給環衛公司的建議書（通用3篇）

給環衛公司的建議書 篇1

　　尊敬的環衛所領導們：

　　你們好!我是一名六年級的學生，在這里，我想給你們提提建議。

　　在我們學校的旁邊，有一條河。記得前幾年，這條河是清澈見底的。從遠看，它是那樣的綠，綠得像一條翡翠色的綢帶。正是因為這樣，所以吸引來了許多人在這里乘涼、歇息，不僅如此，還有許多人在里面游泳、洗衣服……這條河，給人們生活上帶來幫助，它是那樣默默無聞地奉獻著。

　　可是好景不長，一些住在附近的人們為了貪圖方便，就不顧一切得把垃圾隨手扔在了這條河里面。還有一些在附近開工廠的，他們把未經過處理的淝水全部都排進河里。日復一日，年復一年，這條河里面的垃圾越來越多了，誰水也變得臟兮兮，黑乎乎的，不時還發出一陣陣臭味。后來，連經常來這里乘涼、歇息的人們也變得寥寥無幾了。久而久之，垃圾就會滋生蒼蠅等，而這些都是傳播疾病的昆蟲，對人們的'身體會產生影響。

　　所以，我想給環衛所提幾個建議：

　　一、及時清理河中的垃圾。

　　二、開展環保知識講座，讓人們知道環保的重要性。

　　三、開展環保活動，提高人們環保的決心。

　　我期盼環衛所的領導能夠采納我這幾個小小的建議。

　　謝謝!

給環衛公司的建議書 篇2

　　環保部門的領導：

　　你們好!

　　看到今天白茫茫，霧蒙蒙的天空，我忍不住提筆給你們寫這封信，因為這是霧霾，是粉塵，給人類吸入會危害人類健康。因為這個，我們不能去室外活動，只能躲在教室，可這也避免不了呀，難道讓我們整天帶上口罩?

　　地球是我們的家，正如《只有一個地球》上所說的，在至少以地球為中心的`40萬億千米以內，沒有第二個適合人類居住的星球，也就是我們無法搬家。可見，地球對我們來說是多么珍貴。可我依然看見很多很多破壞我們寶貴的家的行為。一個個水龍頭在那兒一滴一滴地滴著水，開水龍頭的人卻不知去向。桌上的飯菜沒吃幾口，就被隨手扔進了泔水桶，卻無法從他們的臉上找到絲毫的愧疚。一個個塑料袋被隨意取用，卻不知道這些材料無法被降解，將永遠留在地球上幾百萬年。這些，都充分說明，太多的人不知道保護環境的重要性，我們需要加強這方面的教育和處罰措施。

　　1、凈化空氣。教育所有的人，盡可能低碳出行，能坐公共交通的，就盡可能坐公共交通，少開車，將會少很多廢氣排放。同時還可以號召每天都是植樹節，人人重視綠化，有植物的存在，不僅能制造氧氣，還能凈化空氣。這樣我們的天空才會早日重現一碧如洗的一天。

　　2、監督所有企業的廢水廢物排放，對那些隨意把廢水毒水排入我們的河流的人，要堅決處罰，罰到他們再也不敢這么做。

　　3、從小孩做起，在學校里就開始宣傳，節省每一滴水，每一粒飯菜，這樣到了他們長大，自然也會教育他們的下一代，代代傳承下去。

　　4、逐步杜絕塑料袋的試用，提供試用購物籃、包、紙袋這些包裝用品。

　　最后，地球如果毀滅了，誰也活不了，我們一定要記住“亡羊補牢，為時未晚”，從現在開始，保護環境，保護我們的家園。

　　此致

　　敬禮

　　建議人：__

給環衛公司的建議書 篇3

　　我覺得作為商場，便捷銷售是最主要的，從細節為客戶提供便利是最合理的建議。不能讓顧客有購物不便利，在商場買東西簡直就是遭罪的感受。所根據我每天的所見我就提一下我的幾條建議：

　　1、關于公司員工和管理方面。抓好業務培訓，提高員工素質、加強企業精神文明建設，努力提高服務水平。抓好營銷促銷,縮短市場磨合。抓商品結構調整，適應市場消費需求層層分解經營指標，調動各方積極性加強資金管理，節約費用支出。抓好消防和安全保衛工作，保障企業無事故。

　　2、關于公司推廣方面。對于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體(報紙、電視、路牌等)可以，但不太適合，其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業利潤也并非豐厚，因為公司已經有了微信，所以在此我建議公司每個人是不是應該各自建立一個，加關注，推廣等。可以寫一些關以公司的相關情況，如公司簡介、經營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業務員的角色。同時在閑暇之余也對相關網站多去發貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量，但我相信只要長期堅持下去，一定會提高我們的知名度和客流量的。

　　3、關于文件打印方面。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴，但今天浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，達到節約用紙的目的。對于這一點各部門已經做得很好了。

　　4、關于下班后關閉公司相關設備的問題。每天下班后電腦是全部關閉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了。

　　5、關于公司的評比及獎勵。公司即然制定了這個制度，那么是否也應該采取一個獎勵制度，以激勵公司每位成員為公司的發展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實際，有可行性，操作性強的。一經采納，給予一定獎勵。此獎勵根據建議的優秀程度遞增。