江西省女職工權(quán)益保護專項集體合同（參考范本）（精選3篇）

江西省女職工權(quán)益保護專項集體合同（參考范本） 篇1

　　第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護實施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關條款內(nèi)容來源于國家相關法律法規(guī)，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）

　　第二條 本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

　　第三條 本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。

　　第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

　　第五條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。

　　企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　第六條 企業(yè)在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)進行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

　　第七條 企業(yè)要執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。

　　第八條 企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應予以保證，提供方便。

　　第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調(diào)整和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

　　第十條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《江西省女職工勞動保護實施辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其它對女職工生理機能有危害的作業(yè)；

　　禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

　　對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調(diào)換崗位，安排其他工作。

　　第十一條 女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2-3天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業(yè)應按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費，折合人民幣元。

　　第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。

　　懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

　　對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

　　懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。

　　第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿七個月流產(chǎn)分娩的，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

　　第十四條 女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

　　第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應當在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　第十六條 企業(yè)應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

　　第十七條 經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

　　第十八條 每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。

　　第十九條 企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。

　　第二十條 本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

　　因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。

　　第二十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

　　第二十二條 本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

　　第二十三條 本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協(xié)商進行修訂。

　　本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

　　第二十四條 本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。

　　單位名稱（章）_____________ 工會名稱（章）_____________

　　企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會主席（簽字）：_________

　　________年_______月______日 ________年_______月______日

江西省女職工權(quán)益保護專項集體合同（參考范本） 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《海南省集體合同條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。

　　第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

　　第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。

　　第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

　　第二章 女職工合法權(quán)益保護條款

　　第五條 女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。

　　第六條 企業(yè)工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

　　企業(yè)在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。

　　第八條 企業(yè)每年結(jié)合實際組織______期女職工科學文化技術培訓班或者素質(zhì)流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。

　　第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應予支持。

　　第三章 女職工特殊利益保護條款

　　第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。

　　第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

　　第十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　第十三條　企業(yè)應保障符合《中國女職工生育保險條例》適用范圍的職工參加生育保險。

　　第十四條 女職工經(jīng)期保護

　　（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；

　　（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間；

　　第十五條 女職工孕期保護

　　（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；

　　（二）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳎?/p>

　　（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，并扣減相應的工作量；（扣減相應的工作量針對有額定工作量的企業(yè)）

　　（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應得工作量。（工間休息時間由雙方協(xié)商定）

　　第十六條 女職工產(chǎn)期保護

　　（一）正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；

　　（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；

　　（三）分娩時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　　（四）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

　　（七）懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；

　　（八）產(chǎn)假期滿恢復工作時，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；

　　（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參加本地區(qū)企業(yè)職工生育保險的職工，企業(yè)應補足生育津貼低于其本人工資標準的部分。

　　（十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

　　第十七條 女職工哺乳期保護

　　（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，可以再增加產(chǎn)假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費），其工資不低于原工資的80%。（根據(jù)單位情況可給予1年假期）

　　（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

　　（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

　　（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

　　第十八條 女職工更年期保護

　　經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

　　第十九條 企業(yè)參加本地區(qū)職工生育保險，女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。

　　企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)可根據(jù)有關規(guī)定作出統(tǒng)一的報銷辦法。）

　　第二十條 企業(yè)按照本地區(qū)人口與計劃生育方面的規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。

　　第二十一條 企業(yè)確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。（對從事有毒工作的女職工單位，應寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定。）

　　第四章 合作與監(jiān)督

　　第二十二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

　　第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由、……組成。（也可與集體合同協(xié)商代表同）

　　第五章 附則

　　第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關爭議。

　　第二十五條 本協(xié)議有效期限為______年，自______年____月___日起至______年____月____日止。

　　第二十六條 本協(xié)議相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

　　第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。

　　本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。

　　第二十八條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送區(qū)（縣）人力資源和社會保障局、區(qū)（縣、產(chǎn)業(yè)）工會各一份備案。

　　甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________

　　代表：__________________ 代表：__________________

　　______年______月______日 ______年______月______日

江西省女職工權(quán)益保護專項集體合同（參考范本） 篇3

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安徽省實施中華人民共和國辦法》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則，依法制訂本合同。

　　第二條 本合同由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

　　第三條 本合同對企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。

　　第四條 企業(yè)工會女職工委員會與工會組織同步建立，代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

　　第二章 女職工合法權(quán)益保護條款

　　第五條 提高女職工參與國家和社會事務及企業(yè)管理的程度和能力，擴大女職工民主參與的渠道。

　　第六條 企業(yè)應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女職工比例相適應。

　　第七條 企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人，依法經(jīng)職工民主選舉后進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利。

　　第八條 企業(yè)工會女職工委員會負責人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推動落實女職工權(quán)益保護專項集體合同。

　　第九條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

　　第十條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，嚴禁招收和使用女童工。

　　第十一條 企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等。企業(yè)應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術培訓。

　　第十二條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。

　　第十三條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應予保證，提供方便。

　　第三章 女職工特殊利益保護條款

　　第十四條 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作（生產(chǎn)）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

　　第十五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。

　　第十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

　　第十七條 女職工經(jīng)期保護

　　（一）對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間暫時調(diào)做其他工作，或給予經(jīng)期假1至2天。

　　（二）對長久站立，行走勞動的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，也應酌情給予照顧。

　　（三）按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

　　第十八條 女職工孕期保護

　　（一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

　　（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，實行計件工資制的，應扣除或減少相應的勞動定額。

　　（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

　　第十九條 女職工產(chǎn)期保護

　　一、正常產(chǎn)假

　　（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天；

　　（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；

　　（三）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　（四）符合晚育年齡（女職工年滿24周歲）的延長產(chǎn)假30天。

　　（五）在產(chǎn)假期間鄰取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

　　二、非正常產(chǎn)假

　　（一）懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予產(chǎn)假20至30天；

　　（二）懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予42天產(chǎn)假；

　　（三）懷孕7個月以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；

　　（四）沒有參加生育保險的企業(yè)，女職工孕期檢查費、生育期間的費用由所在單位報銷；符合晚育條件的，其產(chǎn)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

　　（五）產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

　　第二十條 女職工哺乳期保護

　　（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；

　　（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；

　　（三）女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額；

　　（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休長假1年。長假期間（產(chǎn)假、計劃生育假除外）的工資不得低于本人基本工資的80%。

　　第二十一條 女職工更年期保護經(jīng)市級所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)給予照顧，可暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

　　第二十二條 企業(yè)按照《安徽省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。子女人托、入園、入學和醫(yī)療費用可根據(jù)企業(yè)情況給予補貼。

　　第二十三條 企業(yè)按照計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

　　第二十四條 每年對女職工進行一次婦女病檢查，檢查費用由所在單位承擔。女職工普查婦女病時間按公假處理。

　　第四章 合作與監(jiān)督

　　第二十五條 為實施對企業(yè)和女職工的有效維護，企業(yè)行政與工會應實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護工作的新方法。

　　第二十六條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會或聯(lián)席會議通報。

　　第五章 附則

　　第二十七條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，按勞動爭議處理程序處理。

　　第二十八條 本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。

　　第二十九條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

　　第三十條 本合同經(jīng)雙方代表簽字后，報上級勞動保障行政部門審查，并報上級工會備案。從報送之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。生效后十日內(nèi)向全體職工公布。企業(yè)方首席代表

　　企業(yè)方首席代表______ 工會方首席代表______

　　（簽字、公章）______ （簽字、公章）______

　　_____年_____月____日 _____年_____月____日