服裝設計公司創業計劃書范文（精選3篇）
服裝設計公司創業計劃書范文 篇1
前沿：
我是一名服裝設計師，在服裝行業已經摸爬滾打了十多年。從一名服裝院校的學生到一位服裝設計師，從一名版師助理到能熟練掌握服裝打版技術和制作工藝的設計師，這十年走來很艱難，但始終有一個信念支撐著我不拋棄不放棄，那就是做一名出色的服裝設計師、做自己的品牌、擁有自己的顧客群。對我的每一位顧客始終認真負責的對待，無論他們地位高低，身份如何特出，都盡量做到讓每一位顧客滿意。
我一直從事服裝高級定制這個行業，這是一個具有一定技術含量的服務型行業，也是在中國不斷發展的行業，前景非常光明。
背景：
首先，隨著人們生活水平的提高，對審美的要求也越來越高。以前人們對服裝的要求只是能穿就行，可是，隨著中國近年來和世界經貿往來的加強，時尚也悄然被愛美的人們所接受。人們對服裝不斷提出高要求：從顏色---樣式---版型---合體程度。很多愛美的人們，他們知道自己要什么，不要什么，什么適合，什么不適合。他們要穿適合自己的，屬于自己的衣服，而只有定制才能保證他們要求的個性和唯一性。
再有，人們的體形各異，身高各異。大批量生產的服裝，只能滿足身材比較標準的人，一些想穿愛穿的人，只因身材不標準就被漂亮衣服拒之門外。定制就不存在這樣的問題，什么樣式都可以按顧客自己的尺寸來做。
之前我在北京工作，做為一個土生土長的天津人，現在打算回津發展。根據我的調查，天津本市服裝品牌很多如：應大、金弘達、福芬、神思等都做的很好,但值得注意的是:上述品牌中沒有設計師品牌的身影.而世界五大”時裝之都”都以其最著名的設計師品牌而聞名.通過一年兩季的時裝發布會，引領著世界時裝的流行趨勢。
北京20__年底提出“時裝之都”規劃綱要之后，北京服裝企業和服裝品牌得到快速發展。并提出“設計師品牌培育不能忽視”的發展方向。通常來說，在服裝品牌中，設計師品牌檔次最高。國際上最著名的時裝品牌幾乎都是設計師品牌，如：迪奧，夏奈爾，三宅一生，華倫天奴，范思哲，皮爾卡丹等。因此，北京重視培養設計師品牌，設計師品牌也發揮了越來越重要的作用。而天津是大都市，和北京距離近，也具備發展條件。
設計師品牌分三類：
1、以設計師命名的品牌;
2、另起一名字做為品牌核心;
3、由設計師主導的品牌。我要做的是第一種，以設計師命名的品牌。
一、設計師品牌引領時尚潮流
設計師每年開發布會，吸引買家、媒體、名流。提供未來服裝流行趨勢，包括款式、色彩、面料等。北京提出要確立“服裝之都”的國際地位，而天津和北京只有一百多公里，有廣大的消費群，完全可以跟隨北京的發展，提高天津人著裝檔次。
二、設計師品牌個性化表現很強
設計師品牌注重設計的原創性、風格和個性，不追求大批量生產和規模經濟。
1、每款產量小，可避免產品因過時而造成大量積壓，增加成本。
2、店鋪少，減少運營成本。前期投入小，以定制為主，就是以銷定產，所以營利率高。設計師品牌個性強，藝術品位獨特，符合現代人們對服裝消費的時尚性，風格和個性品位要求。天津作為一座老工業城市，直轄市是有一定的消費能力和服裝個性化需求的。在天津做，成本低于北京隨著知名度的提高，也會吸引一些北京消費。
三、設計師品牌能培養一批穩固的精英消費群體
設計師品牌服裝以社會富有階層和名流為主要服務對象。在解放前，天津、北京、上海等大城市都有很多裁縫店為富有階層服務�，F在設計師品牌的高級定制等同于高級裁縫店，只是比過去的裁縫店從制作、服務、工藝水平等方面提升了檔次，加入了實際設計元素，不再是千篇一律的西服、旗袍等固定款式，在款式、花樣、面料、用途等方面都多元化了。將來，設計師品牌店會代替裁縫店而成為社會主流的服務行業，就象現在的美容美發沙龍代替了傳統的理發店一樣。只是設計師品牌的服裝店對設計師要求會更高，不再是簡單的裁縫了。
