單位人事專員介紹信范文（精選5篇）

單位人事專員介紹信范文 篇1

　　**市勞動(dòng)局人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理師證書

　　再次深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理各模塊的知識(shí)和技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后通過了國(guó)家勞動(dòng)部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)人力資源管理的實(shí)際操作有了更深刻和系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

　　2019/06—2019/08：

　　**市勞動(dòng)局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)助理人力資源管理師證書

　　經(jīng)市勞動(dòng)局邀請(qǐng)的人力資源管理專家培訓(xùn)授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理各模塊的知識(shí)和技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后通過了國(guó)家勞動(dòng)部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐打下了良好的理論基礎(chǔ)。

　　2019/06—2019/06：

　　質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓(xùn)在公司內(nèi)部接受了ISO質(zhì)量管理體系專家對(duì)質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓(xùn)，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順利實(shí)施做了相應(yīng)工作，努力配合該管理體系在職責(zé)范圍內(nèi)的有效實(shí)施。

　　2019/05—2019/06：

　　英語(yǔ)中國(guó)網(wǎng)英語(yǔ)培訓(xùn)

　　組織公司全體員工接受英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極溝通，配合外教設(shè)計(jì)教學(xué)方案，按照員工語(yǔ)言基礎(chǔ)分班進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)，使不同英語(yǔ)層次水平的員工都得到了相應(yīng)的語(yǔ)言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓(xùn)組織工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2019/05—2019/05：

　　公司入職培訓(xùn)

　　接受入職培訓(xùn)，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等

　　職業(yè)技能

　　外語(yǔ)：

　　英語(yǔ)：良好

　　證書：

　　2019/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67

　　2019/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73

　　2019/010助理經(jīng)濟(jì)師 合格

　　自我評(píng)價(jià)

　　5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓(xùn)、社保金管理及績(jī)效考核等方面的業(yè)務(wù)技能。

　　篇三：

　　人事行政部招聘專員職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：

　　招聘專員

　　職務(wù)編號(hào)：

　　直屬上級(jí)：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計(jì)劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。

　　工作內(nèi)容：

　　1. 內(nèi)部管理類

　　機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置：

　　參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;

　　根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;

　　招聘與新員工培養(yǎng)：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存;

　　負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作;

　　員工溝通

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù);

　　報(bào)告

　　負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作狀況提出改進(jìn)意見與建議;

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理;

　　完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　權(quán)限：

　　公司人員錄用的建議權(quán);

　　公司人員招聘程序制定的建議權(quán);

　　公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。

　　所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。

　　同級(jí)溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

　　所予下級(jí)的指導(dǎo)：無(wú)

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗(yàn)：

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

單位人事專員介紹信范文 篇2

　　一、總體目標(biāo)

　　根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx年度的工作：

　　1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

　　3、完成日常行政招聘與配置;

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán) 威性、有效性。

　　7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系：

　　1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。

　　2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。

　　3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。

　　4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣�府部門如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。

　　三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。

　　提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。

　　職責(zé)和業(yè)績(jī)：

　　1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

　　4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

　　5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

　　6、主要業(yè)績(jī)：獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

　　7、收獲：*年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

單位人事專員介紹信范文 篇3

　　一、總體目標(biāo)

　　根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展xx年度的工作：

　　1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

　　2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

　　3、 完成日常行政招聘與配置;

　　4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

　　5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　6、 在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

　　7、 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系：

　　1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。

　　2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制。

　　3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、開除，維護(hù)公司形象。

　　4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣�府部門如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)公司集體戶口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。

　　三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作。

　　提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解，提升了個(gè)人專業(yè)技能。

　　200x—200x

　　*有限公司人事專員

　　職責(zé)和業(yè)績(jī)：

　　1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

　　4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。

　　5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。

　　6、主要業(yè)績(jī)：獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。

　　7、收獲：*年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

　　200x—200x

　　*有限公司人事專員(實(shí)習(xí))

　　職責(zé)和業(yè)績(jī)：

　　主要負(fù)責(zé)接待面試，辦理入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí)，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。

　　職業(yè)技能與特長(zhǎng)：

　　1、*年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、系統(tǒng)的理論知識(shí)，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)。

單位人事專員介紹信范文 篇4

　　事行政部招聘專員職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：

　　招聘專員

　　職務(wù)編號(hào)：

　　直屬上級(jí)：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計(jì)劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。

　　工作內(nèi)容：

　　1. 內(nèi)部管理類

　　機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置：

　　參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;

　　根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;

　　招聘與新員工培養(yǎng)：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作，并歸檔保存;

　　負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作;

　　員工溝通

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù);

　　報(bào)告

　　負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作狀況提出改進(jìn)意見與建議;

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理;

　　完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　權(quán)限：

　　公司人員錄用的建議權(quán);

　　公司人員招聘程序制定的建議權(quán);

　　公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。

　　所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導(dǎo)。

　　同級(jí)溝通： 與公司各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

　　所予下級(jí)的指導(dǎo)：無(wú)

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗(yàn)：

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

單位人事專員介紹信范文 篇5

　　**市勞動(dòng)局人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理師證書

　　再次深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理各模塊的知識(shí)和技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后通過了國(guó)家勞動(dòng)部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)人力資源管理的實(shí)際操作有了更深刻和系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

　　20__/06—20__/08：

　　**市勞動(dòng)局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)助理人力資源管理師證書

　　經(jīng)市勞動(dòng)局邀請(qǐng)的人力資源管理專家培訓(xùn)授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理各模塊的知識(shí)和技能，并于培訓(xùn)結(jié)束后通過了國(guó)家勞動(dòng)部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐打下了良好的理論基礎(chǔ)。

　　20__/06—20__/06：

　　質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓(xùn)在公司內(nèi)部接受了ISO質(zhì)量管理體系專家對(duì)質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓(xùn)，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順利實(shí)施做了相應(yīng)工作，努力配合該管理體系在職責(zé)范圍內(nèi)的有效實(shí)施。

　　20__/05—20__/06：

　　英語(yǔ)培訓(xùn)

　　組織公司全體員工接受英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極溝通，配合外教設(shè)計(jì)教學(xué)方案，按照員工語(yǔ)言基礎(chǔ)分班進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)，使不同英語(yǔ)層次水平的員工都得到了相應(yīng)的語(yǔ)言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓(xùn)組織工作經(jīng)驗(yàn)。

　　20__/05—20__/05：

　　公司入職培訓(xùn)

　　接受入職培訓(xùn)，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等

　　職業(yè)技能

　　外語(yǔ)：

　　英語(yǔ)：良好

　　證書：

　　20__/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67

　　20__/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73

　　20__/010助理經(jīng)濟(jì)師 合格

　　自我評(píng)價(jià)

　　5年人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓(xùn)、社保金管理及績(jī)效考核等方面的業(yè)務(wù)技能。