公司相關建議書（精選3篇）
公司相關建議書 篇1
本人有幸參加了企業(yè)組織的組長及優(yōu)秀員工的培訓班，經(jīng)過一段時間的課程學習，也總結了一些個人對此培訓的意見和建議。
本次培訓的課程總體內(nèi)容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環(huán)境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環(huán)節(jié)，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。
做為一名職能部門的員工而言，感覺培訓課程內(nèi)容多傾向于賣場銷售的一線人員，有些課程內(nèi)容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然后制定培訓計劃并實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。另外，可以提前下發(fā)課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。
對于一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內(nèi)容。做到上一節(jié)課有一節(jié)課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益于學員對抽象概念的具體理解。
如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優(yōu)秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為，授課也是需要一定授課技巧，授課人有內(nèi)涵，能將課件的內(nèi)容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色后固定授課老師。
另外，也給我們的學員提出一點建議。那就是把每次的培訓心得留存一份，以便日后翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優(yōu)點與不足。
以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。
公司相關建議書 篇2
為配合公司的內(nèi)部管理，提高各員工的工作積極性，跟進公司的五年規(guī)劃目標，結合目前情況，提出如下個人建議：
一、規(guī)范企業(yè)部門設置，完善管理體系
1、為響應企業(yè)長期發(fā)展目標，公司應切實設置招投標部，組織專業(yè)的招投標專業(yè)技術人員，對公司所承擔的項目擇優(yōu)選擇專業(yè)分包及勞務分包單位;對北京市招標項目進行跟蹤撐握，對中標可性比較大的項目進行投標，開拓市場，打出自己的品牌;
2、取消資料部的單獨設置，由綜合部代替;資料部應與項目部合二為一，做到技術與資料相結合。企業(yè)在成立項目管理班子的同時，在項目內(nèi)部設置專門的資料員，項目竣工驗收后，資料統(tǒng)一交公司綜合部存檔;
3、加強工程技術與商務造價的配合，工程技術人員必須熟悉本項目的總承包合同及各分包合同，對合同內(nèi)各工作面的界線劃分做到心中有數(shù)。認真研究、挖掘?qū)就顿Y、費用有利的相關條款，結合現(xiàn)場實際情況，認真收集現(xiàn)場資料，適時對總包、甲方及管理公司提出相應的變更、洽商與索賠，提高項目投資效益;
二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標
作為一名員工，為自己做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義。從員工的角度來看，可以督促自己不但的去學習，使自己不但的去成長。從企業(yè)的角度來看，激勵員工在企業(yè)中長期干下去，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
公司相關建議書 篇3
公司廣大團員、青年朋友們：
青年是祖國的未來、民族的希望。
毛澤東同志曾生動地把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，指出青年是整個社會力量中最積極最有生氣的一部分力量。
正是青年興則國家興，青年強則國家強。
對于我們企業(yè)來說，青年更是企業(yè)生存的血液、發(fā)展的命脈，所以說青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。
我們的企業(yè)歷來對青年人都是既熱情關懷、高度信任，又嚴格要求、積極引導，努力促使廣大青年快速成長為企業(yè)的骨干力量，成為企業(yè)核心競爭力的一部分，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的后備資源。
在此，為動員廣大團員青年積極行動起來，增強團員青年對企業(yè)的認同感、歸屬感、責任感和使命感，堅定廣大團員青年勇挑重擔，敢于承擔的信心，促進青年團員的快速成長，公司團委向廣大團員青年朋友們發(fā)出“企業(yè)發(fā)展，青年擔當”的建議：
一、心系企業(yè)以企為家
企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。
近年來我們一直在不斷的重復這句話。
這不只是一句口號，更是我們?nèi)w青年以企為家，群策群力全心全意為企業(yè)生存和發(fā)展貢獻青春、獻熱血的精神支柱和原動力。
今天，面對機遇與挑戰(zhàn)并存、困難與希望同在的競爭異常殘酷的局面，我們要在“我在企業(yè)有責任”主題教育活動中認清形勢、堅定信心，始終堅持與企業(yè)發(fā)展“同呼吸、共命運”， 心系企業(yè)，以企為家。
樹立“企業(yè)興則我榮、企業(yè)衰則我恥”的理念，把企業(yè)的每一分利益都放進眼里，把企業(yè)的每一個進步都記在心上，把企業(yè)的每一件事都做為自己的事認真處理，全心全意，做個自豪的中國鐵建建設者。
把個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，在企業(yè)日益壯大的過程中，綻放屬于自己的那一束青春之花!
