生物科技有限公司員工技術保密協議（精選22篇）
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇1
甲方(企業)：____________________________
乙方(員工)：____________________________
身份證號碼：____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密達成如下協議：
一、保密內容
甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果及任何甲方未公開的技術成果。
二、保密范圍
1.乙方在勞動協議期前所持有的科研成果、技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用、生產的。
2.乙方在勞動協議期內的發明、工作成果、科研成果和專利技術。
3.乙方在勞動協議期前甲方已有的其他技術秘密。
4.乙方在勞動協議期內甲方所擁有的其他技術秘密。
三、雙方的權利和義務
1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。
2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項目設計與開發，并將設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者泄露。
4.雙方解除或終止勞動協議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術秘密。
5.雙方解除或終止勞動協議后，兩年內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內容。
四、保密期限
1.勞動協議期內;
2.甲方的保密內容未被公眾知悉期內。
五、脫密期限
1.因履行勞動協議約定條件發生變化，乙方要求解除勞動協議的必須以書面形式提前一個月通知甲方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。
2.勞動協議終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知對方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。
3.勞動協議解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
六、經濟補償
在競業限制期間。甲方每月給予乙方 元的補償。
七、違約責任
1.在勞動協議期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密的崗位;
2.在勞動協議期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動協議，追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。
3. 勞動協議解除或期滿終止后，乙方未信守本協議，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責任的權利，構成犯罪的，交由司法機關處理。
八、其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________
年 月 日 年 月 日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇2
甲方：
乙方：
第一條 借款人的資格條件
借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現在崗的中青年科技骨干，包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。
第二條 借款人的購房補貼標準
根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整
第三條 借款的用途
本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現金兌付。
第四條 借款的程序
乙方持與房地產開發商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。
第五條 借款人所購房屋的產權歸屬
借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。
第六條 乙方工作年限的具體計算方法
乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。
本十年工作年限，以創新后實際工作年限為準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創新后一年工齡(具體計算方法見《方案》)。
第七條 經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。
第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理
乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。
第九條 擔保
乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。
擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。
第十條 乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算(利息按國家規定計)。
本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：__________
日期：日期：
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇3
擔保人：______男，身份證號碼：__________________________家庭地址：
被擔保人：_______男，身份證號碼：______________________________家庭地址：
一、擔保人按下列條件向本公司提供擔保：
保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規章制度;
保證被擔保人在本公司履行職務或工作期間，不以盜竊、職務侵占、挪用公司資金等任何手段侵犯本公司或本公司客戶利益，不做有損于公司形象和聲譽的事;給本公司造成的損失及時賠償;
保證被擔保人不做任何假賬損害公司利益;
保證被擔保人嚴格保守本公司一切財務商業秘密;
保證被擔保人對因其工作失職、瀆職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;
保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業務、帳務和相關資料，并辦-理貴公司規定的一切相關手續;
保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚;
二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可撤銷對被擔保人所承擔的賠償責任，并向貴公司提供連帶責任保證。
三、擔保期限：
本擔保書的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起至被擔保人離職交接后無任何經濟糾紛時止。
四、不可撤銷
本擔保書下的連帶責任保證不因超康公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;
本擔保書下的連帶責任保證不因超康公司與被擔保人的勞動關系解除、終止而撤銷或變更;
五、擔保人概況;
與被擔保人關系：□父子□母-子□朋友□其他
工作單位名稱：工作單位地址：單位電話：
擔保人聯系電話：
六、附件：擔保人、被擔保人身份證復印件。
擔保人承諾：本人完全理解上述的擔保內容并自愿簽本擔保書為其擔保，且保證上述所填寫內容正確無誤，并歡迎就上述內容進行調查、核實。
擔保人簽名：
被擔保人簽名：
年月日年月日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇4
范本 甲方(借用方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 乙方(借出方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 丙方(員工)：_________ 性別：_________________ 出生日期：_____________ 身份證號碼：___________ 戶口所在地：___________ 現住址：_______________ 編碼：_____________ 甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日�！ �
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元�！ �
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為�！ �
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等�！ �
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方�！ �
四、丙方的39;權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求�！ �
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份�！ 〖追剑�(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇5
甲方(借用方)：_______________
法人代表：_______________
住所：_______________
郵編：_______________
乙方(借出方)：_______________
法人代表：_______________
住所：_______________
郵編：_______________
丙方(員工)：_______________
性別：_______________
出生日期：_______________
身份證號碼：_______________
戶口所在地：_______________
現住址：_______________
郵政編碼：_______________
甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年______月______日起,至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要,安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從治理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行治理、教育和違紀處理,并按月向丙方支付稅前工資______元,乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時,為丙方繳納各項社會保險用度等。
(二)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,守舊其貿易秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補職員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議,應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日,雙方均無提出終止合同的意向,則本協議自行延續一個周期。否則,期限屆滿,協議即行終止。
六、本協議一式____份,____方各執____份。
甲方(簽字或蓋章)____ 乙方(簽字或蓋章) ____丙方(簽字) ____
日期：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇6
XX公司
員
工
手
冊
20__年一月一日
XX公司員工手冊
目 錄
前言 2
第一章 入職指引 2
第二章 離職手續 3
第三章 員工紀律 4
第四章 培訓 8
第五章 考核 8
第六章 薪金 10
第七章 休假 10
第八章 保險 12
第九章 獎懲 12
第十章 其它 16
攀枝花市XX公司員工手冊
前 言
1、本《攀有限責任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。
2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。
3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。
4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。
第一章 入職指引
1、個人資料
1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明（離職證明）、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。
1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業情況）。
1.3 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、報到程序
2.1 接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________
2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門；
2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋；
2.1.3 與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；
2.1.4 接受行政人事部的入職培訓；
2.1.5 接受部門培訓及工作安排。
3、入職引導人
3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。
3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。
3.3 新員工7天之內為觀察期，沒有工資。
4、試用與轉正
4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。
4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。
5、勞動合同
5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。
5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。
5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________
5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態跟蹤。
第二章離職手續
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________
1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單；
1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
1.3 依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；
1.5按公司規定辦理其他離職手續；
1.6如與公司簽有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理；
1.7待所有離職手續完備后，方可結算工資。
2、員工連續曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯系公司并與公司辦理離職手續。
3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
4、員工離職前，公司可根據員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。
第三章 員工紀律
1、辦公室日常規定
1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談；
1.2 非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室；
