人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書（通用3篇）
人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書 篇1
甲方：________________________
乙方：________________________
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權(quán)益;
(四)不得釆取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合《民法典》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《民法典》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行_________工資制度。
第十三條本企業(yè)實行_________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以_________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_________。
第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_________。 第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時，平均每周工作時間不超過_________小時，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。 第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第三十條企業(yè)對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。
第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)�？顚Ｓ�，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。
第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書 篇2
甲方：____________
乙方：_____________
本著誠信合作、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就人力資源管理咨詢服務(wù)項目達(dá)成以下協(xié)議：
一、服務(wù)范圍
乙方為甲方的公司設(shè)計和指導(dǎo)實施人力資源管理系統(tǒng)，具體包括以下內(nèi)容：
1.1人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析
1.1.1通過標(biāo)準(zhǔn)問卷、現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式對甲方進(jìn)行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷。
1.1.2通過系統(tǒng)分析，形成詳細(xì)的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報告。
1.2組織職位體系
1.2.1梳理并編制公司的組織結(jié)構(gòu)。
1.2.2設(shè)計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構(gòu)。
1.2.3編制新組織結(jié)構(gòu)的部門職能、關(guān)鍵崗位的崗位說明書、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。
1.2.4對新組織結(jié)構(gòu)的各崗位進(jìn)行人員定編。
1.3績效管理體系
1.3.1編制績效管理手冊。
1.3.2編制各部門及關(guān)鍵崗位的績效考核指標(biāo)，形成《績效指標(biāo)辭典》。
1.4薪酬福利體系
1.4.1編制薪酬福利管理手冊。
1.4.2選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。
1.4.3設(shè)計各職族職等的寬帶薪酬體系。
1.4.4對各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行重新定位。
1.5建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系
1.5.1設(shè)計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型。
1.5.2設(shè)計持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓(xùn)體系。
1.6建立人力資源流程和制度
1.6.1建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。
1.6.2建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度。
1.7咨詢方案的指導(dǎo)實施
1.7.1對項目設(shè)計的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo)。
1.7.2指導(dǎo)甲方對項目設(shè)計的各種方案進(jìn)行實施。
二、項目預(yù)期目標(biāo)
通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓(xùn)體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當(dāng)前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。
三、項目時間計劃
3.1本項目方案設(shè)計階段的時間為三個月，內(nèi)容分為五大部分：
3.1.1第一部分：完成項目啟動和現(xiàn)場診斷調(diào)研工作。
3.1.2第二部分：完成調(diào)研分析報告的發(fā)布，組織結(jié)構(gòu)、職位描述和人員定編的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預(yù)計為15個工作人日。
3.1.3第三部分：完成績效管理的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預(yù)計第3頁共7頁
為20個工作人日。
3.1.4第四部分：完成薪酬福利體系、員工培訓(xùn)體系的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預(yù)計為10個工作人日。
3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的設(shè)計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預(yù)計為10個工作人日。
3.2本項目實施階段的時間為六個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月，對項目設(shè)計的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。
四、項目培訓(xùn)計劃
4.1第一部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實施，每次半天，培訓(xùn)主題為《現(xiàn)代組織設(shè)計與管理》和《工作分析與職位描述》。
4.2第二部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓(xùn)主題為《如何提取KPI》和《目標(biāo)績效管理》。
4.3第三部分咨詢工作的培訓(xùn)分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓(xùn)主題《薪酬設(shè)計與管理》和《如何進(jìn)行崗位價值評估》。
4.4第四部分咨詢工作的培訓(xùn)主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓(xùn)使學(xué)員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法、編寫方法等。
五、雙方的權(quán)利和義務(wù)
5.1雙方共同的義務(wù)
嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內(nèi)容，并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題。
5.2甲方的權(quán)利和義務(wù)
5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進(jìn)行，甲方應(yīng)就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進(jìn)行內(nèi)部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。
5.2.2為保證項目按期完成，甲方應(yīng)對項目進(jìn)行過程中有關(guān)問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。
在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。
5.2.3甲方應(yīng)提供乙方因咨詢工作需要的相關(guān)信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進(jìn)行培訓(xùn)、討論等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務(wù)時必須的獨立辦公室、網(wǎng)絡(luò)、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。
5.3乙方的權(quán)利和義務(wù)
5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進(jìn)行，乙方應(yīng)就本項目成立項目組，項目負(fù)責(zé)人及項目成員應(yīng)經(jīng)過甲方項目組的認(rèn)可。
