

　　第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。

　　實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

　　第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

　　第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

　　第二十五條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：____________________________

　　第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_______%。員工增(減)工資具體辦法是______________。

　　第五章 保險(xiǎn)、福利

　　第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會保險(xiǎn)待遇。

　　第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。

　　企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

　　員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

　　第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

　　第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生

　　第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

　　第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

　　第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

　　第三十四條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。

　　第三+五條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

　　第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

　　第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

　　第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)

　　第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

　　第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　第八章 職業(yè)培訓(xùn)

　　第四十三條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

　　第四十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。

　　第四十五條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

　　第四十六條 根據(jù)實(shí)際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

　　第九章 獎勵、懲罰

　　第四十七條 企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。

　　第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：

　　(一)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。

　　(二)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見。

　　(三)征求工會意見。

　　(四)慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。

　　第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

　　第五十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動行政部門審核登記。

　　第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一章 附則

　　第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動行政部門審核登記。

　　第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

　　甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

　　(簽字蓋章)：_______ (簽字蓋章)：_______

深圳市集體合同 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第二條 工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條 本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動保險(xiǎn)、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二章 工作時間和休息、休假

　　第四條 企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征求工會和員工的意見后實(shí)施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補(bǔ)休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

　　第三章 職工福利

　　第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

　　第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。

　　第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補(bǔ)貼的福利待遇。

　　第四章 勞動保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生

　　第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度支付勞動保險(xiǎn)費(fèi)用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。職工依法參加社會保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，享受保險(xiǎn)待遇。

　　第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報(bào)告。

　　第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。

　　第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、條例，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。

　　第五章 工資專項(xiàng)協(xié)議

　　第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。

　　第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十九條 非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。

　　第六章 女職工特殊保護(hù)規(guī)定

　　第二十一條　企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。

　　第二十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。

　　第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。

　　第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。

　　第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

　　(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。

　　(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。

　　第二十七條 對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險(xiǎn)辦法》由社保局統(tǒng)一支付。

　　第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。

　　第三十條 “三八”國際勞動?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。

　　第三十一條 企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。

　　第七章 合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)

　　第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會工作，工會應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。

　　第三十三條 工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

　　(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，必要時可隨時約見。

　　(二) 企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應(yīng)有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見。

　　(三) 基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。

　　第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費(fèi)。

　　第八章 勞動爭議

　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。

　　第三十六條 職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十七條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查

　　第三十八條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。

　　第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

　　第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

　　(一)雙方協(xié)商一致;

　　(二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;

　　第四十一條 企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十章 附則

　　第四十二條 本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。

　　第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報(bào)市勞動行政管理部門、上級工會各一份。

　　區(qū)域企業(yè)：(附后)　　　　　　　　　　年 月 日

　　工會方首席代表：　　　　　　　　　　年 月 日

　　(簽字蓋章)

　　當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查意見： 　　　　　　　　　年 月 日

　　(勞動行政部門簽章)

　　本合同覆蓋單位

　　企業(yè)蓋章： 　　　　　　　　　　　企業(yè)法人代表：

　　年 月 日

　　企業(yè)蓋章： 　　　　　　　　　　　企業(yè)法人代表：

　　年 月 日

　　企業(yè)蓋章： 　　　　　　　　　　　企業(yè)法人代表：

　　年 月 日

深圳市集體合同 篇3

　　出租人(甲方)____________

　　承租人(乙方)____________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方在自愿、平等、等價有償?shù)脑瓌t下經(jīng)過充分協(xié)商，特定立本合同。

　　一、租賃時間

　　1、租賃時間甲方現(xiàn)自愿將______________________ 號商鋪經(jīng)營權(quán)租賃給乙方，租期從 年_____月_____日起至年_____月_____日止，租期_____個月。

　　3、甲租賃給乙方的房屋建筑面積為 平方米，使用面積為_____平方米。甲方同意乙方所租房屋作為經(jīng)營用，其范圍以乙方營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)。

　　2、雙方議定每年租金___萬___仟___佰___拾___元整，總計(jì)租金___萬___仟___佰___拾___元整，在簽本協(xié)議時乙方應(yīng)予一次性付清。

　　二、雙方應(yīng)盡的義務(wù)與所得的權(quán)利

　　1、租貸期間，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)按時繳交一切稅收、經(jīng)營費(fèi)用(包括：稅務(wù)、治安、衛(wèi)生、市場物業(yè)管理費(fèi)和水電費(fèi)等)，逾期不繳交造成的一切罰款和其他損失，由乙方自己承擔(dān)。

　　2、 租貸期間，甲方應(yīng)為乙方辦理營業(yè)執(zhí)照提供有效的房產(chǎn)證明及相關(guān)手續(xù)。

　　3、租貸期間，商鋪經(jīng)營權(quán)屬于乙方所有，甲方不得以任何借口加以干涉或者有中途轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、終止協(xié)議等違約行為，否則造成的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)。

　　4、租貸期間，因不可抗拒的因素(自然災(zāi)害)引起本合同不能正常履行時，不視為違約。甲方應(yīng)將乙方已預(yù)交的租金退還給乙方。

　　5、租貸期間，因甲方原因使乙方未能正常營業(yè)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，由甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失。

　　6、租貸期間，乙方對所租賃的房屋裝修或改造時的方案甲方應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和審查并及時提出意見。

　　4、租貸期間，乙方不得私自將商鋪轉(zhuǎn)租，若要轉(zhuǎn)租必須先與甲方商量妥當(dāng)，方能轉(zhuǎn)租。并向第三承租方交代清楚交納稅收費(fèi)用情況，以免引起第三承租方與甲方的糾紛。

　　三、其他事項(xiàng)

　　1、甲方將商鋪?zhàn)饨o乙方經(jīng)營，商鋪內(nèi)所有所有設(shè)施(包括：滅火器、電器開關(guān)插座等)和有關(guān)證照、繳費(fèi)簿等，乙方應(yīng)妥善保管，若有遺失或損壞，乙方應(yīng)予補(bǔ)辦或賠償(乙方自設(shè)除外)。

　　2、乙方承租商鋪，只能按市場規(guī)定經(jīng)營范圍經(jīng)營，不得利用商鋪搞詐騙和其他非法活動，否則造成的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。

　　3、乙方應(yīng)做好安全防火工作，若由乙方引起災(zāi)害，其責(zé)任全部由乙方承擔(dān)賠償。

　　4、租貸期間，乙方欠下的債權(quán)、債務(wù)與甲方和商鋪無關(guān)。

　　5、同等條件下，乙方擁有下一年的優(yōu)先租貸權(quán)。

　　本協(xié)議一式二份，每份共3頁，甲、乙方各持一份，作為依據(jù)，本協(xié)議在乙方付款雙方簽字后即時生效，雙方不得違約，任何一方違約，都必須按照《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》處理。

　　甲方(簽章)____________乙方(簽章)____________

　　_________年______月____日_________年______月____日