1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；
1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責任；
1.5 禁止在辦公區域內（茶水間除外）用餐；
1.6 禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區；
1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可；
1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公；
1.9 為節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最后離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統并鎖好辦公室門；
1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。
2、儀容儀表
2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發，女員工不可艷妝；
2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。
3、廉潔
3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優待、款待。
3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關人員"）"索拿卡要"任何利益。
3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業關系唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益；
3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關人員或競爭對手之企業；
3.5 員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會；
3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；
3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；
3.8 經主管批準，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所；
3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整；
3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等；
3.11 在財務報銷（核銷）過程中，員工不得自行或協助他人報銷（核銷）未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人偽造虛假票據、資料、圖片等進行報銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費用"包括但不限于業務費用、市場費用等。
3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
4、保密
4.1 員工有義務保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料（包括但不限于非專利技術和經營信息）泄露給任何人；
4.2員工違反保密規定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。
5、利益沖突
5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
6、公司財物和個人財物
6.1 員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；
6.2 員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩；
6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。
7、接見新聞媒體
7.1 XX公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪；
7.2 員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；
7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。
8、考勤制度
8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。
8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。
8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業務。因工作關系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。
8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。
8.2 考勤管理
8.2.1 公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學習開會時間；星期天休息。
冬天上班時間調整為：_______________
渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）
非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）
門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00
庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。
8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計�？记谪撠熑藨獙⒚總�月考勤表及統計表報會計部門審核、備案。
8.2.3偽造或協助他人偽造出勤記錄或相關證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處
分，公司亦有權解除勞動合同。
8.4 處罰制度
8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差
員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。
因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應于回公司后三個工作日內補辦手續，
如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。
8.4 請假
請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。
8.4.2 請銷假的審批及處罰
8.4.2.1事假
8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數�？鄢讵�100元，當月不參與評優.。
8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。
8.4.2.1.3 經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
8.4.2.1.4 員工請假結束后應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。
8.4.2.2 病假
8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。
8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。
8.4.3 事后補假處理辦法
員工因患急病允許事后補假。
8.4.4 曠工
8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。
8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考核。
8.4.4.3員工連續曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同；
9、加班
9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批準后報綜合辦備案后方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自XX公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。
9.2 員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。
10、其它
其它規定詳見公司有關規章制度。
第四章 培 訓
1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作為公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。
2、 培訓作為激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。
3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓。
3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________
3.1.1工作達不到崗位要求；
3.1.2因失職，被公司累計通報批評 2次；
3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者；
3.2培訓流程
人事部或員工直接主管負責對員工進行為期 1‐2天的培訓，并設定下次考核時間。
4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。
5、經公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的復印件及成績單應報行政人事部備案，并作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。
6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。
7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。
第五章 考 核
1、為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。
2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。
3、考核原則
3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則；
3.2采用分層述職、逐級考評法。
4、考核內容
工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。
5、考核方法
5.1平時績效考核與年終考核評議相結合；
5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。
6、考核程序
6.1平時績效考核
6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，并對被考核人進行指導，及時糾正出現的問題。
6.1.2平時考核的頻率及時間
平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規定。
6.2年終考核
6.2.1向直接主管提交年度工作總結；
6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經理會上向主管經理述職自評；
6.2.3直接主管作出考核意見；
6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導；
6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
7、考核評議書由行政人事部統一設計、制作并下發樣本，由員工直接主管評定打分。
8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個等級：_______________
A 90分以上（含 90分）遠遠超出職位要求
B 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求
C 70分到 80分（含 70分）可以達到職位要求
D 60分到 70分（含 60分）達到職位最低要求
E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作
9、考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考核成績為 D或 E者，公司將在當次考核期內取消加薪、晉升和評獎機會；考核成績為 E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考核結果仍舊為 E的，公司有權解除勞動合同。
10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》 并報行政人事部備案。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金發放制度，并不時對獎金制度進行調整。
第七章 休 假
1、政策
1.1 申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工；
1.2 員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，說明請假原因，并得到主管的批準，否則視為曠工；
1.3法定節假日
員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。
1.4 婚假
員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚注冊日后一年內取假。
1.5產假
女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。
1.6 哺乳假及產前假
女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________
1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假；女員工產后復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章；
1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可；
1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。
1.8 看護假
領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受 10天看護假。
1.9 喪假
1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，
經批準，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交
通費由員工自理。
1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內領取。
1.10 探親假、婚假、產假、看護假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期為無薪假。
1.12 病假
1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；
1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認后，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，并按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。
1.13 事假
員工確有事情可以申領事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。
2、程序
2.1 員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批準；
