銀行“五四”紅旗團委經驗材料

　　我處團委成立于XX年7月。在團委成立伊始，就如何在支行黨委的領導下，緊緊圍繞工作中心，開展共青團工作，進行了認真的研究。團委書記和各委員主動與廣大團青年座談并廣泛征求意見，確定了工作重點：一是大力加強團員青年的思想政治工作，組織和帶領廣大團員青年認真學習馬列主義、毛澤思想，鄧小平理論以及重要思想，教育和引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是依據支行黨委的戰略思路和總體要求，緊緊圍繞中心工作，以促進改革與發展、實現價值最大化為目標，充分調動廣大團員青年的積極性，在各自崗位上創造性地完成各項任務指標；三是以爭先創優為載體，結合本行的實際情況，適合團員青年特點，開展豐富多彩的活動，寓教于樂，陶冶情操，增強團的凝聚力和向心力；四是大力加強團的組織建設。不斷壯大共青團的隊伍，充分發揮生力軍和突擊手的作用。

　　四年來，行團委在上級團委的幫助下，在行黨委的領導下，經過全體團員共同努力和團結協作，使共青團團的工作取得了豐碩成果。多次獲得總、省行團委的表彰。～年,被省行團委授予“五四”紅旗團委的光榮稱號。

　　一、黨建帶團建，切實加強團員青年的思想政治工作

　　（一）領導高度重視，把團的工作提到黨委工作的議事日程上來。行領導班子對青年工作十分重視，從團干部的選配到青年工作的安排乃至共青團的具體活動，都給予具體指導。本著“以人為本”的管理理念，支行黨委提出了“了解青年需求、適應青年個性、搭構人才平臺、創造成材環境”的二十四字青年工作指導方針。做到對青年工作放手而不撒手，對青年人關愛而不溺愛。特別是由于社會上近年來拜金主義、享樂主義等不良思想對員工隊伍的侵襲，在一部分青年人中產生的過度追求物質利益、盲目攀比、工作害怕艱苦、逃避困難等思想傾向，團委多次召開座談會、典型報告會以及開展與青年團員交心等活動，不斷端正青年員工的思想認識。

　　（二）把團員青年的理想、道德、法紀等教育放在首位，堅持長抓不懈。積極配合支行黨委在全行開展的職業道德教育，積極組織全體團員認真學習毛澤東、鄧小平、等中央領導人的有關論述，展開職業道德大討論。號召青年員工立足崗位學雷鋒，激發全心全意為人民服務的自覺意識和奉獻精神；通過召開金融犯罪典型案例分析會，引導大家樹立道德防線和風險防范意識；通過讀書讀報等活動，號召廣大青年團員要繼承和發揚“五四”光榮傳統，努力實踐的要求，勤奮工作，開拓創新，為全行的改革發展做出積極貢獻。～年，根據銀行推進股份制改造新形勢，重點開展了“講大局，做貢獻”教育活動，以及“增強改革意識”教育活動。同時，團委把人生觀、價值觀等教育貫穿始終。在教育形式上力求豐富多彩，并以文體活動及各種宣傳相配合，增強教育效果。號召大家胸懷大志，艱苦奮斗，積極奉獻，為銀行的改革發展努力貢獻自己的才智和力量。

　　（三）認真抓好青年理論學習，切實加強青年思想教育。根據全行改革和發展的總體要求，團委始終把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育為核心作為工作的重點。通過各種形式，教育廣大團員青年堅持不懈地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及重要思想，并與學習黨的xx屆三中、四中全會精神和共青團“xx大”精神結合起來。及時了解青年員工的思想動態，引導、團結廣大青年員工理解、支持、投身改革。引導青年員工樹立正確的人生觀和價值觀、正確對待股改、正確對待個人得失，愛崗敬業，遵紀守法，為我行事業的興旺發展，做出了積極的貢獻。

　　（四）堅持不懈地開展思想工作，帶領廣大團員青年做改革的支持者和參與者。～年，是銀行改革的關鍵之年。在新形勢、新任務新要求面前，為調動起廣大青年員工參與改革、推進改革的積極性、主動性和創造性，最大限度地發揮出集體和個人的潛能，激發起高昂的精神面貌、扎實的工作作風，爭取獲得顯著的業績，團委和團支部積極行動起來，通過組織學習、召開座談會、舉辦演講比賽等形式，引導青年深刻理解改革的重大意義，自覺成為改革的擁護者。團組織因地制宜，采取多種形式，及時調查了解和反映廣大員工關于改革的認識狀況、思想動態和心理承受能力，把握青年員工的思想動態，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，及早做好疏導教育工作，把問題解決在萌芽狀態。從而確保了支行落實股份制改造的各項任務和三項改革的～完成。