師德師風素養規范教育教學行為心得體會范文（精選3篇）

師德師風素養規范教育教學行為心得體會范文 篇1

　　一、保持積極樂觀的情緒。

　　教師在教育教學活動中表現出來的喜、怒、哀、樂、憂、懼等情緒，以及由這些情緒造成的心理氛圍，必然會對教育教學的效果以及學生的身心健康產生或積極或消極的影響，同時也影響著自身的心理健康。與開朗活潑的教師朝夕相處，學生必然會受到積極情緒的影響，也會保持愉快向上的情緒狀態。反之，如果老師經常是一副愁眉苦臉的樣子或經常發脾氣，學生必然會感受到壓抑與沉悶。積極的心境來源于良好的品德和個性，如果教師熱愛教育事業，熱愛學生，胸懷開闊，興趣廣泛，為人友善，心態自然就會平和。

　　二、以寬容之心對待學生的過錯。

　　所謂寬容就是寬大，有氣量，不計較，能容納。教師的教育在心理上從來不是單向流動的，在這個流動過程中，教師的教育態度一經轉化為學生的情感體驗，學生對待教師的態度就會產生相應的改變。一旦作為教育者的教師與受教育者的學生之間有了情感的溝通，學生就會信任教師，這就為接受教育打下了基礎。而寬容能夠在教育者與受教育者之間架起情感溝通的橋梁。法國文學大師維克多雨果曾說過這樣的一句話：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。”只要我們多一點寬容，我想我們收獲的也許比想象的要多得多。

　　三、及時控制和調節自己的情緒。

　　如果我自己怒從心頭起時，最好先不要說話，可以做幾次深呼吸，或者暫時離開現場，讓自己有時間冷靜下來。當然，教師要能及時控制自己的情緒，也不是輕而易舉的，它需要教師不斷提高個人修養，同時真正把學生看作是一個獨立的生命個體，用愛心、誠心和耐心對待每一個學生。

　　一個教師只有對自己的學生充滿執著的愛，才能激發出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。

師德師風素養規范教育教學行為心得體會范文 篇2

　　通過對《高等學校教師職業道德修養》的學習，我對教師的職業道德規范與要求，有了全新的認識和把握。我深刻的領悟到對教師職業道德尺度的把握，這種尺度的把握，既能維護自身道德的形象，又能在這種形象的樹立中，影響著學生的正面發展，因此高校教師加強自身職業道德修養顯得尤為重要。針對這次學習，我有以下一些體會：

　　教師職業性質的特殊性決定了教師職業道德與其他行業職業道德的不同，教師并不是只維持與學生之間的知識鴻溝，教師與學生之間的知識關系和醫生與病人之間的知識關系不同，病人只在醫生的治理中恢復身體的健康，但對醫生所掌握的醫學知識并不需要去學習、去了解。而教師與學生之間的知識關系，是縮小這種知識的鴻溝，而不是維持這種知識鴻溝;教師不能維持與學生之間的社會距離;教師不能獨立完成教學任務，而與學生之間是互惠式的關系，教師離開了學生是不能存在的，教師的職業具有利他性的特性，教師的工作是要引起學生的變化，服務學生的發展，真心為學生服務，學生獲得發展，獲得了提高，教師也就獲得的'提高和發展，教師的道德魅力影響著學生。這一點使我對教師職業道德的特征有個深刻的認識。作為一名高校教師，我們未必就能成為一個道德家，成為一個具有高尚情操的人，但是我們每個人必須在專業實踐中，按照某種既定的職業道德規范去行動，這句話我感受到巨大的分量，道德的要求并不是那種都需要超義務的道德要求，而只踐行義務的道德，恪守底線的職業道德規范。如在實際的教學中，學生犯了錯誤，擾亂了課堂教學秩序，教師要求學生到教室外面站著，從教師職業道德的衡量，這無疑是侵犯了學生的受教育權利，這種沖破了教師職業道德規范底線的要求，顯然是不可取的。當今社會里，科技高速發展，知識更新日新月異，傳統的職業素質關已經無法適應時代，高校教師需要建立符合時代的職業素質觀。高校教師的專業應涵蓋教學、學術研究和社會服務等幾個方面，目前高校教師職業晉升制度一般只局限于專業知識與研究能力的提升，對教學技能和社會服務重視不夠。教師不僅要有學科方面專門知識與專業技能，還要有傳授知識和技能的技能，更要有育人的知識與技能。