(2) 必須在上午九點前親自與主管聯絡，說明請假原因；
(3) 且必須在休假結束后 2個工作日內補辦請假手續（如補交《請假申請表》等）。
否則，一律視為無故曠工。
2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________
(1) 填寫《請假申請表》；
（2）提交審批權人審批；
�。�3）提交行政人事部備案。
2.3 審批權限如下：_______________
請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。
2.4 假期延長與取消
2.4.1 延長假期
若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________
(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據當次休
假累計天數向審批權人申請；
(2) 經審批權人同意后方可延長假期；
(3) 于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續（補交《休假申請表》等）。
否則，一律視為無故曠工。
2.4.2 取消假期
若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。
第八章 保 險
1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關規定為員工購買社會保險，新進員工滿三個月后購買社會保險。
2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。
3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。
第九章 獎 懲
1、目的及原則：_______________
1.1 目的
�。�1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
�。�2）懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
1.2 獎懲的原則
1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。
1.2.2 只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。
1.2.3 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。
1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。
2、獎勵內容
2.1 獎勵方式
2.1.1通告表揚；
2.1.2獎金獎勵；
2.1.3加薪；
2.1.4晉升提級。
2.2 公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________
2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者；
2.2.2對公司業務有特殊貢獻者；
2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；
2.2.4提出合理化建議，經公司采納創造良好效益者；
2.2.5年度考核成績為 A或 B者；
2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。
3、處罰內容
按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批后予以公示。
3.1 對于員工的違規行為，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________
3.1.1口頭警告；
3.1.2書面警告；
3.1.3 記過（嚴重書面警告）、記大過；
3.1.4罰款；
3.1.5通報批評；
3.1.6 解除勞動合同。
3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________
3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；
3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次；
3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；
3.2.4 破壞工作環境衛生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；
3.2.5 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。
3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________
3.3.1 未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者；
3.3.2 在辦公時間睡覺；
3.3.3未經批準擅離職守，怠慢工作；
3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示；
3.3.5 未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；
3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；
3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；
3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。
3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________
3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；
3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；
3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________
3.5.1 不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；
3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；
3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；
3.5.4 在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；
3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者；
3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；
3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。
3.6 罰款
3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權對其單處或并處罰款。
3.6.2 公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰
款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市
政府公布的深圳經濟特區最低工資標準。
3.7 以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.7.1 除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的；一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的；
3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利
益沖突"規定的；
3.7.3 制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；
3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的；
3.7.5 盜竊公司或同事財物的；
3.7.6 對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的；
3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；
3.7.8 借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告后在 7個工作日內仍未歸還的；
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業秘密；
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；
3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的；
3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的；
3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；
3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的；
3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；
3.7.16工作時間打架斗毆的（正當防衛行為除外）；
3.7.17未經領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；
3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；
3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。
3.8以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.8.1 工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的；
3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），
致使工作不能圓滿完成者；
3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的；
3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；
3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的；
3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 20__元的（但本員工手冊另有其他規定的除外）。
3.9 通報批評
3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；
3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。
3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規定處理。
4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行；員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。
第十章 其 它
1、本員工手冊于 2014年1月1日生效。
2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。
本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《有限責任公司員工手冊》。
確認人（簽名）：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日
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生物科技有限公司員工技術保密協議 篇7
甲方：__________
乙方：__________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。
第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起__________日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。
第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：__________
乙方：__________
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇8
第一章：總則
第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《勞動法》制定本手冊。
第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條、本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指_____市_______________有限公司；
二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；
三、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；
四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；
五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；
六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；
九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；
十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；
十一、廠牌---員工身份之證明卡；
十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；
十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。
第四條、一般規定
一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；
二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；
四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用
第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。
第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；
二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；
三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；
四、經查學歷和工作履歷不實者；
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關證件；
三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；
四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；
五、驗證有關證件及工作履歷；
六、呈總經理批準錄用；
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；
五、體檢表或身體健康證明表；
六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；
七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；
八、其他經指定應繳之文件。
第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。