二、愛崗敬業(yè)無私奉獻
職務不論高低，崗位不論是否重要，我們都要服從組織給我們安排的工作，都要熱愛這份工作，履行好自己職責。
這是我們熱愛企業(yè)、為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的立足點，也是我們展示自我、不斷提高自身綜合素質(zhì)的一個平臺。
我們要充分認識到我們的企業(yè)在同行業(yè)中的領跑地位，要知道今天的大好局面來之不易。
我們要倍加珍惜今天的發(fā)展機遇，珍惜手中的這份工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，不計較個人得失。
繼承和發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”鐵軍精神，把老一輩的鐵旗傳承下去。
工作在施工一線的廣大青年朋友們要全力保安全，竭力爭效益，大力促發(fā)展，把全身心的熱情和精力都投入到企業(yè)大家庭的發(fā)展建設中去，更好的發(fā)揮青年的生力軍和突擊隊作用。
三、腳踏實地真抓實干
我們要腳踏實地、立足本職、真抓實干、不浮不燥，把自己的每一分熱情與才情都用到自己的工作中去;要積極投身到基層中去，極積投身到急、難、險、重的工程任務中去，積極投身到企業(yè)最需要我們的地方中去。
在實踐中磨練意志、提升能力，立志成為企業(yè)發(fā)展和建設的拔尖人才和領軍人物。
并要根據(jù)工程建設的需要，有的放失地學習，不斷的摸索，加強自身的崗位技能，挖掘自己的特長和潛力，應用到實踐中去，決不能敷衍塞責、應付了事。
要做到讓企業(yè)滿意，讓領導放心，就要下得了決心，付得起辛勞，舍得投心血，受得了歷練，才能顯得出本領，拿得出成績。
不論做什么事，都得把好事辦實，把實事辦好，既敢于創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)，又埋頭苦干、不事張揚，真正做到腳踏實地，真抓實干。
四、學習為本勇于創(chuàng)新
路有盡頭，學無止境。
今年年初，張總在科技大會上一再強調(diào)艱苦學習、科技創(chuàng)新的重要性：他強調(diào)要加強專業(yè)技術人才隊伍建設，要統(tǒng)一認識，明確科技創(chuàng)新在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要地位和作用;完善充實科技創(chuàng)新體系，調(diào)動一切積極因素，營造良好的創(chuàng)新氛圍……。
廖書記也指出要進一步增強責任感和使命感，進一步提高對科技工作重要性的認知，勇于創(chuàng)新，全面提高科技工作水平。
歷史的腳步永不停息，社會的發(fā)展日新月異，我們要用科學的理論武裝頭腦，結合自身崗位，腳踏實地地學習新知識、掌握新技術，在實踐中充分發(fā)揮我們的聰明才智，運用多種思維方式勇于創(chuàng)新，敢于開拓，并在平時的工作中不斷的找出新問題、想出新辦法、總結新理論、研究新成果，努力解決生產(chǎn)中的重點、難點問題，早日成為企業(yè)施工生產(chǎn)的排頭兵和骨干力量。
青年朋友們，韶逝、青春無悔!企業(yè)發(fā)展，青年擔當，不在于言，而在于行。
讓我們緊緊依托企業(yè)發(fā)展的大好機遇，奉獻我們的青春與智慧，精誠團結、努力拼搏，成為工程公司前進的階梯，騰飛的羽翼。
讓我們把“企業(yè)發(fā)展，青年擔當”寫在我們青春奮斗的旗幟上，共同托起工程公司更加美好的明天。
中鐵十九局二公司團委