當前，設計師品牌服裝的市場非常有限，特別是設計師品牌的定制服務，大多以政府要員，影視名人，體育明星，企業家為主。在北京有優勢，我想在天津發展主要考慮到：
天津消費人群多，一些年輕人對美很有自己的品味，現在新娘對婚禮當天的禮服要求也很高，可在天津能定制婚紗，禮服的服務很少，市場前景很廣。一些經常出席社交場所的人也很多，他們對禮服也有需求。禮服是一件對和體度要求很高的服裝，只有定制可以完成，如果價格定在千元左右，會吸納很多中等消費人群。在天津租一件婚紗禮服價高者也幾千元不等，這價位如果做一件只屬于自己的禮服可以永久保存的話，會有很多人棄租為定的。
服裝設計公司創業計劃書范文 篇2
一、導言
晨曦社工服務公司是一個提議中的公司，它以各高校社會工作專業和心理學的畢業生為主體，堅持"專業助人，造福社會"的理念，為人們提供各類社會工作服務。
二、概要
隨著我國經濟的發展，社會問題不斷涌現，社會工作人才緊缺。按照美國社工比例，我國各個領域需要300萬社工。中國共產黨委員會第六次會議提出"建設宏大的社會工作隊伍"，但現在近200間高校的社會工作專業畢業生就業仍是個問題。"晨曦"社工服務公司就是在這種有市場有支持的情況下應運而生。公司成立初期將以廉價家教、家政、心理咨詢以及志愿者活動等為突破口，逐漸開展其它各類社工業務，逐步滿足市場的需求。采用會員制招收家教家政人員，通過對會員和客戶收取中介服務費，再通過與各大學建立實踐基地關系，充分利用各高校學生師資力量，面向全國招收專業人員加盟公司，以社工各項服務業務、家教、家政、活動策劃組織、心理咨詢治療、社工培訓以及各類志愿慈善活動等有償服務收費，形成低成本高回報的盈利模式。
公司注重短期目標與長遠戰略的結合，中長期目標將逐步拓寬社工服務領域，涉足家教、家政、活動策劃組織、心理咨詢治療、社工培訓以及各類志愿慈善活動等服務，形成以社工服務為核心的多元化經營公司。另外，隨著公司的發展，我們也將逐步拓寬連鎖公司地域，實現全省--全國的大規模發展。
三、公司設想
A、公司的宗旨、名稱、公司的結構
晨曦社工服務公司以"專業助人，造福社會"作為公司的發展宗旨，公司以經理室領導的公司辦公室、社工服務部、社工培訓中心和心理咨詢中心四大部門，其中公司辦公室直接接受經理室領導處理公司業務，保證公司的管理運作和制定發展策略，屬于公司的大腦組織；社工服務部實行部門經理責任制管理運作，下設服務臺、鑒別室和工作處三個小部門，其中工作處室是公司最核心的部門，設有青少年、老年人、社區、學校以及輔導和福利科
B、公司經營策略、相對價值增值
公司采用會員制招收家教家政人員，通過對會員和客戶收取中介服務費，再通過與各大學建立實踐基地關系，充分利用各高校學生師資力量，面向全國招收專業人員加盟公司，以社工服務業務、家教、家政、活動策劃組織、心理咨詢治療、社工培訓以及各類志愿慈善活動等有償服務收費，形成低成本高回報的盈利模式。當然公司起步和發展最困難的事就是讓消費者了解和信任公司，對此，我們決定公司成立初期將以廉價家教、家政、心理咨詢、免費絡和電話服務以及其它志愿者活動等為突破口，活動過程以事實證明我們的實力，再加以各類成立的宣傳活動公關工作，進一步宣傳我們的公司、推廣我們的業務。