試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。
在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。
在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。
試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。
第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；
二、經本公司認為有資格者。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：
一、侵占或虧空公款（物）者；
二、不法毀損公物者；
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；
四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；
五、離職時移交不清者。
第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。
第十四條、人事安排
公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。
第十五條、工作調動
一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
第三章：考勤
第十六條、出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；
周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；
周六9：00-13：00；
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。
第十七條、打卡
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。
第十八條、忘打卡
一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理；
二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分；
三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條、遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；
二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次；
三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；
四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除；
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。
第二十條、出差
員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。
第二十一條、公出
一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；
二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。
第四章：工資與給付規定
第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。
第二十三條、工資結構
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；
三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；
四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十四條、公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
員工工資將可能在如下情況下發生調整：
一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資；
二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；
四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。
第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定
一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；
二、試用期內員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付；
2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
第五章：員工權利
第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。
第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。
第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。
第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責
第三十五條、員工職責
一、員工務必遵守公司之規章制度；
二、員工對公司指派之工作務必盡責；
三、員工上班時間均應配戴廠牌；
四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；
五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
七、員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；
八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；
十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害；
十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；
十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址；
2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等）；
3、女員工的妊娠、預產期；
4、通訊電話和緊急時間聯系人。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。
第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。
第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。
第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。
第四十條、保密義務
一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；
二、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據；
三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第七章：培訓與發展
第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會；
二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。
第八章：勞動合同
第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；
二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同；
三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同；
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；
4、公司經營困難發生經濟性裁員的。
六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。
第四十六條、完備離職手續
一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：
1、處理工作交接事宜；
2、按《離職表》要求辦理離職手續；
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續；
5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用；
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。
第四十七條、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。
第九章：勞動保險與勞動保護
第四十八、勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理；
二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理；
三、本公司根據需要為員工購買商業保險。
第四十九條、勞動保護
一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；
二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備；
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；
四、不得在禁煙區吸煙或引火；
五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作；
六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；
七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全；
八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。
第十章：附則
第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。
第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。
第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇9
甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________
乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、合同期限
合同期限為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;合同期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;
2乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
七、乙方的其他權利、義務
合同期滿，有權決定是否續訂勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：_________________
簽約日期：____________________簽約地點：____________________
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇10
前 言
1、本《__________________________________________有限責任公司員工手冊》(以下簡稱"員工手冊"或"手冊")根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。
2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。
3、本手冊所稱"公司"特指____________公司。
4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。
第一章 入職指引
1、個人資料
1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明(離職證明)、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。
1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益(姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業情況)。
1.3 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、報到程序
2.1 接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________
2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門;
2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋;
2.1.3 與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面;
2.1.4 接受行政人事部的入職培訓;
2.1.5 接受部門培訓及工作安排。
3、入職引導人
3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。
3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。
3.3 新員工7天之內為觀察期，沒有工資。
4、試用與轉正
4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。
4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。
5、勞動合同
5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。
5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。
5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________
5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態跟蹤。
第二章離職手續
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________
1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單;
1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
1.3 依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款;
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;
1.5按公司規定辦理其他離職手續;
1.6如與公司簽有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理;
1.7待所有離職手續完備后，方可結算工資。
2、員工連續曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯系公司并與公司辦理離職手續。
3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
4、員工離職前，公司可根據員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。
第三章 員工紀律
1、辦公室日常規定
1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談;
1.2 非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室;