5.3.2乙方應(yīng)按照協(xié)議的要求，根據(jù)項目計劃保質(zhì)保量完成服務(wù)范圍所規(guī)定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓(xùn)資料。
5.3.3乙方應(yīng)及時向甲方通報項目的進(jìn)展情況，根據(jù)甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進(jìn)行修正。
六、項目費用及付款方式
本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務(wù)費和差旅費，其中：
6.1項目費用的第一項為咨詢服務(wù)費，咨詢費用為人民幣元人民幣整，按照項目進(jìn)度，甲方分三次支付給乙方：
6.1.1合同簽訂后，甲方支付項目費用的40%給乙方，即萬元人民幣，乙方在收到預(yù)付款3日內(nèi)正式進(jìn)入甲方工作，并于三天內(nèi)向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票。
6.1.2組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設(shè)計完成后，乙方提交經(jīng)甲方認(rèn)可的紙質(zhì)文本資料，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項目費用的________%給乙方，即__________元人民幣。
6.1.3薪酬福利體系、員工發(fā)展體系、員工培訓(xùn)體系和流程制度體系完成后，乙方提交經(jīng)甲方認(rèn)可的紙質(zhì)文本資料____個月后，甲方收到乙方正式發(fā)票后三天內(nèi)支付項目費用的_______%給乙方，即__________元人民幣。
6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負(fù)責(zé)。
帳戶名稱：___________
帳號：______________
開戶行：_____________
七、保密
7.1本項目中所涉及的雙方的內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息，未經(jīng)有和其他商業(yè)信息，未經(jīng)有關(guān)方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本項目成果物的所有權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進(jìn)一步追究的權(quán)利。
八、本合同的變更、解除
1.本合同可由三方通過《項目目標(biāo)計劃書》、《項目備忘錄》等形式對具體項目實施、預(yù)算等進(jìn)行協(xié)議修改、變更。
2.任何一方未按照上述條款執(zhí)行本合同，其它兩方有權(quán)解除合同。
除此之外，未經(jīng)三方達(dá)成協(xié)議，任何一方不得擅自變更、解除本合同;如雙方在階段性成果存在原則性分歧，雙方可在該階段協(xié)議終止本項目并解除本合同。
九、爭議的解決
合同三方應(yīng)真誠合作,若因履行本合同而產(chǎn)生爭議，應(yīng)采取友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成的，甲、乙、丙三方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提請訴訟。
十、其它
本合同未盡事宜,甲、乙、丙三方另行協(xié)商,并達(dá)成書面協(xié)議。
本合同三方蓋章簽字之后生效。
本合同一式六份，合同三方各持二份。
本合同于____年________月________日簽署。
甲方：_____________集團(tuán)
簽章：_______________
日期：_______________
乙方：____________顧問有限公司
簽章：_______________
日期：________________
丙方：_____________有限公司
簽章：_______________
日期：_______________
人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書 篇3
關(guān)于發(fā)布勞動合同示范文本的說明
為更好地為用人單位和勞動者簽訂勞動合同提供指導(dǎo)服務(wù)，人力資源社會保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，將編制發(fā)布勞動合同示范文本作為“為群眾辦實事”的一項具體措施�，F(xiàn)將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定編制的《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務(wù)派遣）》示范文本予以公布，供用人單位和勞動者簽訂勞動合同時參考。
勞 動 合 同
�。ㄍ� 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統(tǒng)一社會信用代碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：
注 冊 地：
經(jīng) 營 地：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
�。ɑ蚱渌行ёC件名稱 證件號： ）
戶籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責(zé)為 。乙方的工作地點為 。
乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第
種工時制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點。
方 2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價為 ，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為
或 元。
第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)
第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、雙方約定事項
第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第二十一條 雙方約定的其它事項：
。
九、勞動爭議處理
第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件1
續(xù)訂勞動合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件2
變更勞動合同
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞 動 合 同
�。▌趧�(wù)派遣）
甲方（勞務(wù)派遣單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項
一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。
甲方（勞務(wù)派遣單位）：
統(tǒng)一社會信用代碼：
勞務(wù)派遣許可證編號：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：
注 冊 地：
經(jīng) 營 地：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
�。ɑ蚱渌行ёC件名稱 證件號： ）
戶籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：
1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年
月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至 年 月
日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方同意由甲方派遣到 （用工單位名稱）工作，用工單位注冊地 ，用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為 。
第三條乙方同意在用工單位 崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為
。
第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第 種工時制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
方 2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價為 。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 。
4.約定的其他方式 。
第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為
或 元。
第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。
第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
五、社會保險
第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。
第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他
第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
第二十七條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本勞動合同一式（ ）份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件1
續(xù)訂勞動合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件2
變更勞動合同
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日