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合股經營火鍋店合同

發布時間:2024-03-16

合股經營火鍋店合同(精選3篇)

合股經營火鍋店合同 篇1

  合作人:

  甲方:姓名______,性別___,年齡____,身份證號碼________________;

  乙方:姓名______,性別___,年齡____,身份證號碼________________。

  甲、乙雙方本著誠信合作,互惠互利,公平、公正、公開的原則,決定共同經營,實行股份合作,現定如下協議:

  第一條 合股經營宗旨

  精誠團結,共同發展。

  第二條 合股經營項目和范圍

  甲,乙雙方共同出資,共同經營,具體地址為:;

  店名為:。

  第三條 合股經營期限

  合股經營期限為____年,自______年___月____日起,至______年___月日止。

  第四條 出資額、方式、期限

  1、總股本:甲,乙雙方協商,根據目前市場狀況和該店的發展角度考慮,決定首期對該發廊的總股本投入為 萬元;

  合股經營期間甲,乙雙方的出資為共有財產,不得隨意請求分割,合同終止時,甲,乙雙方的出資仍為個人所有,至時予以返還。

  2、股權分配:經協商,決定甲,乙雙方均為控股方,甲方股權占總股份的 %,投資金額為萬元;

  乙方股權占總股本的 %,投資金額為 萬元。

  利潤分配及后續投入均以此為依據。

  3、甲,乙雙方的出資,于____________年________月________日以前交齊,逾期不交或未交齊的,則按實際出資計算確立入股份額。

  第五條 盈余分配與債務承擔

  1.盈余分配,以 度核算為依據,按比例以現金方式分配。

  2.債務承擔:合股債務先由合股財產償還,合股財產不足清償時,以各合股人的合股協議為據,按比例承擔。

  第六條 入股、退股,出資的轉讓

  1.入股:①需承認本協議;

  ②需甲,乙雙方同意;

  ③執行協議規定的權利義務。

  2.退股:①甲,乙雙方需有正當理由方可退股;

  在退股時按原始入股股份的80%實施。

  ②不得在合股不利時退股;

  若要強行退股,將按實際清算后退股方所占股份的50%實施。

  ③退股需提前二個月告知其他合股人并經其他合股人同意;

  ④退股后以退股時的財產狀況進行結算;

  ⑤未經合股人同意而自行退股給合股人造成損失的,在視為無效的同時還要給予賠償。

  3.出資股份的轉讓:允許合股人轉讓自己的出資。

  轉讓時其他合股人有優先受

  讓權,如轉讓合股人以外的第三人,第三人按入股人對待,否則以退股對待轉讓人。

  如合股人將自己現有股份進行分割,轉讓于第三人,需經其他合股人同意,且第三入股人只享有股份盈余分配和入股債務分擔,不享有合股人權利,并簽訂入股人合約。

  第七條 合股負責人及其他合股人的權利和義務

  1合股人其權限:①提出和制定合股事業的發展方向和實施策略;

  ②提名、任務日常經營管理的干部人選;

  ③制定和提出主要的管理制度;

  ④制定和提出各項主要經濟政策;

  ⑤定期或不定期召集合股人會議;

  ⑥對合股事業進行日常管理。

  ⑦檢查合股帳冊及經營情況;

  ⑧共同決定合股重大事項。

  2合股人的義務:①維護共同的利益,宣傳合股事業;

  ②努力奮斗,全力以赴,共創合股財富;

  ③服從各項決議,帶頭執行各項規章制度,起表率作用;

  ④以誠相待,求大同存小異。

  第八條 禁止行為

  1.未經其他合股人同意,禁止任何合股人私自以合股名義進行業務活動;

  如其業務獲得利益歸合股人,造成損失按實際損失賠償。

  2.禁止合股人在本地區經營與合股競爭的業務。

  3.針對個人言行違背合股事業,干擾合股經營的正常秩序。

  4.如合股人違反上述各條,應按合股實際損失賠償。

  第九條 合股的終止及終止后的事項

  1.合股因以下事由之一的終止:①合股經營期屆滿;

  ②甲,乙雙方合股人同意終止合股關系;

  ③合股事業完成或不能完成;

  ④合股事業違反法律被撤銷;

  ⑤法院根據有關當事人請求判決解散。

  2.合股終止后的事項:①甲乙雙方共同進行清算;