　　處于道德品質成長期的青少年，他們的成長和發展要求教師不僅有淵博的知識，而且要有獨特的人格魅力，這促使著高校教師在職業實踐上時刻加強職業道德修養。大學生在道德上具有極強的向師性。在學生眼中，教師代表著知識權威，是正義的化身，因此，他們的知識才能、個性傾向、生活態度，極易成為學生模仿的對象。因此，高校教師在職業生活實踐中，應本著對學生負責的原則，時刻注意以德修身、以德立威，真正成為學生的模范。大學生在心理上具有極高的發展欲望。與中小學生相比，大學生具有思想、有情感、有個性，自我意識強，他們不滿足于教師在課堂上傳授死氣沉沉的書本知識，卻要求教師提供一個探索、研究和實踐的寬松環境便于自身充分發展。因此，教師應樹立時刻為學生發展著想的意識，用自己高尚的職業道德面貌引導學生和發展。

　　進入21世紀后，世界各國之間日益激烈的經濟、科技競爭最后都歸結于人才、教育的競爭。“國家的希望在教育，教育的希望在教師”，教師的專業化發展，無論在理論上還是實踐上都成為世界關注的焦點。教師要勝任當代社會教育工作，不僅要有精深的科學文化知識和精湛的教育教學能力，更應具備良好的職業道德。加強教師職業道德修養是21世紀時代的呼喚。作為深受社會尊重的高校教師隊伍中的光榮一員，面對新時期的新形勢、新任務，正確認識教師的作用及教師職業道德，并不斷完善和提高自身道德素養就成為我們的必修課之一。

　　教師的作用與教師職業道德“師者，所以傳道、授業、解惑也。”從古代起，人們就已經認識到教師的雙重職責:學高為師，身正為范，既要傳授知識，又要教學生怎樣做人。教師在教育中究竟處于什么樣的地位，起著什么樣的作用?我認為

　　教師在教育過程中起著主導作用，這是教育工作者應樹立的基本觀點。因為教師的特定活動對象是學生，他根據一定的社會委托，對學生身心施加某種影響，他跟學生的關系是據此而產生的。社會對受教育者的要求，主要通過教師來體現，教師按一定的社會教育方針、政策去培養人，使學生的身心朝著社會的要求方向發展。

　　那高校教師又該如何提高自身的職業道德修養呢?我認為有一下幾個途徑：通過德育教學引導和培養高校教師的職業道德意識，所謂德育是“把一定社會思想和道德轉化為個體的思想意識和道德品質的教育”，以馬克思主義為指導，以人生觀、價值觀、道德觀教育為主線，綜合運用相關學科知識，教育和引導高校教師加強自我修養，為教師的終身發展奠定思想道德基礎。通過行為養成教育引導和加強高校教師的職業道德修養，引導和加強高校教師的職業道德修養，樹立忠誠、責任感和富于主動性，敬業樂業、踏實勤奮、竭盡全力地工作態度，這樣才能適應社會與企業的需要，同時也才能充分發揮自身的價值。

　　職業道德修養實質上是兩種對立的道德意識之間的斗爭，是善和惡、正和邪、是和非之間的斗爭。對于一名新進高校教師來說，要取得職業道德品質上的進步，就必須自覺地進行兩種道德觀的斗爭。任何一個從業人員，職業道德修養的提高，一方面靠他律，即外在的培養和教育;另一方面取決于自己的主觀努力，即自我修養，兩個方面是缺一不可的。在今后的工作學習中，我一定會注重自己職業道德品質的培養和提升，爭取早日成為一名優秀的高校人民教師!

師德師風素養規范教育教學行為心得體會范文 篇3

　　好的師德師風的一個具體表現，就是師生之間持續一種人格上的平等。相互學習、相互尊重。為人師，不僅僅要對學生負責，也要對社會負責、對科學負責。在教育教學過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身潛力、業務水平，嚴格執行師德師規，有高度的事業心、職責心、愛崗敬業。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。正確處理教師與學生家長的關系，在與家長聯系上相互探究如何使學生發展的方法、措施，在交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教，贏得了廣大學生家長的普遍贊許。在教育教學過程中，利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想政治素質，激發他們的學習用心性，努力提高教育教學質量。