1.3 員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閱或挪用他人文件或物品;
1.4 保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責任;
1.5 禁止在辦公區域內(茶水間除外)用餐;
1.6 禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區;
1.7 辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可;
1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關的事情(如使用游戲及股票軟件等);使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公;
1.9 為節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最后離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統并鎖好辦公室門;
1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。
2、儀容儀表
2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發，女員工不可艷妝;
2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。
3、廉潔
3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優待、款待。
3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱"相關人員")"索""拿""卡""要"任何利益。
3.3 員工不得利用公司與相關人員的商業關系唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益;
3.4 員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關人員或競爭對手之企業;
3.5 員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會;
3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物;
3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益;
3.8 經主管批準，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所;
3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整;
3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等;
3.11 在財務報銷(核銷)過程中，員工不得自行或協助他人報銷(核銷)未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人偽造虛假票據、資料、圖片等進行報銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費用"包括但不限于業務費用、市場費用等。
3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
4、保密
4.1 員工有義務保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料(包括但不限于非專利技術和經營信息)泄露給任何人;
4.2員工違反保密規定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。
5、利益沖突
5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
6、公司財物和個人財物
6.1 員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;
6.2 員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩;
6.3 員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。
7、接見新聞媒體
7.1 ____________公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪;
7.2 員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;
7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。
8、考勤制度
8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。
8.1.1 員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。
8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業務。因工作關系外出辦公，須提前告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管;否則，一律按曠工處理。
8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。
8.2 考勤管理
8.2.1 公司工作時間為每周一至每周五;星期六為學習開會時間;星期天休息。
冬天上班時間調整為：_______________
渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)
非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)
門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00
庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。
8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計。考勤負責人應將每個月考勤表及統計表報會計部門審核、備案。
8.2.3偽造或協助他人偽造出勤記錄或相關證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處
分，公司亦有權解除勞動合同。
8.4 處罰制度
8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3 出差
員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。
因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應于回公司后三個工作日內補辦手續，
如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。
8.4 請假
請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經理審批。
8.4.2 請銷假的審批及處罰
8.4.2.1事假
8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請假天數�？鄢讵�100元，當月不參與評優.。
8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。
8.4.2.1.3 經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。
8.4.2.1.4 員工請假結束后應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。
8.4.2.2 病假
8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。
8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。
8.4.3 事后補假處理辦法
員工因患急病允許事后補假。
8.4.4 曠工
8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。
8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考核。
8.4.4.3員工連續曠工或季度累計曠工達 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同;
9、加班
9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批準后報綜合辦備案后方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自____________公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。
9.2 員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。
10、其它
其它規定詳見公司有關規章制度。
第四章 培 訓
1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作為公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。
2、 培訓作為激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。
3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓。
3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________
3.1.1工作達不到崗位要求;
3.1.2因失職，被公司累計通報批評 2次;
3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者;
3.2培訓流程
人事部或員工直接主管負責對員工進行為期 1‐2天的培訓，并設定下次考核時間。
4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。
5、經公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的復印件及成績單應報行政人事部備案，并作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。
6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。
7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。
第五章 考 核
1、為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。
2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。
3、考核原則
3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則;
3.2采用分層述職、逐級考評法。
4、考核內容
工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。
5、考核方法
5.1平時績效考核與年終考核評議相結合;
5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。
6、考核程序
6.1平時績效考核
6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，并對被考核人進行指導，及時糾正出現的問題。
6.1.2平時考核的頻率及時間
平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規定。
6.2年終考核
6.2.1向直接主管提交年度工作總結;
6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評;部門主管在經理會上向主管經理述職自評;
6.2.3直接主管作出考核意見;
6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導;
6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
7、考核評議書由行政人事部統一設計、制作并下發樣本，由員工直接主管評定打分。
8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個等級：_______________
A 90分以上(含 90分)遠遠超出職位要求
B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求
C 70分到 80分(含 70分)可以達到職位要求
D 60分到 70分(含 60分)達到職位最低要求
E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作
9、考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考核成績為 D或 E者，公司將在當次考核期內取消加薪、晉升和評獎機會;考核成績為 E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考核結果仍舊為 E的，公司有權解除勞動合同。
10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》 并報行政人事部備案。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金發放制度，并不時對獎金制度進行調整。
第七章 休 假
1、政策
1.1 申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工;
1.2 員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，說明請假原因，并得到主管的批準，否則視為曠工;
1.3法定節假日
員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。
1.4 婚假
員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續 3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上)的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚注冊日后一年內取假。
1.5產假
女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。
1.6 哺乳假及產前假
女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________
1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假;女員工產后復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章;
1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可;
1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。
1.8 看護假
領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受 10天看護假。
1.9 喪假
1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假;員工配偶的父母死亡，
經批準，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交
通費由員工自理。
1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內領取。
1.10 探親假、婚假、產假、看護假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期為無薪假。
1.12 病假
1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;
