博士后研究人員工作協議書（通用3篇）

博士后研究人員工作協議書 篇1

　　北京博士后研究人員工作協議書

　　_________博士后流動站(甲方)接受_________大學(學院、研究所)博士學位獲得者_________(乙方)為博士后研究人員，合作導師_________。為了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協議：

　　一、甲方根據《_________》對乙方實行管理;乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。

　　二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關科研項目(課題)、計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，并根據甲方的要求，定期報告博士后研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________。

　　三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須征得合作導師的同意，并報甲方主管部門備案。

　　四、乙方在站期間的表現不適于繼續進行博士后研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或準予退站。

　　五、甲方根據國家有關規定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套;并根據乙方的要求，為其配偶(必須是國家正式職工)、子女積極聯系借調、入學(托)事宜。

　　六、乙方在站期間的博士后日常經費為每年_________元人民幣。乙方并可根據《中國博士后科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的獎勵。博士后日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執行《_________》和《中國博士后科學基金資助條例》中的有關條款。

　　七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關系按_________在職人員管理，甲方每月發給乙方_________元的補貼(每年_________個月);乙方的工資、補貼從博士后日常經費中支付。

　　八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據全國博士后管理委員會《關于博士后研究人員專業技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業技術職務任職資格的評審。

　　九、根據博士后研究工作的需要，經審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動(一般不超過三個月)。

　　十、乙方進站時間為_________年_________月_________日，工作期(兩年)滿后應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經甲方主管部門報請全國博士后管理委員會批準，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。

　　十一、乙方工作期滿出站前，應根據甲方的要求，舉行博士后出站報告會，并根據《_________》提交博士后研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審核，并報送全國博士后管理委員會辦公室審批。乙方被批準出站后，應及時辦理離校手續。

　　十二、乙方工作期滿就業實行雙向選擇，自主擇業(已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業)。

　　十三、本協議一式_________份，甲方所在院(系)、合作導師、主管部門和乙方各執_________份。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　負責人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　合作導師(簽字)：_________

　　_________年____月____日

博士后研究人員工作協議書 篇2

　　集團博士后研究人員工作協議書

　　甲方：_________集團博士后工作站

　　乙方：_________（用人單位）

　　丙方：_________（博士后研究人員）

　　為促進集團博士后工作的順利開展，根據國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

　　1.丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業為_________，導師為_________。

　　2.研究課題由乙方安排，題目為_________。

　　3.進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　4.甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元/人/年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在一年內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

　　5.丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

　　6.在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據當地水平）等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

　　7.丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

　　8.丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。

　　9.丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

　　10.丙方的工作條件和研究經費由乙方負責提供，經費的管理辦法由乙方與丙方另簽協議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。

　　11.丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。

　　12.丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協助安排工作。

　　13.丙方在站期間，因研究工作需要，經甲方同意，可由乙方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。

　　14.丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。

　　15.丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。

　　16.大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務的重要依據。

　　17.丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業技術人員任職資格評審要求進行。 18.丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士后證書》。

　　19.本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_________    乙方（蓋章）：_________

　　代表（簽字）：_________    代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日    _________年____月____日

　　丙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

博士后研究人員工作協議書 篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　現根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》，結合_________(以下簡稱“甲方”)和_________(以下簡稱“乙方”)的具體情況，經甲乙雙方協商就甲乙雙方聯合培養博士后研究人員的有關事宜簽訂如下協議：

　　一、甲方經國家人事部批準，設立博士后工作站。乙方全力支持甲方設立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養博士后研究人員。

　　二、甲乙雙方共同協商確定進入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協商意見，再由甲方根據其意見和建議確定最終人選。

　　三、博士后研究人員的日常管理

　　1.聯合培養的博士后研究人員進入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。

　　2.聯合招收培養的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《聯合培養博士后研究人員協議書》以及相關規定聯合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。

　　3.甲乙方聯合培養的博士后研究人員進站和出站手續由乙方負責辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關系和組織關系落在甲方。

　　4.博士后研究人員進站后，甲乙雙方共同組成專家指導小組，每個博士后研究人員設立一個專家指導小組，每個專家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專家指導小組的職能自動終止。

　　5.甲方向乙方支付博士后研究人員培養的行政管理費和專家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站時將該經費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯合培養的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

　　6.甲方根據課題需要和有關規定，確保進站的博士后研究人員課題研究經費。

　　7.甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關規定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進行定期考核或不定期的工作進展檢查，考核結果存入博士后研究人員個人檔案。

　　8.乙方負責專家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監督與協調。

　　9.提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的，經甲乙雙方協商同意可適當延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關手續。

　　10.進站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失(包括經濟損失、商譽損失等)，由乙方協助，甲方依照有關規定負責處理。

　　11.博士后研究人員研究任務完成、工作期滿，甲乙雙方應共同組織專家對其研究工作和成果進行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協商組成。其鑒定費用由甲方承擔。

　　四、博士后研究人員福利待遇

　　1.生活經費：每年_________元(含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等)。

　　2.博士后研究人員在站工作期間，其醫療及養老保險等方面的福利待遇比照公司員工執行。

　　五、博士后職稱評定按有關政策辦理。

　　六、博士后研究人員成果所有權

　　博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和國家有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

　　1.博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供科研工作經費，博士后研究人員主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有;

　　2.甲乙雙方如共同出資合作完成的博士后研究項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法;

　　3.甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益：(1)博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發表署名為甲方博士后研究人員;(2)在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協商;(3)在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發表須經甲方同意。

　　七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經費的支付。

　　八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯合培養中的問題，不斷完善和加強聯合招收培養博士后工作。

　　九、本協議未盡事宜按全國博士后管委會頒發的《企業博士后工作管理暫行辦法》的有關規定執行。

　　十、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經協商無效，由_________仲裁。

　　十一、本協議一式_________份，經雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十二、本協議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

　　十三、如在執行過程中，遇有本協議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關規定，則按其執行。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章)：_________

　　負責人(簽字)：_________　　　　　　　負責人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日