員工工資協(xié)商集體合同（通用7篇）

員工工資協(xié)商集體合同 篇1

　　本協(xié)議由___________(以下簡稱公司)與___________工會(以下簡稱工會)通過集體協(xié)商制定。

　　第一條 為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《 省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

　　第二條 分配原則

　　1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數(shù)量、勞動時間、勞動質(zhì)量、勞動成果所應(yīng)該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點。

　　2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對職工工資增長的關(guān)心。

　　3、堅持公開——集體協(xié)商;

　　堅持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;

　　堅持公正——承認(rèn)經(jīng)營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

　　4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

　　第三條 工資集體協(xié)商的范圍

　　公司工會就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

　　第四條 分配制度和分配方式

　　1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。

　　2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

　　3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

　　4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

　　5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月___________日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過___________天。

　　第五條 公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。

　　第六條 職工工資扣除規(guī)定

　　1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。

　　2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

　　1、公司要終止、解除勞動關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

　　2、職工本人主動提出終止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第八條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。

　　第九條 職工工資增長的考慮因素

　　第十條 內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織

　　1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組：

　　公司方：

　　公司方首席代表：

　　工會方：

　　工會方首席代表：

　　第十一條 協(xié)議的時間和履行

　　1、本協(xié)議有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

　　2、有效期內(nèi)，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數(shù)。

　　3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會報告。

　　4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

　　第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止

　　有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

　　1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

　　2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;

　　3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

　　第十三條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進(jìn)行。

　　第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

　　第十五條 本協(xié)議一式五份，公司與工會各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

　　第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

　　公司(蓋章)：______________工會(蓋章)：______________

　　法定代表人簽名：______________工會主席簽名：______________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

員工工資協(xié)商集體合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　為充分發(fā)揮乙方在個人金融領(lǐng)域全方位服務(wù)的優(yōu)勢，滿足甲方多層次的銀行服務(wù)需求，促進(jìn)甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，特簽定協(xié)議如下：

　　1、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡稱“收款人”)的□工資，□獎金，□福利費、□拆遷款，□失地補(bǔ)償款，□企業(yè)改制安置款，□信托資金到期款，□賠償或給付保險金，□其他： 等的代發(fā)業(yè)務(wù)。

　　2、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業(yè)務(wù)：開立個人Ⅰ類結(jié)算賬戶、柜臺開立的Ⅱ類結(jié)算賬戶(以下簡稱“Ⅱ類”)或活期一本通儲蓄賬戶用于以上代發(fā)業(yè)務(wù)，配合乙方完成收款人《個人稅收居民身份聲明文件》收集，提供《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》(見附件1)，委托乙方將代發(fā)資金轉(zhuǎn)入收款人個人賬戶;甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定向乙方提供開立個人賬戶所需的收款人身份證明、《個人稅收居民身份聲明》等有關(guān)資料，并對資料的真實、有效性負(fù)責(zé)。

　　3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料，按規(guī)定為收款人開立個人Ⅰ、Ⅱ類結(jié)算賬戶或活期一本通儲蓄賬戶，其中：

　　開立的Ⅰ、Ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲蓄賬戶，在收款人持本人有效身份證件到網(wǎng)點辦理啟用后方可正常使用，在啟用前只支持存款轉(zhuǎn)入等貸方交易，不支持取款、轉(zhuǎn)出、消費、理財投資等借方交易。

　　開立的Ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉(zhuǎn)入資金、存入現(xiàn)金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元;消費和繳費、向非綁定賬戶轉(zhuǎn)出資金、取出現(xiàn)金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元。

　　開立的活期一本通儲蓄賬戶，支持現(xiàn)金存入、資金轉(zhuǎn)入以及現(xiàn)金支取交易，不支持轉(zhuǎn)出、消費、理財投資等借方交易。

　　4、甲方及收款人應(yīng)遵守《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，《中國光大銀行陽光卡章程》及其他相關(guān)法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定。

