南京市企業(yè)工資集體合同（精選3篇）
南京市企業(yè)工資集體合同 篇1
企業(yè)名稱：__________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：____________
勞動保障證號：______________________________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________
企業(yè)實際經營地：____________郵編：__________
經濟類型：__________________________________
職工總數(shù)：__________________________________
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______
首席代表職務：_________首席代表職務：_______
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十一條 合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調處理。協(xié)商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________ 乙方首席協(xié)商代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
附件
關于工資集體合同協(xié)商簽訂相關情況
一、協(xié)商代表名單
二、協(xié)商代表的產生
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過程
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
南京市企業(yè)工資集體合同 篇2
________(企業(yè)/企業(yè)工會)：
為構建和諧勞動關系,維護企業(yè)和職工雙方合法權益,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定,依據(jù)當?shù)亟洕鲩L水平、物價水平、平均工資等因素,結合當?shù)仄髽I(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息,我方擬同你方就___年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。
為使本次協(xié)商順利進行,提出如下建議：
一、本次協(xié)商的主要內容
□企業(yè)工資分配制度、(職位)工種工資標準和分配關系
□企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度
□企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法
□企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法
□加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇
□與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內容;
□變更工資協(xié)商內容的條件、程序及責任
□職工福利以及其他有關事項
雙方需協(xié)商的與工資有關的其它問題________。
二、確定雙方協(xié)商代表
按照國家和省的有關規(guī)定,建議雙方各選派___名協(xié)商代表。
我方首席代表為 ,其他代表為_________________。
請你方提供協(xié)商代表名單,在對本要約作出回應時書面通知我方,以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。
三、本次協(xié)商的時間、地點
1.時間：建議定于___年___月___日進行首輪協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間,但最后一輪協(xié)商時間不宜超過___年___月___日。
2.地點：建議此次協(xié)商在_________進行。
四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料
□資產負債表
□利潤表
□現(xiàn)金流量表
□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表
□履行工資集體合同情況的報告
需你方提供的其它材料________________________。
請你方于20日內書面回應我方要約。
(企業(yè)/企業(yè)工會)蓋章
___年___月___日
南京市企業(yè)工資集體合同 篇3
第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。
第二條 工資協(xié)議
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為 元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類 元/月;辦事員2類 元/月。)
4、工資目標
公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。
(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
a、符合計劃生育規(guī)定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假
(2)假期工資計算： 產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條 權利和義務
1、企業(yè)方的權利和義務
(1)企業(yè)根據(jù)生產經營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度;
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;
(3)科學合理制定或調整生產(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時間內能夠完成);
(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;
(5)企業(yè)在發(fā)生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務
(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;
(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產或工作任務;
(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。
(4)員工應做到安全生產、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條 違約責任
1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經濟責任不得轉移或納入(提高)定額。
第七條 監(jiān)督檢查和爭議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本協(xié)議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。
以上條款經協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會首席代表簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日