北京市區(qū)域性集體合同示范文本（精選4篇）

北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇1

　　北京市總工會

　　20__年10月

　　區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：

　　企業(yè)個(gè)數(shù)：________________ 職工人數(shù)：______________

　　已建工會數(shù)：______________ 會員人數(shù)：______________

　　集體協(xié)商雙方情況：

　　第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《北京市集體合同條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。

　　第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負(fù)責(zé)人或上級工會組織有關(guān)人員任首席代表。

　　區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）

　　第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。

　　第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。

　　第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實(shí)行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

　　第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會經(jīng)費(fèi)。沒有建立工會組織的，應(yīng)在____月內(nèi)建立工會組織。

　　第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　　第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。

　　第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。

　　第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）

　　第十三條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。

　　第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。

　　第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內(nèi)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。

　　第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8。

　　第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。

　　第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息_____天。

　　職工連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間不少于1小時(shí)；連續(xù)工作4小時(shí)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要適當(dāng)安排職工工間休息時(shí)間（10___15分鐘）。

　　第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動行政部門申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。

　　第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。

　　對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。

　　自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。

　　第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。

　　第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報(bào)酬。

　　第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。

　　第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：

　　（一）本市城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。

　　（二）外地來京城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付_；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。女職工生育費(fèi)用，企業(yè)按不低于____%報(bào)銷。

　　第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時(shí)從職工工資中代扣代繳。

　　第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。

　　第二十七條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。

　　第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。

　　第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。

　　第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。

　　第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會參加事故調(diào)查。

　　第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。

　　第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國家和北京市規(guī)定。

　　企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。

　　第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。

　　第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對自己最為有利的表述。

　　第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過程中發(fā)生的爭議和問題。

　　第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。

　　第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。

　　第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。

　　第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第四十一條 本合同期限為___年，合同期滿即行終止。

　　第四十二條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

　　第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。

　　第四十四條 本合同經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后生效。

　　第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報(bào)上級工會一份。

北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇2

　　年月日

　　區(qū)域名稱

　　覆蓋企業(yè)數(shù)

　　覆蓋職工數(shù)

　　第一章總則

　　第一條為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第二條工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動保險(xiǎn)、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二章工作時(shí)間和休息、休假

　　第四條企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征求工會和員工的意見后實(shí)施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

　　第三章職工福利

　　第六條企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

　　第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。

　　第八條企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補(bǔ)貼的福利待遇。

　　第四章勞動保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生

　　第九條企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度支付勞動保險(xiǎn)費(fèi)用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。職工依法參加社會保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，享受保險(xiǎn)待遇。

　　第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報(bào)告。

　　第十一條企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。

　　第十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、條例，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。

　　第五章工資專項(xiàng)協(xié)議

　　第十三條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。

　　第十四條雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。

　　第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十七條職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條職工依法參加社會活動占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付工資。

　　第十九條非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時(shí)提供工資清單。

　　第六章女職工特殊保護(hù)規(guī)定

　　第二十一條　企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。

　　第二十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動。

　　第二十四條對懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時(shí)間。

　　第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。

　　第二十六條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

　　(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。

　　第二十七條對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險(xiǎn)辦法》由社保局統(tǒng)一支付。

　　第二十九條公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。

　　第三十條“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。

　　第三十一條企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。

　　第七章合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)

　　第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會工作，工會應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。

　　第三十三條工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

　　(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)約見。

　　(二)企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應(yīng)有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見。

　　(三)基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。

　　第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費(fèi)。

　　第八章勞動爭議

　　第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。

　　第三十六條職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十七條勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第九章合同的履行和監(jiān)督檢查

　　第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。

　　合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。

　　第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

　　第四十條雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。

　　(一)雙方協(xié)商一致;

　　(二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;

　　第四十一條企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十章附則

　　第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。

　　第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報(bào)市勞動行政管理部門、上級工會各一份。

　　區(qū)域企業(yè)：(附后)年月日

　　工會方首席代表：年月日

　　(簽字蓋章)