爭取此外現存設有社工專業的高校均有或多或少存在缺實踐基地的缺點，我們通過與各高校建立實踐基地，定期邀請高校知名教授或老師來公司開講座，充分利用高校的充溢資源，又形成名人效應。在公司人員方面，以我們創業人員為主要領導人，面向全國招收優秀管理人員和專業人員，形成以有經驗管理人員和專業人員為帶頭人，大力發展中等骨干、逐漸培育新人員的發展機制。我們的各類服務適合社會各類人士從青少年到老年人，從個人到家庭，從社區到社會，覆蓋面廣。但公司最大的生命力就在于社工本來就是堅持以人為本的理念實現"助人自助"的目標的職業。我們以尊重、真誠、同理的社工基本職業操守為公司員工的職業道德。公司把社工職業以商業模式發展，既是對社工職業發展的探索，更是對建設和諧社會的努力，通過這種模式使社工不僅進入平民，也被更多高收入家庭接受，真正使社工普及，給消費者解決困難，使我們的公司散發出勃勃生機，使社會更加和諧。
C、公司設施和必要資金
公司設施主要是公司租房和相關辦公用品和各種設備；其中公司地址處于長沙市，如果又條件可以靠近高校，有利于充分利用高校資源，其中設備包括各部門電腦以及各功能必備的工作器材設施，例如多媒體演講室、心理治療器材等等。為了使我們公司認為到開市三個月以來，為能達到當月平衡日常收支我們還需要需要約10萬元用于各類公關宣傳經費和開展大規模的促銷攻勢提高我公司服務的銷售量，并努力提高業務能力以便滿足日益提高的客戶需求。錄用新的員工以便支持在新的市場計劃下可持續的發展。提高服務研發能力，創造領導潮流的新型服務，提高競爭能力。
四、產品與服務
A、服務介紹及優勢
我們公司提供的社會工作服務的功能主要有三：一是發揮補救性功能，幫助解決人和環境互動不當引發的問題，包括青少年問題、老年人問題、家庭問題以及各類心理問題的治療矯正；二是發揮發展性功能，開發個人潛能，滿足社會發展的需要，充分挖掘社會各年齡段人的潛能，通過我們的服務使社區、學校等和企業等發揮最大功能。三是發揮預防性功能，就是要用專業的眼光及早發現苗頭，向我們的潛在消費者做好推銷工作，爭取發展成為我們的客戶，采取措施，預防問題的發生。
我們公司屬于服務行業，投入少，風險低，并且社工這一職業又屬于適應市場需要的職業，但因為現有機構對社工專業畢業生的就業并沒有提供相應崗位，但政府卻大力支持，在市場這種滯后性與市場需求的矛盾時，我們公司應運而生既解決了部分就業問題，又滿足社會需求，擁有很大的發展空間。
B、研究、開發及服務
隨著公司的發展，我們在做好做強現有的業務基礎上，會繼續深入開展社工有償服務，逐部深入開拓服務范圍，擴大服務部的工作處，成立康復科、兒童科、就業科、社會保障科等社工涉及的領域。真正使我們的服務深入民心、深得民意，在堅持"專業助人，造福社會"的公司發展宗旨的同時，造就一個名牌。實現社工"助人自助"的目的。
五、市場分析
A、市場描述
晨曦社工服務公司屬于居民服務業，直接為消費者提供咨詢和服務的市場，專向補充現在市場上緊缺的由社工組成的專業解決各類社會問題的"社會診所"這個市場的最大特征是封閉性和潛在性，即是中國"家丑不外揚"的觀念束縛，導致社會成員各種社會問題得不到專業解決，以致社會成青少年犯罪、自殺事件、空巢老人等社會問題層出不窮，影響個人和社會發展；當然這種市場封閉性也代表了它有巨大的市場開發性，再加上學校問題學生、就業問題以及各種心理疾病患者，雖然現在部分地區已經成立非營利性的社工服務機構，但因為非營利性機構自身的缺陷導致缺少競爭，工資低以及規模小，以致服務面不普及。所以我們的市場是巨大的，只要我們用專業的手法和大規模的有影響力的宣傳打開這個市場，我們相信，整個行業的主要發展趨勢將向著高質量，價值導向型發展，產生不可估計的巨大價值。