1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認后，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，并按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。
1.13 事假
員工確有事情可以申領事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。
2、程序
2.1 員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批準;
(2) 必須在上午九點前親自與主管聯絡，說明請假原因;
(3) 且必須在休假結束后 2個工作日內補辦請假手續(如補交《請假申請表》等)。
否則，一律視為無故曠工。
2.2 除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________
(1) 填寫《請假申請表》;
(2)提交審批權人審批;
(3)提交行政人事部備案。
2.3 審批權限如下：_______________
請假2小以內由員工直接領導人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經理審批。
2.4 假期延長與取消
2.4.1 延長假期
若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________
(1) 在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據當次休
假累計天數向審批權人申請;
(2) 經審批權人同意后方可延長假期;
(3) 于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續(補交《休假申請表》等)。
否則，一律視為無故曠工。
2.4.2 取消假期
若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。
第八章 保 險
1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關規定為員工購買社會保險，新進員工滿三個月后購買社會保險。
2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。
3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。
第九章 獎 懲
1、目的及原則：_______________
1.1 目的
(1)獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
(2)懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
1.2 獎懲的原則
1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。
1.2.2 只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。
1.2.3 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
1.2.4 處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。
1.2.5 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。
2、獎勵內容
2.1 獎勵方式
2.1.1通告表揚;
2.1.2獎金獎勵;
2.1.3加薪;
2.1.4晉升提級。
2.2 公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________
2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者;
2.2.2對公司業務有特殊貢獻者;
2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者;
2.2.4提出合理化建議，經公司采納創造良好效益者;
2.2.5年度考核成績為 A或 B者;
2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。
3、處罰內容
按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批后予以公示; 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批后予以公示。
3.1 對于員工的違規行為，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________
3.1.1口頭警告;
3.1.2書面警告;
3.1.3 記過(嚴重書面警告)、記大過;
3.1.4罰款;
3.1.5通報批評;
3.1.6 解除勞動合同。
3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________
3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次;
3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次;
3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次;
3.2.4 破壞工作環境衛生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;
3.2.5 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。
3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________
3.3.1 未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者;
3.3.2 在辦公時間睡覺;
3.3.3未經批準擅離職守，怠慢工作;
3.3.4 不服從主管或領導的合法、合理指示;
3.3.5 未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者;
3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話;
3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報;
3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。
3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________
3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報;
3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者;
3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________
3.5.1 不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;
3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者;
3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導;
3.5.4 在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者;
3.5.5 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者;
3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;
3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報;
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。
3.6 罰款
3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權對其單處或并處罰款。
3.6.2 公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰
款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市
政府公布的深圳經濟特區最低工資標準。
3.7 以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.7.1 除曠工外，一年內累計 2次記大過或勞動合同期內累計 3次記大過的;一年內累計 5次記過或勞動合同期內累計 8次記過的;
3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利
益沖突"規定的;
3.7.3 制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的;
3.7.4 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500元的;
3.7.5 盜竊公司或同事財物的;
3.7.6 對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的;
3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;
3.7.8 借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告后在 7個工作日內仍未歸還的;
3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業秘密;
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的;
3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的;
3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的;
3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;
3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的;
3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的;
3.7.16工作時間打架斗毆的(正當防衛行為除外);
3.7.17未經領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的;
3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;
3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成 500元以上經濟損失或惡劣影響的。
3.8以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________
3.8.1 工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達 500元或不良信譽的;
3.8.2 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議(或決定)，造成工作被動(或失誤)，
致使工作不能圓滿完成者;
3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 20__元的;
3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者;
3.8.5 具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達 20__元或不良信譽的;
3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 20__元的(但本員工手冊另有其他規定的除外)。
3.9 通報批評
3.9.1 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰;
3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。
3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規定處理。
4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行;員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。
第十章 其 它
1、本員工手冊于 20__年1月1日生效。
2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。
本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責任公司員工手冊》。
確認人(簽名)：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇11
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密;
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經營方法、狀況和經營實力;
甲方未公布的人事調動、人事任免;
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財產;
甲方專有產品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售后服務技術;
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利于乙方發展的機會;
乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
協議
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失;
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇;
乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協議期限：
聘用合同期內;
解除聘用合同后的________年內。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)
員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。
二、甲方權利和義務
1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。
2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。
3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。
4.“離職補償金”發放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、注釋：相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的公司
1.行業的相關公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司;
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽名)
簽約時間：________年____月____日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇12
甲方：(用人單位)統一社會信用代碼：通訊地址：
乙方：(勞動者)身份證號：
由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：風險提示：用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。
保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條商業秘密的內容本協議提及的商業秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
第二條保密規章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