  ②清算后如有盈余,則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。

  固定資產和不可分物,可作價賣給合股人或第三人,其價款參與分配;

  ③清算后如有虧損,不論甲乙雙方合股人出資多少,先以合股共同財產償還,合股財產不足清償的部分,由甲乙雙方合股人按出資比例承擔。

  第十條 糾紛的解決

  甲乙雙方之間如發生糾紛,應共同協商,本著有利于合股事業發展的原則予以解決。

  第十一條 本協議由甲乙雙方簽約之日起生效。

  第十二條 本合同如有未盡事宜,應由甲乙雙方討論補充或修改并訂立補充協議。

  補充和修改與訂立的補充協議的內容與本合同具有同等效力。

  第十三條 本合同正本一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  合股人:__________ 合股人:____________

  簽約日期:年月 日

合股經營火鍋店合同 篇2

  甲方:

  地址:

  電話:

  乙方:

  地址:

  電話:

  因工作需要,甲方招聘乙方作為餐廳服務員,經甲、乙雙方協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款:

  一、勞務合同期限:

  本合同為固定期限勞務合同,合同期從______年______月_____日止。

  二、工作內容和工作地點:

  1、工作內容:乙方在甲方餐廳從事服務工作。

  2、工作地點:

  三、甲方對乙方的具體要求:

  1、乙方在上班期間,乙方外出必須向甲方申請,得到甲方批準方可外出。

  2、乙方工作時不能偷懶,必須認真_____地完成甲方安排的工作,若在規定的時間不能完成,甲方有權批評乙方,若乙方工作效率實在太低,甲方有權扣乙方工資。

  3、乙方在工作必須熱情、周到、主動,誠信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的東西,甲方有權開除乙方,并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

  4、甲方總共押乙方______元的工資,到合同期限滿,甲方將全部支付給乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有權不退回所押工資。

  四、勞務報酬:

  甲方每月支付乙方工資,月工資為__________元。

  五、乙方做到合同期限,甲方將給予一定的獎金,獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。

  六、違約:

  甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會,根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關規定,承擔違約責任。

  七、糾紛處理:

  因履行本合同發生勞務爭議,雙方可協商解決,協商不成可向_______________________委員會申請_____。

  八、本合同一式_______份,每份都具有同等法律效力。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  _________年____月____日

  乙方(公章):

  法定代表人(簽字):

  _________年____月____日

合股經營火鍋店合同 篇3

  甲方:_________________(火鍋店)

  乙方:_________________(乙方兩人,為夫妻關系)

  甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則,特訂立如下用工合同,以資雙方共同遵守。

  一、合同期限

  合同期限壹年,從201年2月1日至201年2月1日止,本合同一年一簽訂。

  二、乙方的工作職責及要求

  (一)乙方必須服從甲方的管理與安排;

  (二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐;

  (三)乙方負責做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管,保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;

  (四)乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作,確保食堂物質、財產不受損失;

  (五)乙方應遵守國家的法律、法規;遵守甲方規定的各項規章,自覺服從管理;

  (六)后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。三、工資發放:_________________乙方工資由基礎工資和獎金構成。

  1、乙方為夫妻雙方兩人,一年兩人工資共為65000元(大寫:_________________陸萬伍仟元整)。

  2、甲方每月發放乙方(夫妻兩人)基本工資3000元,每月1號發放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清。

  四、獎金:_________________一年獎金為5000元(大寫:_________________伍仟元整)(夫妻兩人共5000元)

  1、合同期內,若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假;若乙方在合同期內終止合同,乙方只拿當月工資,甲方則不向乙方發放任何獎金。

  五、獎金發放條件

  1、后堂衛生、上班穿著工作服、保證菜品的質量;

  2、乙方負責后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子。

  3、下班前開菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的衛生清潔。

  4、乙方保證員工宿舍的衛生、天然氣、水、暖、電的安全使用。

  六、乙方如違反甲方的規章制度等,對乙方給予如下處罰:

  1、未按合同約定,擅自離崗,造成客人或工作人員誤餐,連續違反10次,扣除獎金;

  2、因乙方責任致進餐者食物中毒,由乙方承擔全部責任。

  六、本火鍋店勞務合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,本合同自簽字之日起開始生效。

  甲方(簽字):_________________

  乙方(簽字):_________________

  簽訂日期:____ 年 _____ 月 _____ 日

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