　　當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門審查意見：　年月日

　　(勞動行政部門簽章)

　　本合同覆蓋單位

　　企業(yè)蓋章：　企業(yè)法人代表：

　　年月日

　　企業(yè)蓋章：　企業(yè)法人代表：

　　年月日

　　企業(yè)蓋章：　企業(yè)法人代表：

　　年月日

北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇3

　　區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：

　　企業(yè)個(gè)數(shù)：____________________ 職工人數(shù)：_______________________________

　　已建工會數(shù)：__________________ 會員人數(shù)：_______________________________

　　集體協(xié)商雙方情況：

　　區(qū)域工會組織（職工方代表）：__ 區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)代表（企業(yè)方代表）：___

　　協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：___________________________

　　代表產(chǎn)生方式：__法定/選派/推薦 代表產(chǎn)生方式：__________________法定/委托

　　首席代表姓名：________________ 首席代表姓名：___________________________

　　首席代表職務(wù)：________________ 首席代表職務(wù)：___________________________

　　身份證號碼：__________________ 身份證號碼：_____________________________

　　聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：_______________________________

　　協(xié)商代表姓名：__崗位或職務(wù)：__ 協(xié)商代表姓名：______崗位或職務(wù)：_________

　　雙方開始協(xié)商日期：__年__月__日 區(qū)域職代會審議通過日期：____年____月___日

　　第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《海南省集體合同條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。

　　第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負(fù)責(zé)人或上級工會組織有關(guān)人員任首席代表。

　　區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）

　　第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。

　　第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。

　　第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實(shí)行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

　　第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會經(jīng)費(fèi)。沒有建立工會組織的，應(yīng)在____日內(nèi)建立工會組織。

　　第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　　第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。

　　第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。

　　第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）

　　第十三條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。

　　第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、海南省和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。

　　第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內(nèi)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。

　　第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本省有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8。

　　第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。

　　第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息_____天。

　　職工連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間不少于1小時(shí)；連續(xù)工作4小時(shí)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要適當(dāng)安排職工工間休息時(shí)間（10-15分鐘）。

　　第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動行政部門申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。

　　第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。

　　對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。

　　自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。

　　第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。

　　第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報(bào)酬。

　　第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。

　　第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：

　　（一）本省城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。

　　（二）外地來本省城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付_；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。女職工生育費(fèi)用，企業(yè)按不低于____%報(bào)銷。

　　第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時(shí)從職工工資中代扣代繳。

　　第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。

　　第二十七條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。

　　第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。

　　第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。

　　第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。

　　第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會參加事故調(diào)查。

　　第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。

　　第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國家和海南省規(guī)定。

　　企業(yè)每年安排35歲以上女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。

　　第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。

　　第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對自己最為有利的表述。

　　第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過程中發(fā)生的爭議和問題。

　　第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。

　　第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。

　　第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。

　　第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第四十一條 本合同期限為___年，合同期滿即行終止。

　　第四十二條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

　　第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。

　　第四十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審核備案后生效。

　　第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報(bào)上級工會一份。

北京市區(qū)域性集體合同示范文本 篇4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

　　第一條 本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀(jì)律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

　　第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

　　第四條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

　　第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

　　第六條 企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

　　第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

　　第八條工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

　　第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

　　第十條本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

　　第十二條本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報(bào)勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

　　第十三條本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會一份、報(bào)上級工會備案一份。

　　甲方： 乙方：聯(lián)合工會

　　企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

　　法定代表人： 日期：

　　日期：

　　甲方：

　　企業(yè)名稱（蓋章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企業(yè)名稱（蓋章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企業(yè)名稱（蓋章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企業(yè)名稱（蓋章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企業(yè)名稱（蓋章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企業(yè)名稱（蓋章）：

　　法定代表人：

　　日期：

　　甲方：

　　企業(yè)名稱（蓋章）：

　　法定代表人：

　　日期：