遇到甲方保密規章、制度中未規定或者規定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密。
第三條保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條保密期限風險提示：很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。
因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議
第一條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業秘密由甲方公開時止。
無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。
乙方自離職之日起________年內不得從事相同職業的工作。
第五條違約責任風險提示：根據勞動規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。
因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
甲、乙雙方約定：(1)如果乙方不履行本協議所規定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任;(3)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第六條其它事項本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。
本協議的修改必須采用書面形式。
本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
年____月____日
乙方：
年____月____日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇13
鑒于此，甲乙雙方在協商一致基礎上達成如下協議：
第一條借款人的資格條件
借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下的現在崗的中青年科技骨干，包括所屬公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。
第二條借款人的購房補貼標準
根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整
第三條借款的用途
本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現金兌付。
第四條借款的程序
乙方持與房地產開發商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。
第五條借款人所購房屋的產權歸屬
借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。
第六條乙方工作年限的具體計算方法
乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。
本十年工作年限，以創新后實際工作年限為準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創新后一年工齡。
第七條經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。
第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理
乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。
第九條擔保
乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。
擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。
第十條乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算。
本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇14
甲方（用人單位）名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
居民身份證號碼：____________________________________
聯絡方式：（固定電話）：（移動電話）
緊急狀態聯絡人：聯絡方式：
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯系地址及郵編為（用于通知及信息的送達）：
乙方：
甲方：
雙方若有送達地址（或聯絡方式、緊急狀態聯絡人）發生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、合同期限
本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同）。甲方的各項制度內容一旦公示后（含在公司OA協同管理平臺公示），視作乙方明確該制度內容并承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。
A、標準工時制；B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等）。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；
3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
簽字：
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇15
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從20年月日起至20年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是
�。ǘ┰囉闷跒椋ㄔ囉闷诎ㄔ诤贤谙迌�，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）
乙方的工作地點
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃铡⒒榧�、產假、喪假等假期。
�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才�
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY元（其中試用期每月工資元）或按公司相關規定執行。
�。ㄈ┘追矫吭�30日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定無。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠龈鶕鞠嚓P的規章制度執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖麓黉N員作業，可能產生無職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查/次。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪 ⑹杏嘘P法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追�，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，()致使勞動合同無法履行的。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤K止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
�。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏�，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
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年月日年月日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇16
甲方：__________
乙方：__________
為明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議為勞動合同，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。
二、內部退養期限
內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系解除之日止。
三、甲方的權利和義務
1.甲方按國家規定，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規定計人個人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準為乙方報銷醫藥費;實行醫療保險后，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加
醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫療費用;
4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務
1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。
五、協議的解除
乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;
2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;
3.乙方調動工作;
4.法律法規規定的其他情形。
有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協議。
六、其他事項
本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方______________乙方________
甲方法定代表人委托代理人________
________年______月______日______年____月____日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇17
甲方(借調單位)：_______________
地址：_________________________
乙方(借出單位)：_______________
地址：_________________________
甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協商，現向乙方借調部分專業技術人員參與甲方產品生產和產品研發工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協商的原則，共同簽署本協議。
一、借調人員
根據甲方需要，乙方借調人員主要包括研發、工藝和生產操作等，其中技術研發_____人、工藝技術_____人、生產操作_____人(人員名單和簡歷附后)。
二、借調期限
從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協商確定。
三、甲方權利義務
1、負責借調人員的日常管理，按甲方規章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規定，甲方有權按甲方規定文件對借調人員進行處罰;借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、借調期間，甲方應對借調人員進行政治思想、職業道德、業務技術知識、安全生產及各種規章制度的教育培訓。
3、甲方須根據國家、地方有關規定為借調人員提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
4、甲方應承擔借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調往返交通費用及其他補貼費用等。
5、根據甲方工作進展，甲方有權安排借調人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。
6、借調期間，如借調人員發生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應由國家社保賠償的部分外，其它涉及應由勞動關系隸屬單位承擔的治療、康復、補償等其它費用由甲方全部負責。
四、乙方權利和義務
1、向甲方提供借調人員的準確人事信息和工資信息。
2、負責借調人員的工資福利發放，按期為借調人員繳納各項社保費用，并代扣個人應承擔的`社會保險費用。
3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。
4、借調期間，借調人員享受乙方同等醫療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調整工資或職級體系，借調人員仍同等享受，調整依據可由甲方提供。
5、借調期間，如借調人員與甲方發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任，但需協助處理糾紛。
五、費用及結算
1、借調人員的工資費用(含各種社會保險)，由乙方每月先行墊付，并將相關數據(借調人員的工資標準、社�；鶖档裙べY信息)提供給甲方，由甲方轉賬支付給乙方。
2、甲方支付給乙方的借調人員的各項費用，從借調之日起開始計算，并按實際借調時間予以結算。
六、其他
1、借調期間，借調人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報銷。
2、借調結束后，如甲方、借調人員或乙方同意延長借調時間，由三方協商簽訂續借協議。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協議的附件。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方：_______________
法定代表人：______________ 法定代表人：__________
委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______
日期：_______________________日期：___________________
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇18
單位名稱住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。
二、工作職位和工作任務：
1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。
2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。
3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_______；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。
三、工作時間和休息休假：
1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。
2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補貼為_______元月；合計_______元月，每月____日發放。風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。
六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
七、其他約定條款：
1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2、技術研發人員掌握企業技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。
2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。
3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、方案及創新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。
4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規范。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。
