聯合招收培養企業博士后研究人員協議書（通用3篇）
聯合招收培養企業博士后研究人員協議書 篇1
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：
1.根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。
3.乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4.博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。
5.博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元/年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。
7.博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。
8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。
9.博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10.博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。
11.博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。
12.此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。
13.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聯合招收培養企業博士后研究人員協議書 篇2
甲方：首鋼 （項目單位）
乙方： （大學博士后流動站）
為推動科技成果轉化生產力，促進產學研結合，根據全國博管會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，雙方協商，就聯合培養博士后_________的有關事宜，達成如下協議：
一、項目內容及時限
協議雙方共同對博士后承擔的科研項目_____________培養管理工作負責。該項目實施自______年__月__日至________年__月__日，工作期限為____年。
二、甲方責任
1.甲方為該博士后的研究項目提供科研經費，由甲方負責管理。（如工作需要，經雙方協商，甲方劃出部分經費由乙方管理。經費支付方式，由雙方具體實施單位簽訂合作協議予以確定。）
2. 向乙方提供博士后日常經費。每壹年一次預撥付乙方 萬元，用于乙方有關博士后的專家合作指導費和流動站行政管理。
3.負責博士后人事檔案管理。在博士后在站期間，博士后中止本協議所涉及的項目，或中止與甲方勞動合同等情況發生時，必須經雙方共同協商后辦理人事檔案轉移和人事變動手續。
4.博士后在站期間，為其提供住房、工資、津貼、社會保險，為其提供辦公、科研、勞動保護等條件。經與博士后協商，為其配偶安排工作，為其子女入學、入托提供協助和方便。
5.成立博士后項目小組，指派專家協助博士后開展研究工作。6.負責博士后在甲方工作期間的日常管理、考核評價。
三、乙方責任
1.辦理博士后進出站手續。
2.指派博士后合作導師，指導博士后的研究工作。
3.提供博士后科研工作條件，為其開放實驗室設備。
4.做好博士后在乙方工作期間的日常管理、考核和評價。
5.博士后在乙方工作期間階段，負責為其提供住宿。
四、博士后的日常管理
1.博士后在站期間，甲乙雙方每半年共同對其研究工作進行一次中期考核。考核時間、地點、方式，由甲乙雙方協商確定。
2.博士后工作期滿，甲乙雙方組織專家對博士后進行認真考評，對其項目實行鑒定，考核結果存入其個人檔案。
五、研究成果歸屬
1.博士后研究成果的知識產權歸屬甲方。博士后研究成果中，需要乙方科研成果轉讓時，雙方在轉讓前明確產權分享權限。
2.未經成果產權所有者的許可，雙方參與項目研究人員應對成果中的技術內容予以保密，不得泄露技術秘密。
六、其他
1.本協議雙必須嚴格執行，如遇未盡事宜，雙方協商解決，或通過上級博士后工作主管部門協調。
2.本協議一式貳份，甲方、乙方各持一份，簽字后即生效。
甲方代表（簽章）乙方代表（簽章）
年月日年月日
聯合招收培養企業博士后研究人員協議書 篇3
博士后研究工作協議書
根據國家人事部以及全國博士后管委會要求，結合_________博士后工作的有關規定，_________院（所）（以下簡稱甲方）與博士后_________（以下簡稱乙方）協商，簽訂本協議。
一、甲方同意接收乙方做博士后研究工作，并為乙方提供所需研究經費，辦公及其它必備的研究條件，合作導師為_________。
二、乙方自愿到甲方從事博士后研究工作，乙方在甲方工作期限為兩年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前，延期離站。乙方保證在站期間全時在甲方做博士后研究工作，并遵守學校的規章制度和甲方所規定的實驗室規程。
三、甲方要關心乙方的研究工作，生活及思想狀況，協助解決工作和生活中的困難。
四、甲方在乙方進站三個月內聽取乙方的開題報告，進站滿一年和出站時，對乙方進行考核。并填寫有關表格（考核方式一般情況下為公開做學術報告及評議），一般應參加學校的年終考核。
五、甲方有權監督，檢查乙方對博士后科研基金的使用，有權對乙方出站前提出的高級專業技術職務晉升申請提出評審意見。
六、乙方享有與甲方其他教職工同等生活福利待遇及其他待遇；具有博士后科學基金和課題研究經費的支配權。
七、乙方在站期間應認真執行國家和學校的有關規章制度，并按照進站時商定的研究計劃專心進行研究工作，如因特殊情況改變研究計劃需經合作導師同意。
八、乙方在站期間除完成預期目標外，每學年應向學院或者系（所）做一次學術報告，在站期間必須在重要期刊上發表不少于5篇的學術論文。
九、乙方向甲方如實匯報研究工作情況，在站期間科學研究取得的成果包括論文、著作、發明專利，技術轉讓的申報，在本人的署名前應標注“_________”字樣，作者同時標注合作導師姓名。
十、按照全國博士后管委會規定，乙方根據研究工作需要，經審批出國參加國際學術會議或短期學術交流活動，不應超過三個月；在站工作期間不申請到國外做博士后或超過三個月以上的進修；如乙方確有特殊理由必須提出出國申請，同意甲方將乙方人事檔案關系轉予_________，甲方不辦理任何出國手續，乙方退還國家下撥的“中國博士后資助基金”和甲方撥付的全部博士后日常經費。
十一、合作導師應會同流動站，組織有關同行專家評審驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方應該按時出站，如因研究工作不能按時結束，可申請延期一次，最長不得超過半年，延期期間的生活費等所有費用由甲乙雙方協商解決，但生活費部分不得使用博士后科學基金。
十二、若因乙方個人原因，不能完成任務或無力繼續目前的工作，甲方可提出讓乙方退站的要求，退站、自動離站及提前三個月以上出站者（經人事部專家司批準的例外），不發給博士后證書。
十三、若因甲方原因致使乙方未能完成任務，由甲方承擔責任，因此延期出站所需費用全部由甲方支付。
十四、乙方出站應嚴格按照甲方的規定做好有關研究工作資料，數據以及財物，住房等交接事宜。
十五、乙方承擔的研究課題，研究計劃及應達到的要求和水平如下：
研究課題名稱：_________；
研究內容和計劃：_________；
應達到的要求和水平：_________。
十六、雙方需補充的內容（可另附頁）。
本協議在乙方進站前簽定，經甲乙雙方簽字生效，本協議一式三份，甲，乙雙方及所屬流動站各存一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：簽訂地點：