工資集體協商協議（參考文本）（通用7篇）

工資集體協商協議（參考文本） 篇1

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條公司實行_________工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月___日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條根據政府公布的___年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

　　第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條本協議一式四份，甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　____年___月____日 ___ 年____月____日

工資集體協商協議（參考文本） 篇2

　　發布部門：____________________ 　　發布日期：____________________

　　發文字號1：___________________

　　發文字號2：___________________

　　全文：________________________

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條　本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條　本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條　公司實行_________工資制度。

　　第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條　公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條　根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

　　第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條　本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條　乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條　本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條　本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

工資集體協商協議（參考文本） 篇3

　　工資集體協商協議

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條　本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條　本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條　公司實行_________工資制度。

　　第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條　公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條　根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

　　第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條　本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條　乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條　本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條　本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方(簽章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

工資集體協商協議（參考文本） 篇4

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條 本協議自依法生效之日起至 年 月 日止。

　　第四條 公司實行——————工資制度。

　　第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。

　　第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。

　　第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。

　　第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條 本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲 方 乙 方

　　——————公司 ——————公司工會

　　首席代表： 首席代表:

　　年 月 日 年 月 日

工資集體協商協議（參考文本） 篇5

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條 本協議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

　　第四條 公司實行——————工資制度。

　　第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條 員工病假、事假工資支付辦法________________________________。

　　第九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。

　　第十條 根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。

　　第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條 本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方:________________ 乙方:________________

　　________________公司________________公司工會

工資集體協商協議（參考文本） 篇6

　　為建立與_____市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條?甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條?本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條?本協議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四條?公司實行工資制度。

　　第五條?公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條?公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條?員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。

　　第八條?員工病假、事假工資支付辦法____________。

　　第九條?獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據政府公布的＿年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_____?％。員工增（減）工資具體辦法是

　　第十條?每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十一條?本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十二條?甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。

　　第十三條?乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十四條?本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十五條?本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方：________?乙方：________

　　__________公司?______公司工會

　　首席代表：____?首席代表：____

　　___年___月__日?___年___月__日

工資集體協商協議（參考文本） 篇7

　　甲方(工會或員工代表) 乙方(企業)

　　員工人數: 人 企業性質:

　　協商首席代表: 協商首席代表:

　　姓名: 姓名:

　　職務: 職務:

　　身份證號碼: 身份證號碼:

　　協商代表人數: 協商代表人數:

　　代表產生方式: 法定代表人姓名:

　　聯系電話: 聯系電話:

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　本協議自依法生效之日起至 年 月 日止。

　　企業實行 工資制度。

　　企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　員工病假、非因工負傷工資支付辦法

　　。

　　第九條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法 。

　　第十條 獎金、津貼、補貼分配形式

　　。

　　第十一條 根據政府公布的 年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減) %。

　　員工增(減)工資具體辦法是

　　。

　　第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十三條 本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲 方 乙 方

　　首席代表： 首席代表:

　　年 月 日 年 月 日