　　5、乙方為甲方提供柜臺，企業(yè)網(wǎng)上銀行兩種代發(fā)業(yè)務(wù)辦理渠道，甲方須遵守各自對應(yīng)的約定。

　　6、甲方選擇通過柜臺辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：

　　(1)為保障代發(fā)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩�性，甲方同意采用“代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實現(xiàn)代發(fā)”：□是 □否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國光大銀行代發(fā)數(shù)據(jù)加密業(yè)務(wù)USBKEY領(lǐng)用條款》(見附件5)并同意自本協(xié)議簽訂之日起_ __日內(nèi)支付給乙方USBKEY制作成本費用 元。USBKEY編號為 (8位)。

　　(2)甲方應(yīng)向乙方提供符合乙方規(guī)定格式的代發(fā)明細(xì)清單(見附件2)或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請書(適用于代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實現(xiàn)代發(fā)的情況，見附件5)及電子數(shù)據(jù)文件(見附件3)，并在代發(fā)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請書上加蓋單位預(yù)留銀行印鑒。甲方應(yīng)保證代發(fā)數(shù)據(jù)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請書與電子數(shù)據(jù)的內(nèi)容完全一致，以及清單或申請書上加蓋的印鑒與預(yù)留銀行印鑒相符。因甲方提供的代發(fā)數(shù)據(jù)資料錯誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯誤的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

　　(3)乙方根據(jù)甲方提供的代發(fā)清單中所列示的卡號(賬號)進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn)，對于非加密方式代發(fā)，如校驗方式選擇“不校驗(即不檢查戶名和證件號碼，根據(jù)賬號直接入賬)”，甲方提供紙質(zhì)代發(fā)明細(xì)清單、代發(fā)電子文件中客戶“姓名”、“證件號”應(yīng)全部為空，否則代發(fā)校驗方式不可選擇“不校驗”。

　　(4)乙方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，應(yīng)向甲方提供打印電子業(yè)務(wù)印章的成功、失敗入賬清單。對于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲、乙雙方應(yīng)查找原因，由甲方重新提供代發(fā)數(shù)據(jù)后，再按代發(fā)業(yè)務(wù)流程辦理。

　　(5)乙方為甲方辦理代發(fā)業(yè)務(wù)，按每筆 元收取代發(fā)業(yè)務(wù)手續(xù)費。甲方應(yīng)在每月結(jié)束前向乙方支付。

　　(6)甲方應(yīng)及時劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金，因資金劃轉(zhuǎn)不及時而造成代發(fā)業(yè)務(wù)延誤的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

　　7、甲方選擇通過企業(yè)網(wǎng)上銀行辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：

　　(1)乙方按照對公網(wǎng)銀申請材料及本協(xié)議，為甲方基本存款賬戶開通“代發(fā)工資”功能，為甲方其他結(jié)算賬戶開通“其他代發(fā)”，或為甲方開通“專屬代發(fā)”，以上功能開通須經(jīng)乙方審批。

　　(2)甲方 □是 □否申請辦理網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請開立專屬內(nèi)部賬戶(賬號 )用于網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”業(yè)務(wù)，并應(yīng)從甲方他行基本賬戶將代發(fā)工資款項主動匯入該賬戶，用于代發(fā)工資。

　　甲方代發(fā)業(yè)務(wù)聯(lián)系人：姓名： 聯(lián)系電話： 手機(jī)：

　　(3)甲方通過企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳代發(fā)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動代發(fā)款項。乙方根據(jù)甲方上傳的代發(fā)數(shù)據(jù)中所列示的卡號(賬號)進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn)，甲方可選擇是否校驗收款人其他信息及校驗方式，乙方將根據(jù)甲方選定的方式校驗收款信息相符后入賬。