5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職（包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。
八、合同的解除及其責任：
1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；
（1） 雙方一致同意的；
�。�2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
�。�3）甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
（4）甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：
�。�1）甲方宣告破產；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前____日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。
八、違約條款任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；
九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。
十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇19
本合同由______公司(以下簡稱公司)與______工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一條 總則
1、根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《外商投資企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
2、工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
4、公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
5、工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二條 職工聘用
1、公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
2、公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
3、公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
4、因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三條 工作日制度
1、公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
2、公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
3、平常加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應按有關法律、行政法規的規定執行，并需征得同級工會同意，按法律規定給職工另發加班加點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
4、在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
5、公司執行政府規定的各類節假日制度。
6、公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四條 工資和津貼
1、公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。
2、工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
3、董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
4、公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
5、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
6、公司在作出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五條 職工福利
1、公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7. 5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
2、公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所作的努力。
3、公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六條 杜會保險
1、公司根據中國社會保險的有關法律法規規定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。
2、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
3、職工一般每年應進行體檢一次，女職工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
4、公司實行養老保險制度。
5、公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
6、工會協助公司做好各項社會保險工作。
第七條 勞動保護
1、公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
2、公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
3、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
4、工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
5、公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”‘同時設計、同時施工、同時投產。工會有權對此提出意見并進行監督檢查。
6、公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
7、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
8、公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
9、每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
10、公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
11、公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為進行懲處。
12、公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八條 教育與培訓
1、公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
2、工會組織協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。 第九章 紀律與獎懲
3、公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
4、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開始、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
5、公司對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以解除勞動關系。
6、對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關系，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
7、各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第九條 合作與聯系
1、雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯系會議所作出的決定。
2、公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第十條 監督檢查和仲裁
1、為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
2、本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
3、雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十一條 期限和變更
1、本合同有效期為3年。
2、合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
3、本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同，經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
4、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必須占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商后確定。
6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。
8、本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
9、本合同自報送勞動部門后十五日內，如勞動部門無意見，則自行生效。
公司負責人：__________________
工會負責人：__________________
日期：______年______月______日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇20
地 址：
職工(乙方)：
身 份 證 號 碼：
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。
一、合同期限試用期為個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。
二、工作任務 乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。
三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
. 甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。
2. 在試用期內，乙方工資為元月，試用期滿根據乙方崗位另定。
3. 在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議
. 乙方試用期不符合錄用條件的。
2. 乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。
3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。
七、協議解除在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。
八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
代表：
年月日年月日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇21
甲方：__________公司
乙方：
為明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：
一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。
二、內部退養期限
內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系(合同)解除之日止。
三、甲方的權利和義務
1.甲方按國家規定，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規定計人個人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準為乙方報銷醫藥費;實行醫療保險后，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加
醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫療費用;
4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。
四、乙方的權利和義務
1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。
五、協議的解除
乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;
2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;
3.乙方調動工作;
4.法律法規規定的其他情形。
有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協議。
六、其他事項
本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________
甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________
________年______月______日 ______年____月____日
生物科技有限公司員工技術保密協議 篇22
甲方：
乙方：
鑒于此，甲乙雙方在協商一致基礎上達成如下協議：
第一條 借款人的資格條件
借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現在崗的中青年科技骨干，包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的'工作部門和所任教處共同確認。
第二條 借款人的購房補貼標準
根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整
第三條 借款的用途
本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需�？顚Ｓ�，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現金兌付。
第四條 借款的程序
乙方持與房地產開發商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。
第五條 借款人所購房屋的產權歸屬
借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。
第六條 乙方工作年限的具體計算方法
乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。
本十年工作年限，以創新后實際工作年限為準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創新后一年工齡(具體計算方法見《方案》)。
第七條 經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。
第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理
乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。
第九條 擔保
乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。
擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。
第十條 乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算(利息按國家規定計)。
本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日