B、目標市場
我們將目標市場定義為第三產業中除了交通運輸、倉儲和郵政業、批發和零售業、住宿和餐飲業、金融業、房地產業和其它服務業中的非營利性服務業以及營利性服務業中商務服務、租賃、信息、計算機服務及軟件業、科研和綜合技術服務業之外的社會問題矯正服務業。公司初步定位在廣東湛江市。現在，這個市場由7-10種競爭者分享，包括中介機構、培訓機構、心理服務機構、各類勵志活動機構以及社區和一些地方民政機構設立的非營利性的社工服務站。但相對而言我們的服務擁有以下優勢：1.專業的服務-聘任專業人士培訓，高學歷多經歷專業人才服務隊伍以及對消費者的服務提供涉及家庭、社區以及學校以及企業的全方位工作，再促使消費者建立自助機制，從根本上解決消費者問題；2.低成本高品味，為消費者的量體裁衣，設計專門服務，突出個性、尊重個人，進一步提高社工服務的高層次；3.以商業模式運行，從經濟利益的根本上保障消費者利益。4.機構設置多樣化，包含家教、家政和心理咨詢等部門，全方位為消費者提供相應的服務，免去"跑幾家"的麻煩。
C、標消費群
就業困難、貧富懸殊、流浪乞討、犯罪吸毒、以及誠信缺失、道德失范、心理失衡等一系列復雜社會問題隨之出現，人們對社會服務需求的層次越來越多、數量越來越大、質量越來越高。在這種形勢下，僅靠傳統的、單一的行政管理方式和工作手段已難以適應，必須大力加強專業社會工作人才隊伍建設，積極培育和發展社會工作專業服務機構。我們公司提供的服務就符合人們的需求，讓許多因為打工一族迫于生計而忽略了小孩和老人、因為工作學習等壓力而出現的心理行為問題予專業服務解決的營利性機構。
D、銷售戰略
（1）我們的市場開發營銷部門計劃能動用不同的渠道銷售我們的服務：
①通過正式的宣傳面向社會推薦我們的業務，公司現場進行服務工作；
�、谖扇藛T到所需服務機構進行服務工作；
③以家教、家政、心理咨詢以及志愿者活動的公司會員或人員給予推薦；
�、苡猛其N員方式上門推銷公司服務；
�、萃ㄟ^電話、站等現代科技方式進行營利性服務工作。
服裝設計公司創業計劃書范文 篇3
重慶裝飾市場自xx年代初步形成，xx年代采納吐新，xx年—xx年逐漸進入戰國時代。行業主管部門行政干預能力差，進入門檻低，外來公司及游擊隊的沖擊，種種原因導致競爭手段的利劍是價格戰。盲目進入者眾多，而且很多進入者多為行業內的一些設計師、策劃師、工程部人員，所以他們只具備了設計，并不具備施工能力。在這樣的大前提下，重慶裝修市場的大洗牌時代已經來臨。
一、市場分析：
縱觀重慶高、中、低三大板塊的家裝市場，呈金字塔狀排列。爭奪中、低端客戶的家裝公司占重慶裝修公司的85%以上，主要競爭手法集中在打拼價格及廣告上。
施工質量普遍不好，客戶投訴比較高，但是由于他們價格低仍能吸引到大部分工薪族。高端客戶市場在塔尖，服務對象主要是企業主、公務員、金領、白領等人士。
現一般裝飾公司組織結構簡單，人員精干，但資深的人才也帶給他們高成本，價格和利潤相對都比較低。而一些大公司則大量投入廣告來吸引客戶，成本定是居高不下，所謂高端現在重慶僅有：天古、九鼎、博美組、華發等為數不多的高端設計公司。而純粹的高端裝修公司品牌則更少�，F重慶的高端市場呈現增長形勢，據保守估計今年高端市場有5000戶。大概有：高山流水南湖郡、保利、長青湖等一些高端樓盤。而還有更多的開發商進入這一市場開發高端樓盤。高端市場前景好，進入時期好。而純粹的高端裝飾公司則要耐得住求強、不求大的寂寞。
二、關于公司定位分析：