　　(4)甲方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，可下載代發(fā)成功、失敗清單。對于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲方后續(xù)可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交。甲方網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”發(fā)生失敗的，乙方應(yīng)電話聯(lián)系甲方預(yù)留聯(lián)系人，根據(jù)與甲方聯(lián)系人的電話溝通結(jié)果，將代發(fā)失敗款項原路退回甲方他行基本賬戶，或轉(zhuǎn)入甲方專屬內(nèi)部賬戶、供甲方再次網(wǎng)銀代發(fā)。

　　(5)甲方須對代發(fā)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，由于甲方輸入錯誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯誤的，由甲方負(fù)責(zé)。

　　8、若甲方委托乙方辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)，則甲方應(yīng)從其銀行基本存款帳戶上劃轉(zhuǎn)代發(fā)款項。甲方未在乙方開立基本存款賬戶的，應(yīng)將代發(fā)工資款項從基本賬戶開戶行辦理主動付款到乙方，通過支付系統(tǒng)匯入的，應(yīng)在付款用途中注明“代發(fā)工資”字樣;通過同城票交提入的，應(yīng)在進(jìn)賬單的“收款人賬號”欄內(nèi)注明“代發(fā)工資”字樣。若甲方在乙方已開立了臨時存款賬戶，則甲方應(yīng)先將該賬戶的取現(xiàn)資格報當(dāng)?shù)厝嗣胥y行審批同意后，再辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)。

　　9、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢功能，該功能僅限于個人賬戶信息查詢和簡單的投資理財功能，不具備對外轉(zhuǎn)賬功能。收款人如需開通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的轉(zhuǎn)賬、支付等動賬功能，可至乙方營業(yè)網(wǎng)點辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機(jī)號碼等相關(guān)信息，若因未提供手機(jī)號碼，或提供的手機(jī)號碼有誤等原因造成個人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開通“網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢”功能須遵守《中國光大銀行網(wǎng)上銀行及手機(jī)銀行服務(wù)客戶須知》(見附件6)。

　　10、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方根據(jù)《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機(jī)號碼等相關(guān)信息，若因未提供手機(jī)號碼，或提供的手機(jī)號碼有誤等原因造成個人賬戶變動短信送達(dá)失敗的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國光大銀行短信通服務(wù)客戶須知》(見附件8)。

　　11、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開立Ⅰ、Ⅱ類戶借記卡時，可根據(jù)《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬戶保留金額統(tǒng)一為 元(最低金額為1000元)，理財賬戶存期統(tǒng)一為 天/月/年(存期為1天、7天、3個月、6個月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對保留金額、存期進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)到光大銀行任意網(wǎng)點或通過網(wǎng)上銀行辦理變更手續(xù)。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國光大銀行陽光卡代理理財業(yè)務(wù)客戶須知》(見附件4)。

　　12、乙方視甲方資質(zhì)情況，在滿足乙方相關(guān)授信要求的前提下，為甲方(限企業(yè)部門總經(jīng)理、或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科、處級及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時，甲方對申請“信用貸款”的下屬職工負(fù)有以下義務(wù)：

　　(1)甲方對有意申請乙方“信用貸款”的下屬職工，負(fù)有推薦義務(wù)，甲方須本著“實事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實職務(wù)情況。

　　(2)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”或未增加乙方認(rèn)可的其他擔(dān)保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發(fā)業(yè)務(wù)。

　　(3)甲方下屬職工申請的乙方“信用貸款”出現(xiàn)逾期等非正常狀態(tài)時，甲方負(fù)有協(xié)助催收義務(wù)。

　　(4)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”的情況下，出現(xiàn)離職情況的，甲方應(yīng)及時通知乙方，并且在下屬職工提前結(jié)清貸款或增加乙方認(rèn)可的擔(dān)保方式的前提下，方可為其辦理離職手續(xù)。

　　(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請“代發(fā)薪資客戶個人信用貸款”的明細(xì)清單，內(nèi)容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質(zhì)量情況等。

　　13、若甲方連續(xù)三年未通過乙方辦理代發(fā)資金業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)單方終止與甲方的本協(xié)議。