　　透過學習《報告》，我體會到師風師德建設是教育行風建設的一項重要資料，它直接關系到教育質量的優劣和學生能否成為全面發展的一代新人，我們著重做好以下幾件工作：

　　(一)加強教師隊伍建設，突出師風師德教育。

　　首先，把加強學習，加強教育，提高認識作為師德建設的政治基礎。建立“心靈對話”的師德之星評比制度(即“師德之星”評比)。大力宣揚教育崗位成績突出、師德高尚的先進典型。構成正面的輿論導向和師德建設良好的氛圍，從而使師德教育不但在教育者(教師)，也在監督者(社會)頭腦中扎根，保證師德建設健康進行。其次是抓制度建設。尤其是師德效能制度建設。要求從各自實際出發，透過教代會，經過充分民主醞釀，制定師德規范的實施意見，對“尊重學生家長，不收禮，不吃請，不叫家長辦私事……”等大制度上沒有的瑣事，明確予以規定，以“教師公開承諾”，“師德公約”形式向社會公布。并且明確這些規定是當一個普通教師的最低標準，是起碼的職業道德要求。在此基礎上，建立教師“服務學生，服務家長，服務社會”的要求更高的師德效能制度。再次是建立必要的“培訓機制”、獎懲機制和監督機制。

　　(二)規范管理，狠剎亂收費。

　　1、建章立制，使收費管理工作法制化、規范化。

　　為進一步加強對學校收費的管理，加大收費整改工作力度，建立健全政務公開和校務公開制度，加強外部監督和內部制約，強調收費工作先公開后收費，切實增加收費工作的透明度并理解社會和家長的監督。一是繼續堅持統收統支原則，實行預算外資金收支兩條線管理，健全財務和收費管理制度，嚴肅財經紀律。二是加強業務指導，不斷提高財務人員的業務素質。三是貫徹落實《中小學校財務制度》、《羅浮中學財務管理制度》等，健全內部管理制度。四是加強內部審計工作，由校長室工會具體負責組織審計小組對學校的財務收支活動進行審計，認真自查自糾。

　　2、落實職責，加大查處違紀力度。

　　首先要建立健全收費管理職責制，校長為學校財務管理工作的第一職責人，對學校財務管理工作負全責。同時落實誰出問題，追究誰的職責。第二，進一步健全校務公開制度，把學校一切收費列入校務公開的一項主要資料，推進財務工作民主管理。第三，加強群眾來訪和信訪件的查處力度，發現違規收費行為，一經查實，切實按規定從嚴查處。第四，要對每學期的收費狀況進行“回頭看”，認真開展自查自糾，把違規收費行為消滅在萌芽之中。

　　3、標本兼治，防止反彈。

　　(1)加強學校代辦項目管理工作。為減少學校不必要開支，杜絕多頭征訂教學用書，切實減輕學生課業負擔和學生家長經濟負擔，凡擅自征訂者，其征訂收費視為亂收費。

　　(2)建立扶貧助學制度，樹立良好形象，淡化社會熱點。校扶貧助學專項經費主要用于扶持校特困戶子女入學教育。學校對確有經濟困難的學生雜費等實行“減、免”等辦法支持入學，為促進扶持助學活動的深入開展，在上學期扶貧助學(120人次，12余萬元)的基礎上，本學期又出資16.4萬元對166位同學扶助上學。扶貧助學活動的深入開展，對治理亂收費，淡化社會熱點，樹立學校的良好形象，起到了用心的作用。

　　(三)今后的工作思路

　　1、認真學習、深刻領會“三個代表”的重要思想和周校長的《報告》，并以此為指導，加強師德師風建設，端正自己的思想政治態度，提高業務潛力，弘揚正氣，進一步樹立教育新形象，努力當好“三個代表”。

　　2、建章立制，強化措施，進一步端正工作作風。⑴加強后勤組效能建設，嚴格考勤制度，提高服務意識，狠抓職責的落實。⑵反腐昌廉，依法按章辦事，不以權謀私，鋪張浪費。做到不卡拿，不索要，不公費上“三廳”。⑶整頓財務管理制度，堅持財務收支兩條線管理。全面落實公務接待標準，建立健全專控物品購置審批和使用管理制度。

　　2、落實職責，加強管理，推進學校師風師德建設。

　　⑴認真貫徹落實中央《關于教育問題的談話》精神，切實抓好“減負”工作，全面推進學校的素質教育。

　　⑵嚴格執行中小學收費標準制度，堅決杜絕“小金庫”及亂收費、亂攤派和“亂搭車”等不良現象。

　　⑶繼續全面推行校務公開制度，凡事關廉政、事關教職工和學生切身利益的事項，能夠公開而且能夠公開的校務活動，堅決實行公開辦事制度，理解群眾和社會的監督。

　　⑷嚴肅紀律，嚴格執法。建立健全各項職責制，加大考核檢查力度，努力為“羅中”教育的振興創造一個良好的輿論氛圍和社會環境。