1、目標客戶鎖定
(1)主要裝修價在400/m2(不含主材)以上的客戶為主(家裝)。
(2)其次，以商業空間為主，公裝為輔。
(3)業務拓展渠道：園林設計及施工，建材代理。
2、高端消費者需求分析
(1)個性化、新穎的設計(重設計客戶)
(2)合理的價位
(3)優質的做工及用材
(4)貼心的服務
(5)品牌的身份(品牌的標識及內涵，具有文化內涵)
(6)環保和智能(使用功能上推崇享受主義)
三、組建計劃：
1、場地選擇
解放碑商圈或江北商圈，面積約為100 m2左右的高檔寫字樓，租金為50—80元/m2左右。
2、資金安排
(1)場地租金：5000元—8000元/月
預付3個月：1.5萬—2.4萬左右
(2)裝修費預估：2萬—3萬
其中有些材料可拿到商家贊助
(3)設備：電腦4臺，打印機1臺
傳真機1臺，飲水機1臺
約1.5萬—2萬
(4)辦公家具(可約廠家贊助)：
預估：6000元
(5)注冊執照及資質費用
約2.4萬
(6)看房車一部(暫不計)
(7)預估三個月分險應急金：
預估：4萬
(8)日常辦公費用：
約5000元(3個月)
合計：11萬—13.2萬
3、投資比例分配及股權
公司注冊資本為50萬，實際現金投入：法人投資20萬，占股51%，楊敏投資2萬現金加技術股約占20%，曠洪投資2萬現金加技術股約占20%(其中以設備：電腦兩臺，A4打印機一臺，入股作價為4000元)，設計師占股9%。
每年留5%作為公積金，留5%作為公益金。
公積金和公益金扣到投資金額一半時就不再扣。
4、投資回報分析
(1)目標業績
家裝：90萬(季度)初期——成熟期150萬
公裝：1000萬/年初期——成熟期
(2)毛利潤指標分析
家裝：按毛利35%計算
初期31.5萬元/季
公裝：按毛利25%計算
初期250萬/年
(3)投資回收期限
保守估計：6個月以內
5、分紅方式：
采用年終分紅
6、組織結構圖
7、薪酬體系(初期)：
(1)薪資：
總經理：3500元/月—4000元/月
副總：3000元/月—3500元/月
首席設計師：2500元/月—3000元/月
設計助理：800元/月
行政助理：800元/月—1000元/月
工程經理：1200元/月—1500元/月
出納：800元/月
會計：300元/月—400元/月(兼職)
業務員：800元/月×2=1600元/月
合計：1.40萬元/月—1.48萬元/月
(2)提成及獎勵方法
a、總經理提公司總業績的1%作為獎勵
b、副總提公司總業績的1%作為獎勵
c、首席設計師提總業績的0.5%作為獎勵
d、設計師助理提繪圖工程0.5%作為獎勵
e、市場部：家裝：3%公裝：1%
8、財務監管流程
公司原則上500元以下的自己審批權歸總經理，1000元以下歸副總。
5000元以上需經理董事會半數以上同意。
財務報表每月一次，報經董事會審核。
股東可隨時查閱財務狀況。
9、營銷費用：(含廣告費+參展費+資料費)
(1)初期：2萬—3萬
(2)每月：1萬
10、公司命名為：
工程有限公司
11、企業口號
創造無限價值，領略大家風范
12、各部分人員職權安排
(1)總經理
主要負責公司全面管理和工程質量的監管，公司的運行方向，大體方針政策。
(2)副總
負責業務拓展，管理市場部、設計部和材料的談判，制定營銷計劃。
(3)首席設計師
負責設計部的設計和管理
(4)行政助理
負責公司文件打印、辦公室衛生和電話營銷工作。
(5)市場部人員
負責前期接觸客戶并把客戶帶到公司
公司前期人員搭配要精干，為節約成本，有些人員初期暫不考慮。