　　14、若甲方在我行開立的作為代發(fā)資金來源的結(jié)算賬戶銷戶，本協(xié)議自動終止。

　　15、乙方僅根據(jù)本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)，因甲方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確、不完整或甲方為收款人辦理有關(guān)業(yè)務(wù)未經(jīng)收款人同意而引起的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)。

　　16、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。

　　17、雙方發(fā)生爭議時，如協(xié)商不能解決，由乙方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟解決。

　　18、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　預(yù)留印鑒：

　　甲方(公章)： 乙方(柜臺業(yè)務(wù)專用章)：

　　聯(lián) 系 地 址： 聯(lián) 系 地 址：

　　法定代表人：(簽章) 負(fù)責(zé)人：(簽章)

　　(或授權(quán)代理人)： (或授權(quán)代理人)

　　經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　年 月 日 年 月 日

員工工資協(xié)商集體合同 篇3

　　投訴人姓名：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　通訊地址：_________________

　　被投訴人：_________________

　　郵編：_________________

　　請求事項：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

　　一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。

　　二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續(xù)。

　　三、依法訂立、返還勞動合同。

　　四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強(qiáng)迫集資入股__________元。

　　五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、其他。

　　事實與理由：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

　　我于_____年_____月進(jìn)入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據(jù)請求事項寫明有關(guān)事實經(jīng)過)

　　1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

　　2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據(jù)。

　　3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

　　4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

　　5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資__________元。

　　6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　7.其他情況。

　　說明：_________________

　　1、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

　　2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。

　　本人已閱讀并認(rèn)可以上說明。

　　投訴人(簽名)：__________________________

　　__________年__________月__________日

員工工資協(xié)商集體合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　一、期限：

　　本托管期限為壹年，從×年××月××日至×年××月××日止。

　　二、權(quán)利與義務(wù)

　　1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

　　2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

　　3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負(fù)責(zé)。

　　4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。

　　三、協(xié)議解除：

　　1、工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

　　2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

　　主管部門（蓋章）

　　年月日

員工工資協(xié)商集體合同 篇5

　　甲方：______有限公司

　　乙方：______

　　身份證號碼：______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下：

　　1.甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同，解除勞動合同日期為______年______月______日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。

　　2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起______日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

　　3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4.乙方在甲方的最后工作日至______年______月______日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至______年______月______日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

　　5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

　　6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

　　8.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：______有限公司

　　乙方(簽字)：______

　　______年______月______日

員工工資協(xié)商集體合同 篇6

　　一、工資協(xié)商合同

　　二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %.

　　三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：

　　2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

　　(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工工資協(xié)商集體合同 篇7

　　小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本，希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　員工工資待遇及提成協(xié)議

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為了切實加強(qiáng)_________電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

　　一、工資結(jié)構(gòu)

　　基本工資＋提成＋福利獎金

　　二、基本工資的計發(fā)

　　1.試用期

　　凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。

　　2.試用期后

　　進(jìn)入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。

　　3.轉(zhuǎn)正后

　　試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

　　三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算

　　1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

　　2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

　　四、業(yè)務(wù)提成的比例

　　月業(yè)績　

　　提成比例　

　　％　

　　％　

　　％　

　　％　

　　五、星級獎金制度

　　星級

　　月任務(wù)額度

　　獎金

　　一星

　　元　

　　二星

　　元　

　　三星

　　元　

　　四星

　　元　

　　五星

　　元　

　　1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_________元計。

　　2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

　　3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

　　4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作量

　　1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。

　　2.試用期后至少_________個電話/天。

　　甲方（蓋章）：_________　乙方（蓋章）：________

　　法人代表（簽字）：_____　法人代表（簽字）：____

　　經(jīng)辦人：_______________　經(jīng)辦人：______________

　　_________年____月____日　________年____月____日

　　簽訂地點：_____________　簽訂地點：____________

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

　　核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當(dāng)事人名稱須真實、一致；

　　2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

　　5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

　　四、訂約前的合同義務(wù)：

　　1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

　　2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

　　業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

　　發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。