借調員工三方協議（精選3篇）
借調員工三方協議 篇1
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育�？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降�.表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。
借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方乙方丙方
____日期：____日期：____日期：
借調員工三方協議 篇2
甲方：
乙方(員工)：
性別：
根據《中華人民共和國安全生產法》和《安全生產管理規定》，經甲乙雙方平等協商、意見一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限：自__年__月__日起，
二、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利：
1、有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案。
2、對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求或認定身體條件不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。
3、對乙方執行安全生產法規、標準、規章、制度，履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。
4、對乙方在生產作業活動中的違法、違規、違章行為有權進行制止和糾正，并按相應規定進行處理。
5、組織或參與調查本單位發生的事故，并有權按有關規定對事故責任者進行處理。
(二)甲方的義務：
1、依法建立健全本單位安全生產操作規程、安全生產規章制度和事故應急預案，并告知乙方和檢查落實。
2、提供符合有關規定、標準的勞動安全衛生設施、條件和防護用品;對從事有職業危害作業的乙方按有關規定組織健康檢查。
3、對乙方進行安全生產教育和安全生產技能培訓，對崗位可能存在的危險、危害告知乙方。
4、對女性乙方按照國家規定實行特殊勞動保護。
5、對本單位發生的事故應立即組織搶險、搶救，并按有關規定進行事故統計、報告。對乙方的工傷確認，按照國家和集團公司有關規定辦理。
6、甲方應依法按照有關規定為乙方進行工傷保險。
7、對乙方在安全生產中做出的特殊貢獻者，按本單位考核規定給予表彰和獎勵。
8、接受工會、群眾和新聞媒體的監督，對提出的建議和意見，及時答復和處理。
三、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利：
1、參與安全生產管理，有權對安全生產管理工作提出合理化建議或改進意見。
2、有權拒絕執行管理人員違章指揮、強令冒險作業;有權拒絕進入勞動保護條件不完備、事故隱患未排除、不具備生產作業條件而危及生命安全的作業場所。
3、對本單位安全生產狀況進行監督，發現事故隱患或其他不安全因素，有權要求本單位組織整改;對危及生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，單位不得因此而降低其工資等待遇或解除勞動合同。
4、有權了解本崗位存在的危險因素、防范措施和應急救援措施。
5、發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施撤離危險場所避險，并立即向管理人員報告。
6、有權享受國家、集團公司和本單位規定的勞動保護。
7、根據有關規定有權享受工傷保險。
(二)乙方的義務：
1、熟悉并嚴格執行各項安全生產規章制度、標準及操作規程。
2、接受安全教育培訓，具備識別、控制與本崗位工作有關危險點源的能力，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案，掌握本職工作的安全知識和安全技能;對于國家規定需要取得職業資格證書后方能上崗的，應事先取得相應的職業資格證書后方可上崗。
3、服從甲方管理，認真履行安全職責，互相關心、幫助和監督，制止違章冒險行為;按照有關規定做好所在崗位職責要求的安全檢查，發現事故隱患、重大險情，應及時報告，并采取有效措施。
4、熟悉與本崗位有關的安全、衛生和消防設施、設備及器材部位，掌握其使用方法，并按規定進行維護。
5、當發生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。
6、從事生產經營管理崗位的乙方，除應履行本合同乙方義務條款外，還應按照本單位安全生產規章制度中有關管理崗位的職責要求，承擔相應的義務和責任。
四、違約責任及處理
(一)安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、集團公司、指揮部和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(二)違約但沒有造成事故的，按國家和本單位有關規定處理。
(三)甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，并按相關規定追究有關人員的責任。
(三)乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任(包括：、行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等)。
(四)甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。
(五)由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。如由于乙方原因導致事故損失的，乙方就損失擴大部分承擔相應責任。
(六)乙方的違規、違章行為，進行批評教育，并按照本單位專項考核辦法視情節輕重給予處罰。
(七)乙方具有下列情況之一造成自身傷亡的，甲方將不予認定乙方工傷和承擔賠償及其他相關責任：
1、蓄意違章;
2、酗酒、吸毒;
3、自殺或自殘;
4、法律、法規規定的其他情形。
五、合同爭議解決辦法
因履行合同而發生的.任何爭議糾紛，當事雙方應協商解決;協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向指揮部勞動爭議調解委員會或轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的或勞動爭議仲裁委員會做出不予受理決定的，可以向當地人民法院提起訴訟。
六、合同的解除和終止
具有下列條件之一，員工安全生產合同應終止：
(一)勞動合同終止或解除的;
(二)依法解除安全生產合同的;
(三)雙方當事人協商同意解除安全生產合同的。
七、其它
(一)本合同是勞動合同的補充，與勞動合同具有同等法律效力。
(二)本合同未盡事宜或與今后國家法律、法規及上級部門的有關政策、規定相悖的，按有關法律、法規、政策、規定執行。
(三)本合同用鋼筆或碳素筆填寫，一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
借調員工三方協議 篇3
甲方(聘用單位)：
一、合同有效期限
簽訂期限為___年，從______年___月___日至______年___
二、工作崗位及職責要求
2、 職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及本養生
會所的制度，努力做好工作;
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位;
(3)乙方必須嚴守本養生會所規章制度。
三、勞動報酬
(1)固定工資____元/月;
(2)績效工資____元/月;
(3)補貼共____元/月;
(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元;
(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，于農歷新年前，可獲年終獎金 元;
(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔;
(7)按本養生會所經營情況及員工對業務熟練程度，工作所得業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬;
(8)甲方每月 日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資;
(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會本養生會所并征得本養生會所同意;
(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、福利及勞動保險
(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：
A、工作滿一年以上未滿三年者：每年 日;
B、工作滿三年以上未滿五年者：每年 日;
C、工作滿五年以上未滿十年者：每年 日;
D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過 日。
(2)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本養生會所制定的具體辦法處理。
(3)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。
(4)乙方自行解決當值時的工作餐。
五、續訂、變更、解除、終止勞動合同
1、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
2、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
3、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。
(1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的;
(3)乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
(4)乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
4、不按本養生會所規定的銷售方式及違反本養生會所的核定價格進行銷售活動。
5、借故不參與本養生會所的大型對外活動，不服從本養生會所的工作安排，工作不合作，損人利已。
6、對外的銷售活動中故意損害本養生會所的形象，私自向客戶提出本養生會所合約外的任何個人要求。
7、兼任本養生會所外的任何職務及銷售本養生會所外的任何產品。
8、不按本養生會所制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方;
(4)勞動合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
八、 乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以一月薪酬及押金為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。 乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用;
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同及其附件中約定的押金其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和不競爭
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途;
(2)在本養生會所期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將本養生會所的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《易佳能養生會所員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服，可向肅州區人民法院提起訴訟。
十三、本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日